浅谈油田改革进程中的宣传思想工作

探索新时期宣传思想工作的有效途径,是稳定队伍,化解矛盾,更好地保护和发挥好职工的生产积极性的重要方面。加强和改进党的宣传思想工作,才能更好地促进油田的改革和发展。宣传思想工作与职工的切身利益息息相关。     

当前胜利油田思想政治工作面临的困难及对策

从胜利油田职工思想政治工作面临的困难入手,通过细致分析,结合油田思想政治工作的具体情况提出了当前思想政治工作的思路创新和方法创新.     

基层职工思想诊断机制初探

做好企业基层职工的思想政治工作,需要一套完善的职工思想工作体系作保障,实施思想诊断机制,可以及时了解职工的工作、学习和生活情况,尽早掌握职工思想动态,找到打开职工心锁的钥匙,做好一人一事的思想工作,从而保持职工队伍的稳定。实施思想诊断机制,为基层思想政治工作提供了一项制度保障,有利于增强队伍的凝聚力和战斗力,有利于增强职工对企业的忠诚感。     

如何做好新形势下的企业思想政治工作

新形势下,企业的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题.如何把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,这就需要企业采取有效对策,有针对性地开展工作;需要与时俱进,不断创新,进一步加强和改进思想政治工作,为企业改革稳定发展提供强有力的思想政治保障.     

主编寄语

时光如流,岁月不居。弹指间,《胜利油田职工大学学报》已走过了18年的风雨历程。回首过去,学报自创刊之日起,始终秉承“繁荣油田科学文化,促进油田学术交流,提升油田职工理论水平,服务油田生产建设发展”的办刊宗旨,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持正确的办刊方向,坚持与油田生产实际相结合,致力于学术研究和理论创新,为油田的科技学术交流、生产经营和改革发     

高校后勤职工思想政治工作浅析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的重要性逐步显现出来。做好高校后勤职工的思想政治工作,要坚持"以人为本",践行"三心工程";培养竞争意识,建立后勤思政工作的责任制和激励评价机制;组织职工技能培训,提高职工业务素养;加强企业文化建设,为思政工作增添新的活力;加强后勤领导干部自身建设,增强思政工作的凝聚力和感召力。为高校后勤社会化改革工作搭建平台并创造和谐的环境。     

对物探行业职工培训工作的思考

在油田处于体制改革和结构调整的新形势下,如何开展职工培训工作是物探行业所面临的一个重要课题。在开展职工培训过程中,企业管理者应树立正确的职工培训意识;积极为职工培训提供保障;并逐步建立起具有特色的职工培训模式,为物探行业可持续发展提供强大的后备动力。     

职业院校工会如何调动职工活动积极性

工会是由职工组成的组织,是增强联系,维护职工权益的大家庭。工会内部要广泛开展职工的思想教育工作,充分调动起职工的工作积极性,保持昂扬的精神面貌,在思想上引导职工打破传统的思想观念,为职业院校的改革和发展积蓄力量,并提供精神动力。职业院校工会更要在调动职工的工作积极性和发挥创造性,并做好职工思想政治教育工作方面下功夫,把加强职工队伍建设,打造一流职业院校作为重要工作内容和目标。     

新形势下企业如何缓解职工压力

在企业的快速发展变化中,职工承受着较大的压力,如何从心理健康层面缓冲职工的压力,消除职工思想上的顾虑和疑惑,使职工以积极的心态面对改革,投身改革,更好地推动企业改革的健康发展,是当代企业管理者需要积极探索的问题。优化企业管理水平,加强职工心理素质的培养和训练,建立心理引导机构和建立双向沟通等措施,可以较好地缓解职工压力。     

从油田改革与发展看干部的培训和继续教育

近年来,胜利油田的干部培训、继续教育工作在各级领导部门的大力支持下得到了长足发展,在油田的改革与发展中发挥了十分重要的作用。随着油田改革与发展形势和任务的变化,干部培训、继续教育也遇到了一些新问题,面临着如何进一步适应和满足油田发展需要等情况。本文拟就这一问题,结合油田实际,谈点粗浅的认识。 一、油田改革与发展中遇到的新情况、新     

