简谈影响企业凝聚力的因素

对于任何一个群体,任何一个团队,团结的作用至高无上。团结就有力量,团结就出效益。团结才有凝聚力,团结才有向心力。影响企业凝聚力的因素大致有以下几种:1.收入。影响人才流动的因素很多,经济因素是其中的一个很重要的因素。收入的多少,不仅仅可以体现为物化的东西,更重要的是,在某种程度上是对个人价值的肯定,从而实现员工自我满足感。在工资分配中,还应防止收入硬化。一成不变的工资制度只能使人的期望受挫。而按工作年限及工作能力实行年薪递增制,让员工切实感到资历的增长及好的工作绩效与个人利益息息相关。有时,纯粹量的增长确实能…     

企业员工满意度影响因素分析及对策研究

企业之间的竞争不再是单一产品的竞争,人才竞争已成为决定企业命运至关重要的手段。本文通过对企业员工满意度影响因素的分析,提出了提高企业员工满意度的策略。     

企业员工满意度研究

随着市场竞争的加剧,员工的满意度对企业的发展越来越重要。员工是企业最宝贵的财富,员工是否具有较高的满意度,与企业的发展和顾客满意度直接相关。本文通过对员工满意度进行概述,对影响员工满意度的因素进行分析,并在此基础上提出提升员工满意度的对策,以期对企业加强核心竞争力、改进员工满意度有一定的借鉴作用。     

企业员工职场学习动机的影响因素探析

职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。     

饭店一线基层员工工作满意度影响因素研究

随着经济的发展,我国饭店行业竞争日趋激烈。而饭店员工尤其是一线基层员工居高不下的离职率一直困扰着饭店管理者,该怎样提高员工满意度降低流失率就成为了管理者首先考虑的问题。针对这种情况,采用问卷调查的方式,以福州三家星级饭店一线基层员工为调查对象,调查分析员工的工作满意度及影响因素,发现一线基层员工普遍认为薪酬太低,男性员工、前厅员工、已婚员工与工作半年以下的员工对自己的上级认同度相对较高;学历与婚姻状况影响一线基层员工的人际关系;年龄与婚姻状况影响员工对饭店考评制度的认知;月收入与婚姻状况影响员工对培训与晋升的认知。     

浅谈企业文化与员工凝聚力的增强

企业文化包括三大内容：经营性企业文化、管理性企业文化和体制性企业文化。现在，已有越来越多的企业把建设良好的企业文化视为营造企业核心竞争力必不可少的因素，企业文化建设的终极目的是增强员工的凝聚力。     

企业员工沉默问题的影响因素分析及对策研究

员工在工作中意识到公司存在问题,但选择保留自己的观点,这种现象被称为员工沉默。新冠肺炎疫情对中国企业造成了巨大的冲击。在外部环境比较严峻的情况下,企业内部存在的员工沉默问题更加凸显。员工沉默在中小企业中广泛存在,并对员工行为和组织环境产生了显著影响,最终严重影响企业的经济社会效益。以江苏A公司为例,在综合分析员工沉默现象的概念及成因的基础上,通过问卷调查、人物访谈等方法全面分析该企业员工沉默现象的具体情况,从社会层面、企业层面、员工层面对员工沉默的影响因素进行分析,并提出相应的对策建议,具体包括建立以人为本的管理体系,健全完善沟通机制,创新人才招聘与培训方式等。     

高校图书馆馆员工作满意度的影响因素与策略分析——基于员工援助计划模式

本文首先阐述了员工援助计划及工作满意度的概念,重点介绍了馆员工作满意度及员工援助计划的相关性影响因素;然后依据这些相关性影响因素开展了馆员工作满意度的调查与分析;最后根据调查结果,结合EAP的实施,有针对性地提出了提高馆员工作满意度的相应策略。     

高科技企业员工工作-家庭冲突因素及对策

与以往的职业者相比,知识员工往往具有独特的价值观念和对个人成长的多元需求,而且他们大多接受过系统的专业教育或培训,在追求多变的挑战性工作的同时也热衷于追求美满的家庭生活.然而,现实中知识员工工作-家庭冲突普遍存在.特别是在高科技企业中,知识员工的工作和生活节奏更快,维持其工作-家庭的平衡对于企业经济活力以及家庭幸福都有很重要的作用.     

