出版体制改革中员工心理契约的违背与重构

出版单位体制改革由浅入深,近期又全面提速,而出版行业又是资源密集型和劳动密集型双结合的行业,员工在改革中的作用应受到重视。所以,如何稳定转制中员工的情绪,如何留住那些优秀的员工,是出版单位转企管理中的重要内容。在各种手段与方法中,心理契约因其对企业的影响作用越来越大,逐渐被引用到企业对员工的管理中,也逐渐被应用到出版企业管理之中。本文从心理契约及违背的定义入手,分析了出版企业各岗位员工心理契约的内容、特点,详细解释了如何重构员工的心理契约,为出版企业在心理契约的管理上作出理论上的探索。     

出版体制改革过程中员工心理契约的违背与重构

随着经营性出版单位转企改制的步伐加快和涉及面日益宽广,出版业改革中的诸多问题也逐步显露出来。其中,如何稳定和安抚单位干部和职工的焦躁情绪和平常心态;如何更好地发挥广大一线职工如组稿人、策划人、策划编辑的积极性、创造性;如何结合有效的改革措施来转换用人机制,树立员工全新的思想观念,建立符合出版企业自身特点的竞争型用人办法,进行制度创新就成为出版体制改革亟待解决的问题。     

图书馆员工心理契约的失衡及重构模型研究

心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知.因受外部环境、组织内部与个人体验因素的影响,图书馆员工的心理契约失衡成为一种普遍现象.作为心理契约的强势主体方,图书馆组织应主动承担心理契约失衡与重构的责任,分析馆员心理契约的现状与失衡原因,并从以下几方面重构与馆员的心理契约:进行组织承诺的调整与再设计,加强沟通力度与心理契约的反馈校验;实施图书馆文化的再造等.     

图书馆管理绩效与心理契约构建

图书馆员工拥有的知识和专业技能对图书馆的发展具有重要的价值。本文借助心理契约理论,在分析了心理契约对提高图书馆员工管理绩效的作用后,分别从三个方面提出了构建实施心理契约管理的具体方法。     

心理契约激励模型在图书馆管理中的应用

本文从心理契约的角度入的,在分析了心理契约的内涵及形成过程的基础上,认为心理契约在图书馆与馆员之间发挥着重要的作用,从而提出基于心理契约的图书馆员的激励模型,为管理者提供了一个独特的思考激励的角度。     

略论图书馆员心理契约的管理

着重分析图书馆员的心理契约的形成，了解馆员的期望和主观知觉，为图书馆组织探索员工管理的科学方法。     

人文视野中的图书馆心理契约及其构建

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是图书馆人本管理的重要内容,也是图书馆可持续发展的重要因素。因此,有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中,构建图书馆的心理契约。本文从心理契约的概念入手,分析了心理契约的特点、类型以及在图书馆管理的作用,提出了图书馆心理契约构建的途径,并提出要注意心理契约的违背。     

心理契约理论与人力资源管理

心理契约是组织与员工之间为了满足各自需求而相互之间产生的期望,它是无形的、隐含的。"心理契约"的无形规约能使员工在动态的条件下不断地保持与企业的良好关系,充分把"人"视为人力资源开发的主体,将个体的发展充分整合到企业的发展之中,从而创造出永远充满活力的企业组织。心理契约管理应该贯穿人力资源管理的整个过程。人力资源管理工作中的人力资源规划、招聘与选拔、培训     

论心理契约在和谐图书馆人力资源管理中的应用

探讨了现代管理方法——心理契约的内涵与意义以及特性，研究了心理契约在和谐图书馆人力资源管理中的应用问题。     

心理契约在民营中小型企业核心员工管理中的作用

本文通过考察某民营企业核心员工管理中所存在问题,从民营企业核心员工的特点入手,分析影响核心员工忠诚度的因素,探讨心理契约在民营中小型企业核心员工管理中的作用,在此基础上提出管理策略的改进措施。     

心理契约与和谐采编关系建构

本文分析了心理契约与和谐采编之间关系的建构问题.     

现代图书馆员工心理契约的管理

本文从心理契约概念入手 ,分析了图书馆员工心理契约的形成和破坏 ,强调重视心理契约的建立和维护 ,并在图书馆人力资源管理实践中应用好这剂良方。     

我国图书馆心理契约研究综述

本文利用文献计量学的方法,对2004-2014年10年间发表的有关图书馆"心理契约"的研究论文,从论文发表年代、论文关键词、论文主题、发表期刊及作者分布等方面进行了较为全面的统计、归纳和分析。研究结果表明:馆员与图书馆、读者与图书馆的心理契约的构建,有利于提升馆员的服务质量和工作绩效,提高图书馆管理水平,使图书馆在日趋激烈的信息服务领域获得新的生命力。     

图书馆知识型馆员的心理契约管理

心理契约本质上是一种情感契约,是维持和发展员工与组织关系的内在力量。在界定图书馆知识型馆员概念及其特征的基础上,探讨了心理契约在图书馆知识型馆员管理中的作用和图书馆知识型馆员心理契约构建的措施。     

图书馆馆员心理契约违背及对策

图书馆馆员心理契约违背是馆员在图书馆未能充分履行心理契约的认知基础上产生的一种情绪体验,对图书馆和馆员都带来消极的影响。根据其形成机理,采取建立有效的沟通机制、树立以人为本的管理理念、建设诚信公平的组织文化以及建设学习型图书馆等应对措施可预防馆员心理契约违背的产生,降低其带来的不利影响。     

学术期刊编辑与作者心理契约探究

本文基于心理契约理论,分析了学术期刊编辑与作者心理契约的内涵及基本特征,并根据中国文化背景下心理契约的三维结构理论,建构了学术期刊编辑与作者心理契约的结构维度,即编辑与作者的规范型责任、人际型责任和发展型责任,并剖析了学术期刊编辑与作者心理契约违背的表现、原因及后果,从编辑和作者两方面分别阐述了促进学术期刊编辑与作者心理契约履行的路径。     

基于心理契约的图书馆知识型员工管理

心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。     

基于心理契约的图书馆人力资源管理探讨

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。图书馆与员工之间存在着相互责任的心理契约。通过对心理契约概念的阐述,探讨了基于心理契约的图书馆人力资源管理方法。     

图书馆员工管理的心理契约探析

文章通过探讨图书馆员工管理中心理契约的建立、保持、调整和改变的过程,启发图书馆管理者如何充分利用心理契约的纽带实现图书馆及其员工的共同发展,达到管理的上乘境界.     

基于心理契约的现代图书馆员工管理

本文将心理契约理论引入到图书馆员工管理中，分析了图书馆心理契约的内容和特点，阐述了图书馆心理契约违背的负面影响，并提出了图书馆员工管理中良好心理契约构建的策略。