拓宽技术工人成才通道

中原石油勘探局是一个特大型国有石油企业,近年来积极实施“走出去”战略。目前其专业化施工队伍在国外已进入10多个国家和地区,在国内已进入10多个省市和油田。操作技术工人如何适应外闯市场的需要,进一步提高企业的竞争力和扩大市场份额,该局人力资源部门根据企业发展总体思路和战略,以提高青年技术工人的技能水平为任务,瞄准企业生产急需,采取切实措施,大力加强青年技术工人特别是高级技术工人的培养,力争通过3—5年的努力,使高级技术工人的数量、比重和质量有明显增加和提高,为企业实现经营战略目标造就一支合格的操作技术工人队伍。高…     

应高度重视企业技工队伍建设

应高度重视企业技工队伍建设●毕鉴颢近几年来，大量的高新技术被采用，企业技术改造的速度加快，“技术工人”逐渐成为某些技术含量高，有较高智能要求的复杂劳动岗位的工人的称谓。一专多能的复合型人才，成了对技术工人的起码要求。市场机制的运营，使企业逐渐成为商品...     

对高级技工培训工作的几点思考

在经济全球化的大背景下，一个企业的生存发展和竞争能力越来越取决于对高新技术的掌握和劳动力的素质。现代企业不仅需要大批高学历的科技人才和高水平的经营管理人才，更需要数以亿计掌握新技术、新工艺的一线生产劳动大军。因此，培养优秀的技术工人已成为新世纪各企业教育培训工作的当务之急。这就要求各单位大力抓好技术工人的岗位培训，特别是高级技工培训工作。一、企业技工队伍的现状由于历史原因，我国技工队伍的技术结构已明显不适应现代化建设进程要求。据调查，我国城镇企业在１４亿职工中技术工人只有一半。在一半的技术工人中…     

技工学校要向多层次发展

技术工人学校是近三十年来在我国建立的一种学校,在培养技术工人,提高劳动人口的素质,使我国形成一支具有高中文化水平的骨干技术工人队伍,作出了自己的贡献。目前在教育体制改革中,技工学校同样面临着如何改革以适应经济体制改革,满足当前技术工人缺乏特别是高级技术工人奇缺的需要,扩大服务范围把技校办活的问题。这方面山东省劳动局技工学校的一些作法,对于教学和设备条件较好的技工学校有参考价值。     

技工人才，企业呼唤你

技工人才，企业呼唤你●蔡跃进技工人才，是物质财富的直接创造者，是企业生产岗位需用量最大的劳动者。工程师、高级工程师们设计出的产品图纸，都要经过他们的双手才能变为实实在在的产品。然而，我国目前技术工人队伍整体素质还较低，中高级技工严重缺乏，与企业生产、...     

技工人才探忧

技工人才探忧蔡跃进技工人才，是物质财富的直接创造者，是企业生产岗位需用量最大的劳动者。工程师、高级工程师们设计出的产品图纸，都要经过他们的双手才能变为实实在在的产品。然而，我国目前技术工人队伍整体素质还较低，中高级技工严重缺乏，与企业生产、现代化建设...     

培训农民工：职业教育服务空间的新拓展

2004年初,以广东东莞数十万工人缺口为代表的“民工荒”,使整个珠三角的企业老板们第一次为招不到足够的工人焦躁。这个近20年来从未有出现过的现象反映出劳动力市场的一个新的用工信号:以出口为驱动的外向性经济的快速增长对技工、熟练工的需求大幅度提高了,而我国劳动力市场上的技工、熟练工却不敷需要。据广东、江苏、浙     

厂办技工学校生存和发展的几点思考

一、问题的提出 旧中国对技术工人的培养，是以师傅带徒弟的方式进行。新中国成立后，传统的培训方式，在数量上和质量上，已远不能满足经济发展的需要。于是，出现了技工学校。用学校方式培养技术工人，数量多，成本低，方法科学，技木规范，毕业生质量高，受到企业的广泛欢迎。 在众多的技工学校中，有相当数量的技工学校是企业办的，俗称厂办技校。据１９９２年统计，江苏省机械行业有技工学校２６所，其中厂办技校达２２所，这些学校的特点是培养目标十分明确，理论学习和操作训练与企业的实际需要密切联系，毕业后，就能立即上岗，经过…     

加快化工企业高技能人才队伍建设的思考

石油和化学工业发展的新形势、新特点,对石油和化工行业人力资源建设提出了严峻的挑战。石油和化工行业不仅应有数量充足的高素质技术人才和管理人才,而且还要有数量充足的高素质技能劳动者和高技能人才。但是,化工企业当前的人才状况却不容乐观。技能人才特别是技术型、复合型、知识型的高技术人才严重短缺,与产业发展需求存在较大差距。一是技能人才队伍在企业职工队伍中比例偏低,人员结构、知识结构都不尽合理。根据对240多家化工企业调查表明,非技术工人的数量占企业生产人员总数的比例达23.4%;近三年招收的新工人中,有30.3%的新工人是…     

新形势下如何提高职工的技术素质

随着市场经济的不断完善,人们的生产、生活方式发生了较大的变化。技术工人作为企业的重要组成部分,是企业发展的一支重要力量。但是,根据调查表明:目前企业的技术工人队伍无论是数量还是质量上都难以满足企业发展的需求,成为制约企业发展的障碍,造成这一现象的主要原因是:一、分配机制失衡———造成企业技术工人流失严重长期以来,由于受外在因素和企业分配机制的影响,加上企业技术工人处于一线,劳动强度大,与企业的辅助工、管理人员相比,所付出的劳动与其收入不成比例,造成了部分人员不愿在一线干,想尽一切办法往辅助岗位上挤。据从1000名…     

结合实际 抓好技工适应培训

结合实际　抓好技工适应培训王立明１９９４年年底至１９９５年６月，地矿部西南石油地质局对主要岗位的３８个工种现在岗的技术工人进行了以基础理论、实际技能为主的综合考核。通过考核对全局主要技术工种职工的技术业务水平有了基本了解，对技术工人的人员构成状况有了...     

