小国的大国之道--新加坡引才探秘

新加坡是世界最富裕的25个国家中的一员,国土仅659平方公里,人口400万,2000年全球竞争力排名位列第二位,被《外交政策》杂志评为全世界最全球化的城市。“小”的是国土,“大”的是在世界经济中的经济地位。让新加坡成其“大”的重要因素是它有一扇面向全球人才敞开的大门——引进国外人才的政策。     

新加坡：丰厚待遇 延揽人才

新加坡自然资源匮乏，人才几乎是这个城市国家赖以发展经济的唯一资源。由于国小民少，完全依靠本地人才来推动经济发展是远远不够的，因此，吸引海外人才来狮城工作和生活就成为新加坡政府的一项长期政策。     

关于新时期高校引才工作的思考

新时期的高校迫切需要引进人才,而国际国内的人才争夺战日益激烈。因此,我国高校必须更新观念,采取有力措施,才能做好人才引进工作。     

招才、引才的困惑与出路

正最近,教育部下发了《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》(以下简称《意见》),针对高校在招才引才中存在的问题提出了一系列指导意见,为各高校规范和完善招才引才的制度与体系提供了很好的借鉴。鉴于人才对于高校建设的重要性,我们特邀高校的专家和学者就这一问题展开探讨。招才、引才的困惑与出路     

小议国内中小企业引才留人的措施

该文针对当前人才竞争激烈、国内中小企业实力与条件有限的情况,对于中小 企业如何吸引、留住人才,提出一些想法和对应措施。     

多元文化背景下新加坡道德教育的成功之道

新加坡用短短几十年的时问,建成一套富有成效的道德教育体系。该体系形成于新加坡多元文化的社会背景下,独具特色。其成功与符合国情的道德价值观、灵活多样的教育方法、“权威型”政治的保驾护航等密切相关。其成功的经验与启示,对我国加强和改进道德教育工作具有重要借鉴意义。     

中国绿卡新政:降低“门槛”吸才引才

中国国际影响力的不断提升,吸引了越来越多的外籍人士来华投资、工作、生活,他们中的一些人希望能获得在中国永久居留的资格。绿卡是相应的国家给外国公民的永久居住许可证。多年以来,"中国绿卡"所扮演的角色似乎总有些尴尬;较高的申请门槛,较长的审批周期,以及实际应用中较低的认可程度,三大问题的存在直接造成了绿卡不"绿"的窘境,     

新加坡的教育和人才战略

新加坡这个国土面积只有682多平方公里，人口约400万，自然资源匮乏的小国，能够在短短的三十几年时间里，从一个贫穷落后的小岛，一跃成为人均国内生产总值2万多美元的新兴工业国家，得益于其人力资源的充分发挥和其人才战略的有效实施。     

考试在新加坡基础教育中扮演重要角色

在新加坡的教育制度下,学生要在基础教育阶段经过四次基本决定了其终生发展的分流考试。从选才角度讲,新加坡基础教育通过各种考试,完成了“精英”人才、管理人才、技术人才和一般劳动者等各类人力资源的鉴别、开发和培养工作,各类人才在新加坡国家发展的过程中,承担着不同的角色。     

新加坡劳动力资源的开发培训

新加坡是一个城市岛国,国土面积６３６平方公里,人口３００万,自然资源贫乏。这样一个岛国,在独立后的３０多年里,能成为亚洲四小龙,在７０年代末期达到全民就业,１９９７年人均ＧＮＰ３１０００美元,这在很大程度上得益于其在人力资源管理上的成功,可以说,劳动...     

新加坡职业教育分析及其启示

一、新加坡的职业教育 新加坡的成功因素很多，但最主要的是大力开发人力资源，培养出大量的高级技术工人及管理人才，这其中职业技术教育是功不可没的。新加坡实施科教兴国战略，发展职业技术教育有很多成功的经验。     

国际人才竞争与新加坡的发展

对于缺乏自然资源的新加坡来说，人力资源是最宝贵的。人民行动党政府历来注意充分利用人才资源。在高科技时代，高科技人才的竞争日益剧烈，新加坡面临着经济赖以高速增长的科技人才的竞争。人民行动党政府将新加坡对外国人才开放视为在全球竞争中取得优势的一个重要举措。但是，新加坡依靠创新发展高技术、高附加值的新兴产业的目标并不是容易达到的。在20世纪90年代初，有学者对新加坡的经济增长要素进行分解，     

从“千人计划”人才的引进谈国内高校引才环境的创建

高层次人才是高校人才队伍的核心力量,对于保障高校的核心实力、带动整体队伍的可持续发展起着至关重要的作用。引进高层次人才是加强高层次人才队伍建设的重要手段,其目的不仅在于引人,更重要的在于引心。只有创建良好的引才环境,才能达到吸引人、留住人、用好人的目的。本文通过分析我校某位千人计划人才的引进案例,就创建良好的引才环境总结了几点方法,力求对引进人才工作有所启示。     

物尽其用 人学其才——新加坡的教育体制及启示

新加坡的教育制度,融合了东西文化之长,教育成就为环球所瞩目。对同处于亚洲地区、同受东方文化影响的我国教育来说,其可供借鉴、学习之处甚多。本文拟对目前新加坡的教育制度进行描述,并在此基础上作些分析,以期对我国现阶段的教育改革有所启发。     

创业之道海归“上岸”中关村——宋利：敢想才敢创业

自中央启动“千人计划”、北京市出台“海聚、工程”之后,中关村也启动了高端领军人才聚集工程,吸引和聚集了大量产业领军人才在在中关树创新创业。     

数字人才“引留用”的丹麦经验

强化人才支撑,培养和引留同样重要。本文引用国外典型案例,介绍了丹麦在数字人才培养和引用方面的经验做法。丹麦在数字竞争力和人才竞争力上全球领先,为了弥补数字人才缺口,十分重视从全球吸引数字专门人才和数字整合人才。在我国当前正着力开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势的背景下,丹麦的经验值得借鉴。《数字中国建设整体布局规划》的发布意味着我国数字经济将进入快速发展期,对数字人才将有更大需求。参考丹麦经验,建议我国尽快将“吸引全球数字人才”提升到战略地位,打造世界一流的数字人才高地,形成数字人才国际竞争的比较优势,以数字中国建设推进中国式现代化,为国家竞争新优势提供有力支撑。     

首个海外引才中心在深圳硅谷挂牌

【武汉欧美同学会】深圳第一个在海外设立的’引才中心”正式成立，中心依托深圳清华大学研究院设立．全名为深圳（硅谷）海外创新创业人才引进中心”．这也是深圳最近启动的十大自主创新项目之一。     

毛泽东的爱才之道、护才之术与育才之法

爱才是用才的必要条件。只有十分注意人才，才能充分调动人才的积极性。毛泽东强调要善于使用干部。必须善于爱护干部。他把在长期斗争中培养出来的干部视为党的宝贵财富。     

从天津市特聘教授制度实施看高层次人才引进--对天津科技大学引才工作的几点思考

天津市特聘教授制度实施以来,遴选出一批高水平人才,在天津高校高层次人才队伍的建设等方面发挥了重要作用。天津科技大学高度重视高水平人才引进工作,结合市特聘教授制度和自身发展需要出台了多项人才引进文件．不断加大引进国外高层次人才的力度。本文通过对天津市特聘教授制度实施情况和天津科技大学特聘教授等人才引进工作的介绍和分析．对学校今后引才工作提出了几点思考。