推动"创争"活动深入开展努力建设高素质的职工队伍

“创建学习型组织,争做知识型职工”活动开展以来,青岛市总工会认真贯彻落实科学发展观,围绕构建社会主义和谐社会的总目标,站在实施科教兴国和人才强国战略的高度上,深入开展了以促进职工队伍全面发展为核心、以提高职工思想道德和科学文化技术素质为主要内容的学习教育实践活动,建立完善了“创争”活动保障体系,建立了人才培养使用、激励机制,打造终身教育体系,创造一流育人环境、构筑职工学习成才的平台,形成了全员学习、终身学习的良好氛围,取得了明显成效,为青岛市经济、政治、文化和社会建设提供了人才资源和智力支持。     

在全国创争活动表彰电视电话会议上的讲话中华全国总工会副主席、书记处第一书记全国创争活动领导小组组长

同志们：今天,我们召开全国创争活动电视电话会议,表彰在“创建学习型组织,争做知识型职工”活动中作出突出贡献的先进单位、先进班组和优秀职工,这对于进一步深化创争活动、深入实施职工素质建设工程、全面提高职工队伍素质,具有重要的意义。首先,我代表全国创争活动领导小组向受到表彰的先进集体、     

构建“创争”活动长效机制，全面提高职工队伍素质——全国职工“创争”活动情况综述

为认真贯彻落实党的十六大提出的关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的精神和要求,中华全国总工会、中宣部、中央文明办、国资委、国家发改委、教育部、人事部、劳动和社会保障部、全国科协、国防科工委、全国工商联等十部委于2003年底在全国范围内启动了全国职工“创建学习型组织、争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）。[第一段]     

关于表彰2008年度全国创争活动先进集体和先进个人的决定

自2003年12月全国“创建学习型组织．争做知识型职工”活动开展以来．各地呈现出良好的发展态势。五年来。“创争”活动作为提高职工队伍素质、增强企业核心竞争能力的重要载体和手段。已经延伸到基层．落实到班组,实践在职工中,为全面提高职工队伍整体素质．建设创新型企业、创新型国家．构建社会主义和谐社会作出了积极和重要的贡献,     

『创争』是推动企业科学发展的不竭动力

回顾大庆油田电力集团的“创争”之路,分享“创争”成果,我们由衷地体会到,由全国总工会和中央文明办等七部委联合开展的“创争”活动,是全面提高职工队伍素质的重要载体,是提升企业核心竞争力的基础工程,需要一个持续学习、不断提升、永无休止的过程,始终是推动企业科学发展的不竭动力。     

“创争”活动展实效

开展“创争”活动，建设高素质的职工队伍，是深入贯彻党的“十六大”和党的十六届三中、四中全会精神，实施人才强国战略的重要举措，是实施科教兴国和人才强国战略的客观要求；是不断发展工人阶级先进陛，维护职工学习权、发展权的必然途径。“创争”活动充分体现了科学发展观、学习观和人才观，必将对新时期的中国工会工作，增强企业核心竞争力、创新企业文化、推动新时期职工教育发展，提升企业竞争力和职工队伍建设产生广泛深远的影响。在全国总工会等中央9部委号召全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的鼓舞下，自治区总工会、自治区文明办等8厅局联合正式启动了全区的“创争”活动，开展了内容丰富、富有特色、灵活多样的学习活动，取得了显著的成绩，在职工群众中产生了巨大反响，“创争”活动在我区呈现出良好的发展态势。     

学先进、练绝活、树品牌扎实推进“创争”活动

为创造性地贯彻落实全国总工会等十部委提出“创争”活动，提高职工队伍素质，为兖州煤业公司的建设现代化、国际化、可持续发展的跨国公司建设提供人才保证和智力支持，公司工会组织开展了“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动。     

以科学发展观指导"创争"活动

党的十六届五中全会提出，要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。科学发展观是在“三个代表”重要思想指导下形成的，是积极推进中国特色社会主义事业发展的治国新理念，是三个代表重要思想的具体体现。全面贯彻落实科学发展观，对“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称创争活动）的深入开展明确了方向，带来了新的机遇，也提出了新的要求。随着“十五”计划的顺利完成和“十一五”规划的开始实施，我国经济社会发展进入了新的历史发展阶段，站在新的历史起点上，从全面落实科学发展观、构建创新型国家的高度再认识创争活动，对于深入开展创争活动，争取更大的作为具有重大意义。     

为铁路实现跨越式发展提供智力支持

今年是实现铁路“十一五”规划的开局之年,也是深入推进铁路跨越式发展的关键一年。面对新形势、新任务、新矛盾,各级组织如何发挥自身的优势,利用各种有效方法和形式,全面提高职工队伍素质,为铁路实现跨越式发展提供智力支持是摆在我们面前的一项重要课题。一、实现铁路跨越式     