大连机车车辆厂技工学校

大连机车车辆工厂技工学校成立于1946年,是铁道部机车车辆工业总公司和铁道部大连机车车辆厂分级分工管理的一所企业办技工学校。学校办学规模为900人,建校40多年来共培养技术工人近万名。现设有铸工,机床工、内燃机车钳工、焊接工、电工五个专业。学校在以培养中级技术工人为主的同时,主动适应经济建设和企业生产发展的需要,积极挖掘潜力,为铁道部和大连市企、事业单位培训初、中、高级技术工人及岗位工,形成了多层次、多形式的办学体系。     

职教应按"需"办学

职业院校人才培养必须依托行业企业,双方参与、平等合作,使职业院校的人才培养沿着健康方向持续发展据北京市劳动保障部门统计数字显示,北京拥有技术工人101.2万人,仅占企业337.2万职工的30%,其中高级以上的技术人才只有12.1万,仅占技术工人总数的12%。作为需求技工的一大领域,汽车制造业也面临着"技工荒"。相关的调查表明,截至2007年,北京汽车制造业每年仅中职人才缺口就达2700多人。     

职业教育在产业工人技能形成体系中的可为之处

<正>产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）是贯彻落实制造强国战略背景下的热门话题。目前,我国产业工人队伍在技能素质方面存在明显短板,一是大部分制造行业从业者未接受职业教育的系统培训,不能完全满足制造强国发展战略的需要,技术技能素质还存在较大提升空间;二是高素质、高职称的技术工人存在较大缺口,智能设备技术工人更是如此;三是技术工人的收入偏低,     

技工院校师资队伍建设之我见

要培养一流的技术工人,就必须有一流的教师队伍,建设一流教师队伍的重点是大力培养"双师型"教育人才。建设"双师型"队伍需要解放思想,更新技工院校发展模式;需要建设一支稳定的兼职队伍,促进专兼职教师共同发展;需要完善技工院校教师准入和退出机制,逐步优化教师队伍结构;需要深挖内部潜力,创新技工院校培训机制;需要加强日常管理,完善评价、考核、激励机制。     

如何建设好技术工种带头人队伍

一、建立技术工种带头人队伍管理体制技术工种带头人是指在油田生产主要技术工种岗位上,技术拔尖超群,起到关键作用,创造显著经济效益,得到同行公认的优秀技术工人。制定技术工种带头人制度,制订激励机制,提高技术工人的整体素质,是建立一支技术精湛,作风过硬,与油田发展相适应的技术工人队伍的前提。建立技术工种带头人队伍并不难,关键是选出来之后,怎么把他们用起来,管起来,进而把他们的素质和技能进一步提升起来。为了适应这种需要,就要从管理体制上入手,建立选拔、考核、使用、待遇相结合的管理体制,以制度为保证,确实发挥好技术工种带…     

试论职工素质与企业发展之关系

(一)工人技术素质较差是影响企业发展的重要因素据统计,在全公司2242名技术工人中,技工学校毕业生为379人,仅占技术工人总数的17%,83%的工人未经过正规的职业技术教育。目前,公司整个工人队伍中,从技能工资级别看,绝大多数高、中级工的实际技术水平还达不到现技能工资级别所规定的专业理论和岗位技能标准。尤其是30岁以下青年工人中,大多数是专业不对口的职业高中毕业生和新调入经过短期转岗培训就上了技术岗位。还有一部分是公司职工子女,在初中     

开展中级技术教育的意义

为加速我国工业现代化的进程,需要有一支以中级技术工人为主体、技术结构比较合理的、具有较高科学文化水平的工人队伍。但是从现实情况来看,我国工人队伍初、中、高级技术工人的构成极不合理。据机械工业部直属单位一九八二年底统计,初级技工占工人总数的68％,而高级技工仅占1.3％,而且大都已退居二线。初级工过多,高级     

关于对高级技术工人培训的一点思考

拥有11万职工的华北石油管理局是一个特大型石油天然气勘探开发企业,是国家教委指定的全国百家大中型企业教育综合改革实验单位。油田生产建设有资金密集和技术密集的特点,对职工素质的要求比较高。随着企业改革的不断深化,油田职工培训,尤其是高层次职工培训正面临着许多新课题。 近年来,石油系统技师评聘工作取得了一定的成绩,一批技术拔尖人才脱颖而出,成为工人队伍中的带头人,在石油生产建设中发挥了积极的作用。但是也应该看到,石油技     

联系岗位实际搞好职工培训

开展职业技能鉴定,提高劳动者素质,是提高各行业整体水平和竞争力的需要,也是人事用工制度改革的需要。我校是为全市卫生行业培养后勤技工的学校。自1995年以来承担了本系统的在职技工的培训、技术等级鉴定工作。几年来,学校发挥自身的办学优势,结合在职职工的知识、技能水平,联系工人岗位实际,逐渐形成了一整套职工培训、鉴定实施办法。为卫生系统培训在职技工共计4256人。为提高后勤技工队伍的技术水平和卫生系统“全员聘任制”的实行提供了重要保证。