创造性地搞好企业管理培训

今年培训工作的重点,可概括为“一个重点、两个层次、三条措施”。从上半年的工作看,各地认真贯彻会议精神,在努力提高培训质量的基础上,继续坚定不移地推进国有大中型企业的工商管理培训,并积极组织中小企业培训,成效显著。今年是我国历史上非常有意义的一年,建国五十周年和澳门回归是两件大事。今年又是实现“三年两大目标”极为关键的一年,因此面临的任务非常艰巨。我们要抓紧做好培训工作,主要是以下几个方面：一要在地方机构改革中进一步强化培训职能。未来的竞争归根结底是人才的竞争、管理者的竞争,因此培训工作显得越来越…     

对领导干部管理培训工作的思考

一、领导干部管理培训的特点领导干部的管理培训不同于一般的管理培训，它必须适合领导干部的特点。现在的领导干部自身素质都比较高，尤其是年轻干部接受新事物越来越多，越来越快，接受能力也越来越强。一方面，他们通过长期在一线的实践锻炼，积累了一定的管理工作经验，有思考问题和分析问题的能力；另一方面，他们工作负荷量大，整天忙忙碌碌，很少有时间坐下来系统地学习，尤其缺乏对管理理论的学习，更没有时间和精力对自己的管理经验进行系统地归纳和总结。他们希望通过培训得到更新的管理知识，并找到一种方法，以认识和解决他们实…     

透析中国企业管理培训

一、析变化 培训服务方式将以产业化运作。２００１年１０月，国家发展计划委员会公布的《国民经济和社会发展第十个五年计划科技发展重点专项规划 （教育发展规划）》，首次提出了高等教育要引入市场机制，并明确指出高等教育领域“以产业经营方式，较大步伐地引进社会投资”。作为继续教育和职业教育的企业管理培训，一直处于高等教育改革的最前沿，许多地方、许多培训机构早已引入市场机制。入世后，依照《服务贸易总协定（ＧＡＴＳ）》，教育将作为服务贸易的一部分，随着我国政府对“跨域交付”、“境外消费”、“在服务消费国的商业存…     

管理培训业的现状和出路

管理顾问、培训业近几年在我国发展非常迅速，统计表明，１９９１年以政府举办的技能培训为主，全国培训机构数量仅４００余家。而２０００年全国各类培训机构达到３８０００家，培训的方式、内容发生了巨大的变化，目前已经形成了以下几种类型：１．流行派：紧抓社会热点，目光前瞻，为企业发展进行分析、预测；２．代理派：引进国外课程，强调技能、理念与实战；３．学院派：与国内名牌大学合作，联合办班；４．海外派：与国外大学合作，举办各类MBA教育；５．教学派：利用图书、音像制品实施教学培训；６．虚拟派：利用网络，实施网上…     

紧扣时代脉搏推进企业管理培训创新

进入21世纪，我国改革开放将进一步深入，经济全球化使国内外市场紧密地联系在一起，社会主义市场经济体制将日益完善。人才对社会经济发展的作用更加突出，社会对人才在职培训必将有更高更大量的需求。我国的传统培训机构必须把握和紧扣时代的脉搏，将内在的变革转化为积极的理性思考，谋求企业管理培训的创新。一方面要充分意识到企业经营管理环境发生了深刻的变化，必须积极更新企业管理培训的理念和需求的内容，努力去为企业提升经营管理精英的能力素质和知识结构，打造具有国际竞争力的职业经理人队伍；另一方面也应根据时代的要求彻底…     

管理培训效果评估应注意的三个因素

一、培训效果的显示需要时间周期印证。有的企业对培训寄希望于立竿见影的效果,这种愿望很好,但很难成为现实,其原因是员工素质的提高需要一个较长的过程。试想一个个人主义思想极为严重的员工,如果仅仅给他上一堂团队精神的培训课,在培训后的一至两天内,就要求其变为一个具有关心他人、集体素质的员工,这种期望值未免太高了。员工不良管理习惯是很难改变的,由不良的管理习惯转变为良好的管理习惯并不是一两天培训所能奏效的。因此,企业管理培训效果的显示,需要一个时间周期印证,一个月、半年甚至更长时间。培训效果的显示更多的是一种具有…     

我们是如何开展工商管理培训的

“九五”期间我院共为内蒙古自治区12个盟市130多家企业培训企业经营管理人员2204人。其中由内蒙经贸委调训占17％,由企业直接委托我院培训的占83％。1999年国家经贸委培训司对全国承担工商管理培训任务的214所资格院校进行的工商管理培训质量评估,我院被评为27所优秀院校之一(排第10位)。2000年6月国家经贸委培训司下文,同意原内蒙古经济管理干部学院进入国家经贸委     

国外管理培训发展现状略述

近期 ,由中共中央组织部培训中心组团一行３０多人 ,到欧州三国———瑞士、德国、奥地利———进行了为期５０多天的学习和考察。现将国外管理培训的发展现状作一些介绍。一、理解管理培训的新视角培训不是什么新鲜事物。早在工业革命之初 ,人们便对培训的功能和意义有了认识。培训有利于改进个人的工作绩效 ,有利于组织在激烈的竞争中适应环境的变革。但是 ,随着本世纪中叶世界经济的国际化及组织发展战略的不断调整 ,对培训的理解将要不断矫正视角。从系统论的观点看 ,培训系统是组织大系统的一个子系统 ,同时组织大系统又是社会经济大系…     

体验式教学在管理培训中的作用

近年来将体验式培训方式引用到管理培训中来,作为对传统培训模式的一种有益补充和拓展,取得了良好的效果.本文在对体验式教学理论研究的基础上,论述了体验式教学在管理培训中的作用,包括管理培训实施体验式教学的必要性和现实意义,最后提出在管理培训中促进学员体验的教学策略.     