关于加强油田技能人才队伍建设的思考

技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快油田改革发展、提升核心竞争力迫切需要建设一支“技术精湛、专业配套、作风过硬、素质优良”的技能人才队伍。目前,油田急需加强技能人才队伍建设,进一步营造尊重、爱惜技能人才的良好氛围,完善分配激励机制,创新技能人才选拔、培训、使用、考核的新模式,做好技能人才的思想政治工作,建设一支适应油田改革发展需要的技能人才队伍。     

关于加强海外项目部思想政治工作的思考

胜利油田为发挥海外石油工程服务市场的整体优势,优化市场布局,不断扩大海外市场份额,加强工程项目管理工作,务必坚持从思想政治工作入手,针对海外事业和特殊环境特点,充分发挥思想政治工作应有的作用.随着油田海外市场生产组织模式和经营模式的变化,如何才能更好的开展油田驻外队伍的思想政治工作,将是摆在思想政治工作者面前必须着力探索的问题.     

对加强和改进油田企业党建工作的思考

在改革发展的新形势下,要实现企业的持续有效发展,必须围绕油田企业生产经营的中心任务,服务于改革发展稳定大局,不断创新党建工作运行机制,积极搭建发挥党组织和党员作用的有效载体,充分发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证和促进油田企业的持续有效、和谐发展。     

电力企业思想政治工作必须坚持的“着力点”

马克思主义的唯物史观告诉我们,人是生产力中最积极、最活跃的决定性因素。国有企业改革的目的是增强企业的活力。这活力从何而来?就是要充分调动和发挥包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。积极性发挥得如何?思想政治工作在深化改革中有着不可替代的作用。     

新时期井下作业队伍思想政治工作的科学方法

当前,井下作业市场竞争非常激烈,职工思想政治工作也同样面临着新的挑战。如何加强和改进思想政治工作,激发职工作业生产积极性和创造性,促进队伍焕发青春和活力,使队伍在竞争中致胜,是我们每一位党务工作者必须思考的问题。     

对高校后勤职工思想政治工作的思考

高校后勤社会化改革过程中,后勤职工由原来的事业性管理转变为企业化管理,他们与学校原有的一体关系变成了经济服务合同中的甲、乙方关系。这一变化使得后勤职工在思考和处理问题时不得不把利益关系放在首位;后勤职工队伍构成复杂、文化素质相对偏低、从事的工作苦、脏、累,但收入明显低于教学人员。这些因素要求在进一步深化后勤改革的同时,抓好后勤职工的思想政治工作,以关心职工为切入点,以提高思想觉悟为目的,及时关注和解决职工中存在的“热点、难点、疑点”问题。     

浅析思想政治工作的创新

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。如何使思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于改革和发展,融入改革、发展的全过程,从而提高基层思想政治工作的有效性,应切实加强党对思想政治工作的领导,创新思想政治工作的理念和方式方法。     

试论石油企业激励机制的建立

企业改革中的职工和经营者激励和激励机制问题,关系到职工和经营者积极性、创造性的发挥及企业的兴衰.是企业改革成败的关键.建立有效的激励机制是企业改革的需要,是以人为本的管理思想的体现.设置合理的目标,确立科学的绩效评价体系,给予公正及时的报偿,是企业激励机制构建的重要环节;营造良好的工作环境是提高工作绩效的重要条件.     

浅谈油田基层党校的定位与发展

油田基层党校围绕发展大局,充分发挥了培训轮训党员干部的主渠道和主阵地作用.随着油田体制改革的深入推进,教育培训系统也进行了改革,致使油田职工教育培训环境发生了根本性的变化,基层党校的职能也将会发生一定的变化.在新形势下,基层党校应适应改革要求,重新定位,以期得到更好的发展.     

新形势下如何发挥思想政治工作作用

在新形势下,广大干部职工思想上、工作中存在着一定的忧虑和压力,直接影响其工作的积极性和主动性。针对思想中存在的忧虑和压力,如何发挥出思想政治工作的作用,调动和挖掘出干部职工的潜力,是当前基层政治工作者的一项迫切任务和重点工作。