浅谈大学生就业决策问题

近年来大学生的就业形势日趋严重,受到社会的广泛关注,本文从大学在就业过程中遇到的就业决策问题出发,对大学生在就业决策过程中存在的问题进行了阐述、分析,并提出了一些解决办法。     

大学生就业难原因探析

最近几年,随着大学招生数量的不断上升,＂大学生就业难＂已成为全社会所共同面对的现实问题,许多大学生无法正确面对和把握就业形势,在就业过程中感到无所适从。本文从大学生就业的形势难入手,探析影响大学生就业难的原因。     

大学生就业诚信问题的分析与思考

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业已成为全社会关注的热点、难点,同时大学生在就业过程中不诚信问题也屡屡出现。文中对大学生就业诚信问题现象、产生的原因进行了剖析,并对解决该问题提出了几点措施和建议。     

浅谈大学生就业诚信缺失问题

“诚信为人之本”。在社会主义市场经济的发展初期,社会各个领域出现了诚信危机,其中大学生就业诚信缺失现状更是令人担忧,必须加以重视和解决。本文就大学生在就业过程中出现诚信缺失的各种现象,分析了导致大学生就业诚信缺失的原因,并对此提出了相应的对策。     

大学生就业心理误区及对策研究

随着高校的扩招，大学生就业压力越来越大，大学生在就业过程中容易出现一些心理误区，影响他们了毕业时的择业和就业。所以必须从加强就业指导，做好职业生涯规划，加强学生个体对心理问题的干预能力及全社会共同关注和营造良好就业环境等方面来消除大学生就业过程中的心理障碍，促进顺利就业。     

大学生去西部与基层就业的心理学思考

合理定位是大学生成功就业的起点,人职匹配是职业选择与生涯发展的关键。在引导和鼓励大学生去西部与基层就业的过程中应当避免一些消极的社会心理效应,从而以理性的思维帮助大学生认识到“祖国必将选择那些选择了祖国的人”。     

大学生常见就业心理困扰及解决对策

就业是每个人所面临的重大抉择,尤其对于大学生来说,是人生的重大转折。社会现实中依然存在大学生就业难的现象,使得大学生在择业心理压力、心理冲突方面更加突出。分析了大学生就业过程中多种心理困扰及其产生原因,同时提出了一些措施以帮助解决大学生的就业心理困扰。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

随着近年来就业压力的增加．高校毕业生的就业心理问题已成为大学生顺利就业的严重障碍。本文对高校毕业生在就业过程中存在的一些不良心理进行了分析．对其成因进行了初步的探讨．在此基础上提出了调适不良就业心理问题的对策。     

大学生英语学习中的僵化现象

僵化现象是外语学习过程中一个极其普遍的问题,也是一个难以解决而又殛待解决的难题。本文对大学生英语学习中僵化现象的现状和原因进行了阐述,得出了一些具体化解僵化现象的措施。     

对大学生诚信就业的几点思考

诚信是一切道德的基础和根本。然而,高校中诚信缺失的现象悄然兴起。本文着重探讨了学生就业不诚信的表现、原因,对解决高校毕业生就业过程中的诚信问题提出了自己的一些看法和意见。     

创新切莫"论资排辈"

笔者在采访中发现，一些企业在开展创新活动中，存在着论资排辈的现象。某厂刚参加工作不久的一名大学生，对生产工艺改进提出了一项很有价值的建议。然而领导拒不采纳，反而认为他“地皮都没踩热”便提意见，是心气浮躁，不脚踏实地的表现，劝他好好立足于实践锻炼。一腔热情被兜头泼上一盆冷水。一气之下，这位大学生辞去工作跳槽他厂。结果他厂慧眼识珠，很快帮这名大学生把建议变成了革新成果，年创经济效益百万元。     

