论西部高校的科技工作与西部大开发

西部大开发工作，千头万绪，科技应先行。近观西部各省、区(市)关于西部大开发的发展规划和总体思路，无不例外地把依靠科技进步放在了极其重要的位置。原因在于：科学技术是驱动当今经济社会发展的主要动力，没有科技作先导，西部大开发只能是低层次上的开发、缺乏科学性和理性的开发、没有长远规划和后劲的开发；西部地区的发展差距首先是科学技术的差距。科技创新能力薄弱、人才严重不足和劳动者科学文化素质低是西部发展的瓶颈。振兴西部经济和西部的可持续发展，从根本上来讲要依靠科技进步和提高劳动者素质；根据西部地区的实际情况，…     

西部大开发中的人才问题与对策

我国西部幅员辽阔，面积约为５３８万平方公里，占全国总面积的５７％；人 口２．７亿，约占全国总人口的２３％；是囊括了大半个中国的大经济带，也是我 国最主要的能源和矿产资源重地。在战略上是支撑我国２１世纪社会经济可持续 发展的重要基地。该地区是我国少数民族的主要聚居区，也是贫困人口最多的 地区，又是人才匮乏、生态环境脆弱、水资源缺乏及经济欠发达的地区。正是基于西部地区巨大的潜力和重要的地位，实施西部大开发战略成为我国实现第三步战略目标的重要举措。 西部人才开发面临的问题 目前，我国西部地区人才现状堪忧，面…     

中西部投资的规范性思考

中西部投资的规范性思考西南财经大学王守轩一、东、中西部现状透视改革开放以来，东部同中西部的差距越来越大。从表Ａ、Ｂ可以看出：①１９７８年东部人均ＧＤＰ是中部的１．４９倍，西部的１．８３倍；１９９３年是中部的１．８９倍，西部的２．２１倍。②１９７８年中...     

西部人才开发面临的主要问题与对策

人才是西部大开发的关键。本文对西部人才开发的制约因素及西部地区人力资源现状问题进行了较为详细的论述，进而提出了西部人才开发的具体对策，主要是：增强人才观念，实施人力资本优先积累战略，发展教育，加强干部素质，营建科学的人才机制，培养，引进专业人才，注理创新等。     

图书馆在西部大开发中精神文明建设的作用

东部地区发展的经验教训告诉我们：西部大开发必须加强精神文明建设，西部地区精神文明现状问题是：观念陈旧，教育科学文化滞后，人才匮乏，民族宗教问题复杂。面对这种现状问题，浅淡图书馆对促进西部精神文明建设的作用。     

再议西部高校图书馆与西部大开发

高等教育是国家西部大开发中给予重点发展的产业。作为高校最重要的资料库、信息库，西部高校图书馆必须在西部大开发中发挥重要的作用。这是社会的要求，也是西部高校图书馆自身发展的需要。西部高校图书馆要抓住机遇，迎接挑战，采取积极的措施参与西部大开发。即：为学校提供文献保障；为科研工作提供信息服务；为培养西部特色人才提供特色服务；甚至直接参与地方经济建设。     

西部大发展 开发人才资源是关键

在西部大开发中，要实现经济的跨越式发展，必须注重人才和智力资源开发，使经济发展真正建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的基础之上。     

基于投影寻踪的“新一线”城市人才环境评价研究

在对现有人才环境评价指标体系优化调整的基础上，通过建立在处理高维、非线性、非正态特点数据问题上具有独特优势的投影寻踪模型，从空间域上对15个“新一线”城市的人才环境进行了定量化评价，结果表明：科研经费、每万人中大学生数量、专利申请受理量、教育支出等软环境影响因素业已成为“新时期”影响人才环境的主要因素；15个“新一线”城市的人才环境评价水平总体上偏低，有13个城市得分处于中下水平；城市之间人才环境存在比较优势，部分城市在一些特定指标上具有明显的优势；地区之间人才环境存在差异，东部地区明显优于中、西部地区。在此基础上提出了优化“新一线”城市人才环境，吸引优秀人才支持地方经济发展的政策建议：更加注重优化人才软环境；充分发挥地区间的比较优势；强化对用人单位主体功能的发挥。     

引进技术不等于引进技术创新能力

我国占固定投资40％的设备投资中超过60％依靠进口．我国每百万劳动者中研发人员只有14个，而日本有122个，芬兰有200多个；1993年至2000年间我国每篇科技论文仅被引用2.78次，而这个数字在美国是12次。     

当代中国科学家的劳动生产率研究

本文收集研究了近１０年来活跃在我国科技论坛和研究课题处在学科前沿，并取得丰硕成果，受到各种科技奖励的４００名科学家资料。以科技论著作为评价科学家劳动效果的尺度，测算出他们的科学劳动生产率为年均发表４．５８篇论著，其中：１０％左右的科学家年均发表论著１０篇以上，３４％的科学家年均发表５篇以上，表明中国科学家已达到或接近了国外科学家的平均劳动生产率。     