浅谈如何搞好电力企业职工培训工作

随着电力体制改革的不断深入开展,加强员工教育培训已成为企业满足生产经营、科技进步和市场竞争的需要,本文结合电力企业特点及作者自身工作体验,介绍了电力职工教育培训的必要性和具体内容,分析了电力企业教育培训存在的问题,并从加强、完善教育培训体系建设的角度就如何搞好电力企业职工教育培训工作提出了自己的见解和看法。     

管理培训变革新视角

现代管理培训在汲取传统培训方法的有价值营养的基础上作了创造性的变革，一种全新的培训模式取代传统培训模式的趋势不可阻挡。从发达国家的管理培训实践效果返顾，其培训的效率比较显著，顾客满意度大大提高，实现了现代管理培训的既定目标。它必将成为我国各级管理培训变革的方向。一、我国传统管理培训的SWOT分析SWOT分析是流行于管理理论界用于确定一个事件在与环境互动中所处境况的一种比较有益的四维度解析框架。其中，S（strength优势）、W（weakness劣势）、O（opportunities机会）、T（threats威胁）。前两个变量主要用于检…     

企业管理培训的发展趋势

近来,有三件事使我触动很大：第一件是关于三九集团的三九集团原是军队企业,不久前根据中央部署与军队脱钩。“脱下军装”后该集团发布的第一个文件就是《关于创建知识型企业集团的决定》,里面用了不少篇幅论及培训。赵新先总裁是全国知名的专家型企业领导人,作为导师,还带有好几位医药学、哲学博士研究生和工商管理硕士研究生。他在《人民日报》、《经济日报》等重要报刊上对企业如何加快蛮革和发展、如何迈出知识经济新步伐等的有新论发表。他参加上海“财富”论坛后匆匆返回企业,急于介绍的主要“发现”之一就是世界５００强企业的…     

围绕集团发展搞好职工培训

北京金隅集团有限责任公司 ,前身是北京市建材局 ,１９９２年９月改组为北京建材集团 ,是一家集工业产品生产、房地产开发、建筑施工于一体的大型综合性企业集团 ,是５１２家国有大中型企业之一。１９９９年１２月 ,集团成为北京市政府直接管理的大型企业集团。目前 ,集团拥有预算内国有工业企业４８家 ,中外合资企业４３家 ,集团经济实体９家及科研、设计等单位 ,现有职工２ ８万人。北京金隅集团领导认为 ,职工的培训教育是关系到职工素质能否提高 ,集团能否顺利、迅速发展的大事 ,是新形势下必须采取的有效措施。为加强职工培训工作 ,集…     

培训效率：工商管理培训的生命线

所谓培训效率,是指以最小的培训投入,获取参训者素质和能力的最大提高。这儿的投入主要是指时间的投入,而产出则应具有长效性。 培训效率成为企业对工商管理培训的基本要求 作出这个判断,基于以下几点认识: (1)“九五”工商管理培训经历了从政府指令性培训向市场化逐渐演变的过     

管理培训的几种最佳工具

管理培训能够促进企业核心竞争力的提升，完善企业整体的管理水平。提升管理水平应该是企业遵循的起码客观事实。企业都有自己的—套似乎完善的管理培训工具，但是随着企业的发展，管理培训工具的更新也是非常必要的。     

探索电力企业管理培训新途径

天津市电力公司培训中心按照公司的工作部署,开展了对各类管理人员的综合能力培训,积极探索企业管理培训的改革创新之路,取得了一些成果。具体做法是:     

管理培训新思索

２００１年是新世纪的第一年 ,也是实行“十五”计划的第一年。随着新世纪的来临 ,经济全球化势头更加迅猛 ,中国经济将开始全面转型 ,企业已经进入了全面参与国内外竞争的时代。企业管理也将越来越需要适应全球一体化。管理培训作为经济发展中渐趋成熟的一个行业正在按照国际标准 ,在市场化和可信度等方面体现其市场价值 ,同时担负着引导企业参与市场竞争并走向世界的重任。面对这样一个全新的市场和全新的历史使命 ,唯有在管理培训的理念上作出新思考 ,在管理培训的实践中作出新探索 ,才有可能不辱使命 ,再领风骚。一、管理培训的新理念近…     

加大通用管理培训 提高职工核心竞争能力

职工素质教育工程的核心任务是通过职业技能培训,全面提升职工的素质,培养和造就一大批高技能人才。职业技能培训是实施职工素质教育工程的重要步骤。人力资源和社会保障部在《国家技能振兴战略》中将我国职业技能划分为特定能力、通用能力及核心能力。通用能力培训是职工素质教育的重要方面,而其中通用管理能力培训以它涉及面广、用途大、发展迅速的特点首当其冲地成为职工素质教育工程的重点培训课程。