高级技工短缺现象原因分析及对策研究

高级技术工人(简称高级技工)是企业技术工作的最终实施者。近年来,高级技术工人短缺已成为我国科研成果向产品转化过程中的瓶颈问题之一。因此,以系统论的观点,考虑到社会、环境、政策法规、福利、个人价值等的影响,对高级技术工人短缺现象产生原因的全面系统分析是十分必要的。一、原因分析1.社会因素首先,近年来人才观念出现一些误区,社会对技术工人的认同程度较差,管理、科研人才得到重视,实际操作型的技能型人才则被冷落。社会上普遍存在着重仕途轻工匠、重文凭轻技能的倾向,未形成重视工人、重视技工的大气候,导致技术工人社会地位降低…     

高级技师：企业青睐的香饽饽

一、技术能手日益受重视２００２年１２月，第六届中华技能大奖在北京颁奖，共有１０名技术工人获奖。其中高级技师有９人。１０１名全国技术能手中，高级技师比例也已达４６％。全国技术能手中高级技工比例比１９９５年第一届上升了１４个百分点，整体上也呈现出年轻化、知识化和多技能化的趋势。这些能手不仅能熟练掌握本工种技能，而且能在一个领域、多个工种开发、创新，带领攻关小组解决技术难题，成为企业的技术带头人。技术工人“身价”高在上海又有了新的佐证。上海市劳动保障局提供的最新调查显示，由于越来越受企业的青睐，上海高…     

当前我国技术工人培训体系建设研究

我国技术工人结构性供需矛盾随着全球制造业转移高潮的到来而显得更加突出。为此,必须扭转对技术工人培训的忽视态度,加强技术工人培训体系建设,为提高技术工人素质和我国制造业国际竞争能力提供坚实的保障。     

求职短讯

杭州全面启动“蓝领成才”工程 今年起,杭州经济技术开发区全面启动“蓝领成才”工程,在企业打工的每一位蓝领工人(包括外来务工者)工余都可就学,300多名职工已参加成人高职、成教专升本、技能培训及职业资格培训。 经过10多年发展,杭州经济技术开发区内已有500家企业、15所高校,蓝领工人6万名左右。高校的人才资源、企业的快速成长,为广大蓝领提升素质提供了条件。今年,该区打算为2000名职工提供各类素质教育培训。 培养蓝领成才,也是杭州打造先进制造业基地的需要。作为蓝领工人中的“高级蓝领”———高级技工技师,在杭州屈指可…     

对技工短缺现象及其解决对策的一点思考

近几年，技工特别是高级技工短缺现象凸现，成为社会、新闻媒体关注的一个热点，也引起了党和国家领导人的高度重视。我省金华市某企业开出10万年薪的高价没招到一个高级模具工；我省某火电公司在省劳动力交流大会上设摊两天没有招到一个高级电焊工。许多企业特别是机电类企业反映技工青黄不接，自己一时无能力培养，社会上又招不到。据测算，目前我国仅数控机床操作工就缺少     

创新技能培训 解决人才短缺

目前,我国的职业教育和职业培训事业以及技能人才队伍建设与实际需要相去甚远。仅从深圳高技能人才队伍现状和市场需求情况来看,高技能人才短缺问题已成为深圳市制造业与国际竞争的一大“内伤”与障碍,因此,只有通过创新,才能解决高技能人才短缺问题。一、创新高技能人才培训,必须创新职业教育方式,开通多条技能人才成才的通道1.采取多种培训方法,齐头并进,灵活多样,快速培养高技能人才目前,深圳培训市场职业技能存在着培训方法单一陈旧、培训层次低下、培训设备落后、培训周期长等问题,质量、数量都难以满足生产发展需求。以深圳市钟表行业…     

加快改革谋发展坚持五个不动摇——新疆昌吉州高级技工学校三十年发展探索

新疆昌吉州高级技工学校（昌吉技口币培训学院）,始建于1978年,是一所以培养初、中、高级技术工人为主的多功能、多层次的职业技能开发与职业技能鉴定并举的综合性中等职业技术培训学校。自新时期以来,学校坚持以市场需求为导向,加强与用工单位的多方面合作。     

用人力资本理论解读技工短缺现象

目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在。尤其是高级技能人才严重短缺。数据显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，远远低于发达国家20％至40％的水平。各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况。     

甘肃省有色金属高级技工学校

甘肃省有色金属高级技工学校是一所集职业技术教育、职工技能培训、职业技能鉴定等多渠道办学为一体、培养中高级实用型技术人才的多层次、综合型技工学校。学校位于甘肃省白银市建设北路135号,占地面积13．5万平方米,1999年晋升为甘肃省重点技工学校,2001年晋升为国家重点级技工学校,2008年被确认为国家高技能人才培养示范基地。在50年的发展历程中,     

机电类技能型人才培训效果差的现象及反思

合格技术工人缺乏已经成为制约我国走新型工业化道路和质量效益型发展道路的主要瓶颈。造成这一现象的原因是多方面的,既有我国目前高水平的职业技能培训机构偏少、培养能力有限的原因,也有培养方法与手段落后和不合理,培养的人才有量无质方面的问题。一、机电类技能人才培训质量不高的若干现象笔者根据对周边一些生产企业的走访调查发现,相当一批经过正规培训机构培训并且经过职业技能鉴定考试合格的学生或学员,进入用人单位后不能马上上岗操作,原因是达不到用人单位的岗位技能要求,还需要用人单位重新培训后才能上岗。针对这种情况,我们对…     

基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究

针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机制,由此提出了投资收益按比例分配、收益与专门程度按比例协调、多元的激励方案和建立长期雇用关心等指导策略。     

“高级蓝领”是怎样炼成的－－我国职业技能鉴定发展综述

近年来,企业高薪招聘高级工、技师的报道不断见诸报端,这些拥有高级工、技师、高级技师等职业资格证书、被称为“高级蓝领”的技术工人开始在人才市场上陡然走俏。工人经过职业技能水平的严格、规范鉴定后,获得相应的职业资格证书,这在我国还是最近10年来的事情,是开展职业技能鉴定、推行职业资格证书制度的结果。什么是职业技能鉴定和职业资格证书从一般意义上说,按照某一职业的要求,对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动,都可以称之为职业技能鉴定。世界上许多国家和地区都存在类似的制度。在我国,职业技能鉴定是按照国家规定的职业技…