浅谈加强企业文化建设

企业文化是一种对企业生产经营具有支配作用的意识形态,是一种潜意识,它像一只无形的手,调节着企业运行方式以及全体员工的行为方式,决定着企业的兴衰。本文主要阐述了企业文化的内涵、作用,分析了目前企业文化建设中存在的问题,对如何培育优秀企业文化提出了自己的看法。     

浅论企业文化

企业文化是八十年代开始兴起的一种管理方法。它的发现,使得西方管理思想产生了一种变革,众多企业纷纷引进,掀起了企业文化建设的高潮。在我国,随着市场机制的建立与不断完善,企业竞争日趋激烈,人们逐渐认识到企业文化建设是提高企业竞争能力,促进企业发展的一种有力武器。本文主要论述企业文化兴起的原因及企业文化的内容、功能、核心及企业文化建设的方法,并且强调企业文化建设应与中国传统文化相结合。     

关于企业文化建设的探讨

企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念．它是一种文化哲学,是企业的灵魂所在。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴,是企业的核心竞争力之所在。本文介绍了企业文化的内涵、层次和功能．探讨了企业文化的地位和作用,剖析了我国企业文化中存在的问题,并针对我国企业文化建设的现状,对创建新型的、独具特色的企业文化提出了一些建议。     

人才培训培养与引进并举

引进人才是一种有效的对外交流方式,对于企业来说,引进一个高学历、高技能的人才,无疑是给企业做了一个很好的广告。而且,在引进人才的整个过程中,企业在其员工、客户和其他外界人士中宣传了自己,从而为企业形成了良好的口碑,提高了企业的外部形象。引进的人才还会带来一些新理念、新技术,给企业员工现有的组织文化带来一种崭新、大胆的冲击,从而打破了企业僵死的竞争机制,为企业注入了新的活力。企业内部培养人才,则有三大优势。一是人才可信度高。由于是企业内部员工,企业经营者对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面…     

企业办学产业化的思考

一由于历史的原因 ,国有大中型企业大都有一个庞大的教育系统 ,有从幼儿园、小学到大学 ,基础教育、职业教育和职工教育完整的教育体系。企业办学在特定的历史条件下 ,为我国教育事业和企业的发展做出了重要的贡献 :一是承担了为国家为社会进行义务教育的社会责任 ,二是为企业培养了劳动后备军 ,三是提高了职工队伍素质 ,四是解决了职工子女入学问题 ,办教育是一件大福利。在企业走向市场 ,建立现代企业制度的新形势下 ,企业办学是国企改革必需面对的问题。解决企业办学和企业改革矛盾问题已经有种种理论探讨和种种实践。一些人认为企业可以…     

高新技术企业风险投资研究

自改革开放以来,我国经济发展迅速,高新技术企业在这一进程中做出了突出的贡献,作为主要针对中小高科技企业的一种金融活动,风险投资有效地弥补了传统金融市场的不足,促进了我国高新技术企业的发展、促进了我国科技创新活动的发展。本文主要针对高新技术企业风险投资的当前问题进行了分析,并提出了发展高新技术企业风险投资的一些建议。     

营销管理新视点:顾客关系管理

顾客关系管理是一种旨在改善企业与顾客之间关系的一种新型管理机制。文章分析了CRM在企业中的角色和给企业带来的利益 ,详细地阐述了企业实施CRM的内容和四个主要阶段。     

我国企业文化研究述评

企业文化是一种以现代科学管理为基础的新型管理理论、管理思想与管理方式。强调企业文化 ,是当今世界企业管理的一种新趋势。我国理论界对企业文化问题的研究历经 2 0年了 ,取得了一定的成果 ,也存在不少问题。审视和反思我国企业文化研究的得失 ,有利于推动企业文化的创新研究 ,有利于推进我国企业文化的创建和改造。     

试论中华文化与广东企业文化的实践

一、“企业文化”的导入及其“根”８０年代末,由于改革开放,我国企业界引进了“企业文化”这一新概念,神州大地掀起了一股企业文化热潮。企业文化这一概念,是８０年代以来,美国管理学界在研究了东西方成功企业,尤其是日本成功企业的主要经验之后,对西方企业管理进...     