大学生就业现状及其对策研究

近几年来,社会主义市场经济和高等教育的发展,对我国高校大学生就业和择业观念产生较大影响,就业现状相比以前出现了新的变化,大学生的择业观念也相应发生了改变,同时也存在一些择业观念的误区,由于各方面因素的综合作用,导致的毕业生就业难问题日益引起社会关注。本文在分析当前大学生就业现状的基础上,结合大学生的就业意识及趋向,分析原因,并尝试提出引导学生树立正确的择业观念的一些对策。     

浅谈大学生基层就业的心理学思考

合理定位是大学生成功就业的起点,人职匹配是职业选择与生涯发展的关键.在引导和鼓励大学生去基层就业的过程中应当避免一些消极的社会心理效应,从而以理性的思维帮助大学生认识到"祖国必将选择那些选择了祖国的人".     

大学生就业心理误区及对策研究

随着高校的扩招,大学生就业压力越来越大,大学生在就业过程中容易出现一些心理误区,影响他们了毕业时的择业和就业.所以必须从加强就业指导,做好职业生涯规划,加强学生个体对心理问题的干预能力及全社会共同关注和营造良好就业环境等方面来消除大学生就业过程中的心理障碍,促进顺利就业.     

大学生就业现状分析及指导对策——从高校政治辅导员的视角浅谈大学生就业

近年来,大学生就业率连年下降,大学生就业已成为政府亟待解决的重大课题,由此引发的一系列社会问题越来越值得教育工作者进行深入解读与剖析,进而提出行之有效的对策。大学生辅导员作为与学生朝夕相处的良师益友,是大学生进入大学校门后的领路人,有责任帮助、引导学生做好职业生涯规划,找到自己的人生定位。这就要求辅导员从日常教育服务管理工作入手,根据每位同学的实际情况,启发学生职业梦想,参与学生职业生涯规划制定,因人而异地提出个性化的指导意见。文章分析了现阶段造成大学生就业困境的结构性因素和政策性因素,结合自身辅导员工作经历,提出了一些具体的解决对策。     

国外可就业能力实践及其对我国的启示

一、可就业能力的内涵及其演变过程 可就业能力指获得并保持一份有薪工作的能力.它是在就业过程中,识别个体特征和相关环境制度时产生的.从外层看,可就业能力涉及经济、社会以及政策等方面的问题.从内层看,可就业能力反应了个体内在的特征,它是由一系列的成分构成,其中一些成分来自于潜在的或职业活动中获得的人力资本,一些成分则来自于职业活动外获得的社会资本.可就业能力开发被看作是解决就业问题的一种手段,在工作期间它被作为一种预防性的措施.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

21世纪大学毕业生数量急剧增加,就业竞争激烈,就业形势严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力。在这种严峻的就业形势下,一些毕业生就业过程中因为种种因素,面对巨大的就业压力出现了诸多就业心理问题,严重影响着自身的正常就业。因此,大学生只有增强竞争意识、培养良好的就业心理素质,调适不良就业心态,才能使大学毕业生顺利走向社会。     

ADSL用户常见故障现象及处理方法

常见ADSL故障分为以下几类： 一、用户名密码不对（错误691） 有以下几种原因：1．用户输入的用户名或密码不合法，核对为正确的用户名和密码后，问题即可解决。2．在账号认证过程中，用户名与用户的DSLAM端口核对不上。原因为机线员装机过程中，端口跳错，或者用户非法盗用他人账号所致。这种情况，只要机线员调整为正确的宽带端口，就可解决。     

现阶段我国大学生就业难的原因及对策分析

近年来我国大学毕业生就业难问题凸现,引起了社会各方面的广泛关注。文章从现阶段大学生就业形势入手,分析了大学生就业难的原因,有主观原因和客观原因,最后,从大学生、高校、企业、政府等方面有针对性的提出了解决的对策。     

论少数民族大学生就业过程中的职场适应

少数民族大学生就业问题关系着学生的切身利益,它对于我国社会的稳定、民族的团结、全面建设小康社会目标的实现有着深刻的意义.通过调查研究结果的分析,找到少数民族大学生就业过程中职场适应的一些问题,并针对问题提出了相应的对策建议.