怎样保护培养你的人才

为了延揽人才，发达国家一方面加强国内的人才培养，另一方面到世界各地特别是发展中国家去“抢人”。据有关资料反映，日本计划在本世纪初使外籍研究人员达到三分之一，美国新经济的兴起是注重人才开发也是美国大肆掠夺全球人才的结果。近来，美国在移民方面大大放宽了对高技术人才的限制，从1998年开始，美国每年向11．5万具有数学和电脑技术才能的外国人发放居住证，2000年5月，     

欧洲与美国争夺亚洲人才

欧洲目前要吸引的人才主要是高度熟练的专业人员。为此，一些国家采取了立法、方便签证、减税等措施。与此相反，美国的安全问题、仇外情绪、严管签证和对外国人的严密监视等，使美国不再是理想的移民目的国。     

人事部作出预测 未来几年中国急需八类人才

中新网4月24日讯：据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。在八大类中，表现突出的有如下几个专业的人才：     

网络安全技术及管理人才培训研究与实践

近年来，随着信息技术特别是网络技术的不断发展，计算机网络安全隐患的增加和“黑客”活动的猖獗，信息安全已经成为影响国家政治、经济和军事发展的一个热点话题，网络与信息系统的安全显得越来越重要，然而目前国内信息安全方面的专业人才却极度缺乏。因缺乏网络安全知识，使用办公电脑     

农村中学信息技术教学方法初探

随着进入科学技术迅猛发展、电脑全面普及的信息时代,掌握信息技术已经是科学发展和走向未来信息化时代的必然需要,且已成为当今人才的必备素质之一。而要想学好信息技术,初中信息技术课是不可忽视的基础。下面,笔者就根据几年来从事初中信息技术教学工作的一些经验心得,对如何更好地开展农村中学信息技术教学谈一点自己的见解。一、激发学生的学习兴趣是首要问题信息技术教育首先要激发学生学习的兴趣,从而使学生能够自主探索,培养其信息技术素质,打好信息技术理论基础和基本操作技能;使所有学生能熟练进行信息技术基本     

数控机床领域的知识产权现状分析

文章通过多方数据分析了目前中国数控机床领域发展过程中普遍存在的三个根本性问题:缺乏核心知识产权、缺乏对引进技术的自主创新和消化吸收、缺乏专家人才和熟练技术工人。     

计算机职业技能开发与鉴定

计算机作为通用的智力工具越来越多地渗透到各行各业。无论是搞工科、理科、文科或者是政府部门、企业管理以及各行各业的人都免不了使用电脑，加速国民经济信息化的关键是人才。勿须讳言，中国对突如其来的全球高新信息技术挑战有三个准备不足：缺乏必要的社会心理准备；信息基础设施相对落后，已启动的“金字”工程，在近几年内也只能是中低速的；计算人才，尤其是普及性的应用型人才奇缺，信息人才短缺的矛盾在中国西部更加突出。确认上述战略性的技术背景是举办贵州省计算机培训中心的前提。贵州省计算机培训中心由贵州省计划委员会所属…     

激发学生潜质、培养完善人格 让就业问题不再困扰民办高校——访南洋教育团副总裁、北京兴华大学校长陆波

随着经济发展和高等教育大众化时代的到来，一方面，高等教育提供的人才与社会需求不相适应，造成人才供给结构失衡。实用型技术人才和熟练劳动者严重缺乏。据有关信息表明：北京一线技术工人特别是高级技工严重缺乏，在180万从业人员中，具有大专以上文化程度的不到70万人：在技术工人中。具有高级技工职称以上的仅占7％。而美国在1950年至2000年的50年中。高级专业人员一直保持在20％的比例。另一方面，大学生就业难，对我国高等教育提出了挑战。学校的育人模式、课程、教材、专业、管理、人事制度等面临一系列困难。然而，公办高校由于多方面原因，很难在短时间内完成这些改革。在扩招热中，高校重复培养出一批批旧式毕业生。民办大学特别是北京兴华大学等有实力的学校，在改革创新等诸多方面走在了前面。建校20年来共培养专科、本科毕、结业生近万人，毕业生就业率达到90％以上。     

熟练与不熟练技能人才人格特征比较研究

采用卡特尔编制的16PF问卷作为测量工具,对熟练和不熟练技能型人才进行调查分析,结果表明:两类人才在聪慧性人格特征、创造能力应用预测因子上存在差异;两类人才在次级人格因素上不存在差异;熟练技能型人才适应新环境能力的人数远大于不熟练技能型人才.     

应用信息技术与其他课程的整合,培养创新型的人才

新世纪的信息技术突飞猛进,应用信息技术培养高技能人才顺应新时代的需求。应用信息技术辅助教学已成为教育技术中的主流技术,它本身所具有的特性和功能可以营造理想的教学环境,并对教学过程产生深刻的影响。如何应用信息技术并与其他课程整合,培养创新型人才,文章对此问题进行了探讨。     

我国计算机教育应借鉴印度IT职业教育经验

人才总量不足,结构不合理是导致目前我国IT产业发展基础薄弱的重要因素.表现为:高端人才(系统分析师、项目技术主管等)和低端人才(如软件编码程序员等)严重短缺,中级人才过剩,缺乏同时懂技术和管理的人才以及外语与技术同时熟练的国际软件人才.这要求我们必须对现有计算机教育进行深刻反思.     