八大因素影响员工工作满意度——基于科研事业单位的实证调查与研究

工作满意度（Job otisfaction）源干心理学，是员工对自己工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度的概念撮早由Hoppock在1935年提出，之后引起了学术界和企业界的广泛关注。随着知识经济的发展，人力资本在经济发展中的地位得以提高，员工已成为企业的中心和核心能力的重要载体，各种竞争归根结底就是人才的竞争。为了吸引、稳定人才，管理者更加关注员工的需要和感受。满意度调查正是了解员工对工作态度的一种行之有效的手段．通过满意度调查一方面可以明确组织管理中存在的问题，另一方面也是组织和员工的一种沟通途径．让领导层更好地了解员工最满意和最不满意的方面以及组织在哪些方面最需要改进。     

浅谈影响班主任凝聚力的因素

班主任在搞好班级管理工作过程中除需要学校、其他教师、团队组织、社会有关方面和学生家长的配合外，更需要有班主任自身的对学生产生巨大影响的凝聚力。知识和能力、理解和宽容、真诚和坦率、关心和尊重、信任和爱护、民主和公道等都是影响到班主任凝聚力形成的因素。     

企业员工工作压力相关因素研究

对300名企业员工进行的预调查研究,得出了企业员工认为影响工作压力的30个因素,在此基础上编制了正式的调查表,以贵阳市的500名企业员工为调查对象,要求他们对各因素的重要性进行评分。结果显示,企业员工认为影响工作压力的因素是组织、群体、个体和社会四个方面,认为目前的工作压力主要是竞争加剧、低适应性、低文化素质、机构调整和技术变化等,而性别、年龄和学历等因素对企业员工的工作压力影响也十分显著。     

浅谈影响班主任凝聚力的因素

班主任在搞好班级管理工作过程中除需要学校、其他教师、团队组织、社会有关方面和学生家长的配合外,更需要有班主任自身的对学生产生巨大影响的凝聚力。知识和能力、理解和宽容、真诚和坦率、关心和尊重、信任和爱护、民主和公道等都是影响到班主任凝聚力形成的因素。     

影响员工工作满意度与离职意向因素研究

在研究国内外相关文献基础上,结合A公司的实际状况,针对该企业员工进行工作满意度和离职意向的研究。结果显示,人口统计变量中教育程度和收入状况两因素对员工满意度有显著影响,性别因素对员工离职意向有显著影响;虽然薪酬、能力发挥、组织氛围等指标对离职意向具有显著影响,但员工满意度和离职意向存在低度相关关系。因此,要采取相应的人力资源管理措施,加强企业内部管理,制定有针对性的政策措施,切实提升员工工作满意度水平,降低一线员工的离职率。     

影响饭店员工离职的因素及对策分析

饭店业作为我国最早与国际接轨的开放式行业之一,也最早受到离职问题的困扰。本文通过对饭店员工的离职影响因素进行分析,结合我国饭店业员工离职原因的定性研究成果,建立了包含员工离职意向影响因素以及离职调节因素的饭店业员工离职影响因素模型。并且通过对影响员工离职因素的分析,从饭店企业文化、工作内容设计、人员招聘、员工培训、薪酬制度、职业生涯管理以及饭店员工离职管理等层面提出有效减少饭店业员工离职的对策。     

浅析高学历员工离职的影响因素

高学历员工的离职行为在知识经济环境下对企业的发展有较大的影响。对高学历员工离职影响因素的研究,有利于企业预防高学历员工的离职行为。本文将高学历员工离职因素分为五类:个人因素、与工作相关的因素、企业因素、态度因素、宏观环境因素,并根据国内现有研究成果提出今后可能的发展方向[1]。     

探析企业员工工作满意度影响因素

研究表明,内部顾客满意度高的企业容易荻取更高的外部顾客满意。本文对企业员工工作满意度的影响因素进行分析,以便于管理者采取有效措施来提高员工的工作满意度。     

新形势下通信运营商员工凝聚力提升的研究

面临中美贸易战、国内经济下行压力、抢占5G通信发展优势等新形势,如何凝聚员工力量,并通过扩散效应带动更多的发展热情,激励广大员工努力奋斗,成为企业研究“人”的重要课题。以选取通信运营商为研究对象,剖析员工凝聚力的存在问题,探讨了新形势下企业提升员工凝聚力的有效做法。     

啦啦操运动团体凝聚力影响因素

以凝聚力理论为分析工具,对高校啦啦操运动队进行分析,从团队外部环境、队员个人、运动队、教练等方面,分析啦啦操运动中影响团体凝聚力的因素,并试图找出能够产生和提高啦啦队凝聚力的条件和方法,为提高啦啦操运动队团体凝聚力提供了参考建议.