开展“创争”活动 打造一流职工队伍

我公司是国家“一五”期间156个重点项目之一，隶属中国兵器工业集团总公司，是我国唯一的主战坦克生产基地，也是国家特大型工业企业和520户重点企业之一．现有职工两万余人。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”等称号。     

开展“创争”活动 促进企业发展

近年来，普阳农场工会以“三个代表”重要思想为指导，按照全总、省总和农垦工会的要求和部署紧紧围绕“努力快发展，全面建小康”目标，突出工会特点，发挥工会优势，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全面提高了职工素质，促进了企业发展。     

打造职工素质提升平台推动企业又好又快发展——中铁十一局集团城轨公司"创争"活动简述

中铁十一局集团城轨公司是国内地铁施工领域一支新兴的劲旅。成立以来,公司紧紧抓住国内轨道交通事业迅猛发展的良好机遇,苦练内功,外塑形象,以“创争”活动为载体,以培养高素质、复合型的职工队伍为目标,扎实开展各项工作,实现了又好又快发展。     

重构“灌输”理论 增强德育实效性

一、提高灌输主体的综合素质。增强德育主体的能动性 灌输主体即教育者，在德育过程中起着主导作用。灌输主体只有不断提高各方面的素质才能增强德育主体的能动性。作为灌输主体来说，他们的素质直接影响着灌输的实效。因此，提升灌输主体的素质就成了重中之重。俗话说：“打铁还需自身硬”，只有主体素质的不断进步。才能为灌输的效果提供一个前提性、根本性的保障。一般来说，主体素质应该包括：良好的思想政治素质、过硬的思想作风素质、全面的专业理论素质、较强的工作能力素质。其中，思想政治素质是首要的，这是由其工作性质所决定的，素质的全面提高是有效灌输的基础，因此，灌输主体必须遵守教育者先受教育的原则，不断地学习。首先，要学习各种思想理论，并注重学习和工作实践的结合，把理论灵活运用于实践，在实践中更好地理解和掌握理论。其次，灌输主体要有改革的精神和气魄，勇敢地抛弃那些过时的东西，打破旧的条条框框，卸掉包袱，轻装上阵，以新的形象开展工作，才能获得群众的喜爱与信任。不然以不变应万变，就会脱离群众，成为无源之水、无本之木。     

以"创争"活动为重点努力建设职工"素质工程"

近几年来,水口山有色金属集团公司根据全总的总体要求,结合水口山实际,以“创争”活动为重点（创建学习型企业,争做知识型职工）努力建设职工“素质工程”,主要抓了以下几个方面的工作。     

在创争中提升工会工作

“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，是贯彻落实党的十六大报告提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的重要举措，是团结动员广大员工为实现“十一五”规划、建功立业的有效载体。在支行党组的领导下，上海安溪县支行工会积极开展“创争”活动，不断提升职工素质，职工之家步人全国模范职工之家行列，对推动支行工作开展、服务地方经济建设起到了积极的作用。     

着力造就一支高素质人才队伍——日照市"创争"活动剪影

由日照市总工会等8部门联合开展的“创争”活动,作为实施人才强市战略的重要内容．得到了全市各级党政领导的高度重视和社会各界的大力支持．吸引了广大职工的积极参与,为提升全市职工队伍的整体素质、推动企业提高效益、促进全市经济发展做出了积极贡献。     

深入开展“创争”活动推动企业持续发展

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。九十年代以来尤其是近年来，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，始终坚持以人为本的科学发展观，积极探索出了一条质量效益型和科技创新型相结合的企业发展道路，成为了我国钢铁行业的核心骨干企业。     

浅谈工会在“创争”活动中如何发挥作用

“创争”活动是针对中国企业管理现状和职工队伍的特点，运用学习型组织理论培育知识型职工的一项系统工程，是新形势下工会组织践行“三个代表”重要思想的战略举措，它是新的历史时期工会履行维权职责所在，它赋予工会组织教育职能以新的内涵，它是提高企业经济效益的重要途径。我们运输总站“创争”活动的实践使笔者认为，工会组织在“创争”活动中大有作为，应发挥其组织作用、推动作用、引导作用、激励作用。     

攀钢的发展与“创争”活动

近年来,攀钢各级领导高度重视“创争”活动的开展,采取多种有效形式,努力提高职工队伍的思想素质、技术素质和业务能力,取得了较好成效。一、统一认识,把“创争”活动作为提高企业核心竞争力的战略任务来抓从攀钢生存和发展的形势来看,需要全面提高职工队伍整体素质;从工会组织     

全面开拓、深入组织“创争”活动

上海市第一建筑有限公司是一家具有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质的大型建筑施工企业,曾先后承建了金茂大厦、上海环球金融中心等一系列上海城市标志性建筑,并“五创”上海建筑新高度,目前公司有20项工程获鲁班奖,3项工程获詹天佑大奖,77项工程获上海市建筑工程白玉兰奖等,成为上海市建筑施工企业中工程頝级别最高、最多的企业之一。