让整合成为一种习惯

上世纪90年代中期以来，信息技术与课程整合走进了国际教育界关注、研究的视野。西方发达国家，尤其是美国则把信息技术与课程整合视为培养21世纪人才的根本措施。在我国，整合则被确定为贯彻落实素质教育目标，实施创新型人才培养的一条有效途径。随着“远教工程”的实施，很多学校投入大量的资金用于多媒体教室、校园网等信息资源环境的建设，教师们也忙于参加各种各样以“整合”为专题的培训，整合平台有了，整合理念也有了，整合效果如何？整合目标达到了吗？我们缺乏什么？我觉得我们缺乏的是整合习惯。信息技术与课程整合已进入到实质性的阶段，这种整合已渗透到课程教学的各个层面。教师，学生，资源是整合中的关键因素，也是整合的真正承载。只有教师在实践中不断强化意识，形成整合观念，进而养成整合习惯且付诸行动，才能真正实现整合的价值。     

西部人才开发要理顺几个关系

引进与培养的关系。据统计 ,西部每万名劳动者中 ,拥有中专以上学历及初级以上职称人员为９２人 ,不到东部的１／１０ ;全国高级专业技术人才中 ,只有１５ %集中在西部。人才总量不足 ,尤其缺乏高层次人才 ,已成为制约西部经济发展的一大“瓶颈” ,是西部大开发战略实施的关键之所在。人才从何而来？一要靠引进 ,制定优惠政策 ,从外地引进急需的人才 ;二是靠培养 ,在本地人员中挖掘潜力。从当前西部人才开发情况看 ,政府和企业引进外地高层次人才的热情和力度要远远高于培养本地人才。如青海、甘肃出台了“沿海待遇、户口不迁”的政策 ;新疆…     

高技能人才队伍建设的探索与实践

沪东中华造船（集团）有限公司是一家中国船舶工业集团公司下属的既造军、民船舶，又造船用大功率柴油机和大型钢结构属劳动密集型、技术密集型，和资本密集型的国有大型综合性企业。目前，公司本部职工总人数为11000多人．其中技术工人近7000人。另外，外来劳务人员有6500人。近年来，公司已步入产品结构不断提升的高速发展阶段，高技术含量产品建造需要配备一定数量的高技能人才。因此，在技术工人与外来劳务人员中培养高技能人才，加决高技能人才队伍建设是我公司目前一项十分重要的工作。     

浅议人才测评在医学院校人才招聘中的应用

医学院校在人才招聘中使用人才测评技术是为了实现人事相宜、人尽其才、才尽其用的目标,但目前医学院校对人才测评技术的使用结果还不理想,存在诸多问题:人才测评要素不全;测评方法传统单一,缺乏科学性;人才测评专业化不高,缺乏创新等。医学院校在人才招聘工作中要科学、客观、合理地运用人才测评技术,全面制定人才测评要素;使测评方法多样化,实现人才测评合理化、专业化和规范化,提高创新能力。     

煤炭企业人才短缺的成因及对策

目前，煤炭企业人才短缺已经到了非常严重的地步，据国家安监总局的调查，全国近40个年产500万吨的大中型煤炭企业中，大专以上工程技术人员不足2000人，仅占职工总数的3％左右，而在发达国家这个比例在60％以上。目前，全国94％的煤矿缺乏机电专业人才，88％的煤矿缺乏采矿专业人才，通防专业人才更是匮乏，井下采煤工人80％是农民工。一方面是煤矿严重缺乏专业技术人才，招不来人才，另一方面是人才的严重流失。某矿业集团近10年中流失人才900多人，其中工程师、高级工程师流失360多人，     

多媒体技术在数学课堂教学中的作用

人类已进入信息时代．以计算机和网络为核心的现代技术的不断发展。正在越来越深刻地改变着我们的工作和学习方式，我国教育部已决定。分三个层面在全国中小学推进信息技术教育。这个决定对于实施素质教育、培养创新人才具有重要的意义，将极大地影响数学教育的现状。这就要求数学教师把握好课堂这个主阵地，应用现代教育技术，在教学中以最短的时...     

《电子工艺》课程教学方法探讨

工艺，顾名思义就是工作的艺术、生产的艺术。现代企业管理学中指出，企业工艺工作是企业生产技术的中心环节，是组织生产和指导生产的重要手段。先进的工艺是提高生产效率的关键因素，严格执行工艺规范，是保证产品质量的必要条件。随着现代科学技术和生产的飞跃发展，工艺工作显得更为重要，在生产和科研领域里已处处离不开工艺工作，现代企业对职业人才的要求也发生了深刻的变化，具有全面的、适应性强的、熟练的高级工艺技术、技能的职业人才已越来越受到各类企业的欢迎。     

突破紧缺人才培养的瓶颈--记"科技、教育、劳动和社会保障部门联合创建电气智能实验教学公共平台"活动

一、电气人才紧缺背景 "十五"期间,我国推进企业实施制造业信息化工程,急需大量电气智能应用技术人才.据报道,我国在制造业、信息产业领域的高级技工缺口100多万人,亟待培训的在岗人员200多万.在机械制造、纺织、冶金、通讯设备、材料加工等行业中,电子电器、PLC、变频器、CAD/CIMS/ERP等电气技术应用人才的缺乏,严重困扰企业的发展,已引起各级政府和主管部门的高度重视.     

试谈管理与人才

改革开放的今天，科学突飞猛进，经济格局千变万化，人才的重要性愈俨愈显而易见，而人才管理在管理工作中的位置越来越重要，如何处理好管理与人才的关系，真正管好人才、用好人才，不造成人才的浪费，已成为当今社会、特别是领导或管理重要的研究课题。