基于能力理论的企业本质论

基于企业能力理论的企业本质论是我们研究企业边界问题的理论基础。文章通过追溯企业能力理论的演进历史并分析了科斯的企业性质理论的缺陷,提出从企业能力理论的角度出发,企业是一种能力体系,从而阐释了企业的存在。     

温泉旅游企业人力资源发展策略研究--以贵阳市温泉城为例

人才流失率偏高是国内温泉旅游企业普遍面临的人力资源管理难题。从企业长远发展的角度看,这一问题如果不能得到有效地解决必将影响到企业的可持续发展。本文选取贵阳市温泉城的部分温泉旅游企业为调研对象,在调研其人力资源发展现状的基础上,对这一问题进行了深入剖析,发现导致这一问题在温泉旅游企业内部难以解决的深层次原因与企业员工、管理人员以及企业文化均有一定关系,从而以人力资源六大要素为基础提出了温泉旅游企业的人力资源发展策略。     

关于高校后勤企业文化的诌议

企业文化是一种新的管理理论,在现代企业建设中有着极其重要的功用。具体到高校后勤企业来讲,如何界定高校后勤企业文化?高校后勤企业应建设一种什么样的企业文化?文章从校园亚文化角度初步阐述了高校后勤企业文化的内涵和应具备的育人、导向、激励等基本功能。     

微创新思维引领企业大突围——对变革期快消品企业生存策略的实战思考

近日,与几位快消饮品企业老总们探讨品牌突围的策略时,其中一位企业老总捉到了彼得·德鲁克的名言：“一家企业只有两个基本职能——创新和营销。”其中,“创新”这一话题曾得到了企业的广泛响应和认同。     

近四年大中型工业企业培训状况调研报告之二:整体培训与个性需求

(接上期)一、近四年企业培训工作整体分析2011年,组织培训的企业仅仅占抽样企业总数的27%,2012年底已经达到了47%,2013年是培训业发展较为快速的一年,已经占到了抽样企业总数的82%。而到了2014年被抽样的企业已经全部组织过企业培训。随着我国经济的发展,人们对培训的重要性和必要     

论企业的核心竞争能力

文章首先综述了企业核心竞争力的现有理论,然后分析了企业能力、竞争力和核心竞争力,认为企业能力是企业素质的外在表现,企业竞争能力是企业优于其他企业的能力,而企业的核心竞争能力则是由企业的综合素质决定的、具有独特性的一种竞争能力。     

企业年金及其风险管理探研

企业年金作为基本养老保险的一项必不可少的补充养老保险,近几年来发展迅速,已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。如何建立企业年金,以及如何进行企业年金投资以确保其保值增值已成为企业管理的一项重要工作。本文从企业年金的含义和作用入手,阐述了如何识别企业年金风险以及如何对企业年金进行管理。     

浅谈企业标准化管理

企业标准化是企业进行新产品开发、生产经营管理活动的依据,是企业的一项综合性基础工作。本文分析了企业标准化管理在企业管理中的重要作用,并针对目前企业标准化管理存在的一些难点。提出了强化企业标准化管理的手段。     

企业捐赠对现金流量的影响

捐赠是一种公众行为,是强势团体向弱势团体的一种资助。企业捐赠对企业有利还是有弊,众说纷纭,文章从现金流量分析了捐赠对企业的影响。     

浅析企业管理创新的措施

企业科学有效的管理是企业发展和创新的重要因素。现如今伴随着国际市场经济的不断提高和发展,我国企业在发展中不断的创新和变革。怎样提高企业管理创新的能力,如何推进企业的发展,是目前企业发展的重要问题。这篇文章就从多方面对怎样进行企业管理创新进行了分析,对企业管理提供一份科学的理论依据,为企业管理创新做出一份贡献。     

教学设计在工商业中运用的案例研究

本文突出介绍了企业培训的特点,阐述企业培训的必要性。重点描述了信息时代一种现代化的主流的培训方式--E-learning,通过企业培训案例介绍企业培训的主要过程,以促进我国企业对培训的重视,使企业具有持久向上的生命力。