低房价有利于“抢人大战” 城市科研人才集聚吗

摘要：对当前诸多参与“抢人大战”城市间引发有关房价与人才引进综合效应进行理论与实证研究具有较强的现实意义和学术价值。运用动态面板门限模型评估了房价对科研人才集聚的影响效应及作用机制，主要研究发现为：第一，全国范围内房价位于低门限区间对科研人才集聚存在显著的促进效应，高门限区间房价对科研人才集聚具有抑制作用，东部地区与全国范围一致但不够显著；第二，中、西部地区房价位于低门限区间对科研人才集聚具有抑制作用，而在高门限区间对科研人才集聚存在显著的促进效应；第三，东部地区科研人才集聚出现“拥挤效应”，中、西部地区科研人才集聚“羊群行为”效应存在显著正的外部性。研究结论是东部地区“抢人大战”城市短期内应大幅提高科研人才购房补贴以降低人才实际购房成本，长远来看应积极参与“抢业大战”提升高技术产业集聚程度。中、西部地区各城市应抓住参与“抢人大战”的战略契机，充分利用人才集聚“羊群行为”显著正的外部性倍速集聚人才。     

试论新时期图书馆女性人才的使用

新时期图书馆事业发展的关键在于人才，我国图书馆界女馆员占专业人员的75%以上，她们在图书馆发展中起着举足轻重的作用。鉴于这种现状，图书馆人才的使用还应着眼于女性人才的使用。本文根据女性自身的特点，论述了新时期图书馆女性人才的使用方法和在职培训。     

西部大开发战略与陕西高校科技工作发展思路

我国从２０００年开始正式启动西部大开发战略，准备用５０～１００年的时间开发我国西部资源，提高西部经济实力。推行这一战略主要出于以下考虑：落实邓小平“两个大局”的思想。改革开放前２０年，西部地区让沿海地区优先发展；到２０００年，国家经济建设重心西移，开发西部是区域发展思想的重大调整，实现区域经济协调发展战略；缩小东西部差距。西部地区人口占全国１／４，资源占全国１／２，疆域面积占全国１／２，全国３０００万贫困人口几乎全部分布在西部，没有西部的小康和现代化就没有全国的小康和现代化；是国民经济可持续发展…     

对中小企业技术创新人才的探讨

中小企业技术创新人才匮乏的现状与原因中小企业技术创新的人才障碍是一个世界性的问题。日本政府1986年的一项调查表明,70％以上的制造业中小企业缺乏研究开发人员。欧盟调查显示：占中小企业90％以上的非技术密集型企业缺乏应用研究成果的能力。在我国,人才的缺乏是企业技术创新的第二大障碍,仅次于资金不足。中小企业的人才缺乏尤为突出。调查表明,中小企业大专以上文化程度的职工占职工总数的比例不到5％;乡及乡以上的小企业中,每百人拥有大专学历的人员仅2．96人。除极少数新兴的高技术中小企业外,绝大部分中小企业缺乏技术创新…     

以色列跻身技术大国

说到以色列，人们总认为它既是一个群敌环伺的危险国家，也是一个兵力雄厚的“中东枭雄”。然而你可知否，这个人口只有６００万的小国已经跻身于世界公认的技术大国之列。以色列拥有大量顶尖的技术人才，而且技术人才在全国人口中的比例高居世界第一。据联合国的最新调查显示，每万名劳动人口中从事研究开发者，美国为９０人，日本８１人，法国６２人，英国４０人，而以色列达到１６人；有硕士、博士称号或科技专著的以色列人占总人口的１５％以上；全世界约６００名诺贝尔奖得主中，约２０％是犹太血统。因此，以色列高新科技的发展速度是…     

低温睡眠延长寿命

众所周知，适当的低温对生命有利。例如，某些植物的种子在1℃下贮存10年以后仍然能发芽；人的血液在4℃的血库中保存3周仍可输用：低温对生命有利还表现在，生活在寒带的人的平均寿命比生活在热带的人长10到30岁，前每10万人口百岁老寿星的数量是后的10倍以上。     

实施科技人才战略

当今世界，人才竞争已经全球化、白热化。人才资源是第一资源，国际竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争问题在我国具有空前的紧迫性。我国科技人才现状令人堪忧：人才总量相对规模小，且整体创新能力不高，尖子人才尤其少；人才作用未能有效发挥，科技人才巨大的创新能量没有释放出来；人才流动不畅，近亲繁殖严重，人才和知识的倍增效应难以形成；人才向国外流失严重；人才结构不合理，传统领域过剩，新兴领域人才严重不足。分析形成这些问题的原因，一是人才观落后。有些地方和部门对人才的重要性认识不到位，“见物不见人”和“重使用，…     

环境意识:西部大开发的重要理念

当前中国的西部大开发是一次很特殊的机遇和挑战，必须高瞻远瞩，具有全新的开发模式，具有全新的思路。其中首要之点是，在实施西部大开发战略过程中必须首先并且自始至终具有浓烈的环境意识。这首先是由西部大开发的众多环境条件决定的。西部大开发的地区，国家和全球环境条件 西部地区尤其是西北地区，几千年来一直是中华民族旱作农业、畜牧业以及对外交流的重要地区，农牧业的持久消耗，加上气候条件、战争和自然灾害，森林锐减，水土流失严重（全国９１００万亩２５度以上坡地中，西部地区就占７０％以上），耕地和草原退化加速，地表…     

西部地区人力资源开发的战略思考

本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。     

依靠科技进步 开发西部宝地

目前科技创新能力薄弱和劳动者科学文化素质低等已成为西部发展的最大瓶颈。因此，必须把依靠科技进步和提高整体劳动者素质放在首位，确定以科技进步、创新来推进经济和社会协调发展的新思路，以促进西部开发战略实施，提高西部社会经济竞争能力，最终实现跨越式发展的关键问题。本文提出提高整体劳动者的科学文化素质，大力推进科技体制改革，提高决策的科学化，加大科技投入和加速科技成果转化等方面，既是明智之举，也是当务之急。