校企合作面临的问题及对策

市场经济体制下,校企合作应该是职业教育培养目标与企业发展目标相互融合、相互促进的合作模式,是培养高职院校双师型教师的有效途径和提高学生职业技能及素质的必要环节,更是实现企业可持续发展的有力保障.目前高职院校教师和学生到企业实践存在着企业不愿合作,缺乏合作的积极性等现状.实现学校和企业深度合作,不仅需要双方建立稳固的合作关系,更需要当地政府政策、资金等方面的支持.     

校企合作订单培养教学对策探析

产学研结合是高等职业教育的必需之路,本文就校企合作订单培养的工作实践进行分析,提出了相应的改进策略。     

财经类高职院校校企合作教育的问题和对策

财经类高等职业院校的专业设置,一般以财经大类为主体,涵盖商贸、金融、财会等各类专业,其面向的主要工作岗位为服务业。校企合作教育模式,是一种以市场和社会需求为导向的运行机制,是一个符合经济社会发展和时代潮流的选择。这种校企合作教育模式,对于财经类高职院校培养应用型人才具有非常重要的作用。     

校企合作顶岗实践存在的问题及对策

在校企合作顶岗实践的过程中,管理有待进一步的细化和深化,进一步深化校企合作顶岗实践在动力机制方面存在困境、社会政策环境不利于开展校企合作顶岗实践。因此,要发挥行业主管部门、教育主管部门、行业协会等作用,完善相关制度,构筑规范的实训基地管理制度,形成良好的校企合作产学研合作氛围等是解决问题的良好对策。     

校企深度合作的问题与对策研究

校企合作是职业教育发展中的"永恒"主题,目前校企深度合作还存在着制度欠缺、机制不完善、企业的积极性不高等诸多问题,通过分析,提出了校企深度合作的对策与建议。     

高职院校校企合作的意义、模式、问题及对策

校企合作是我国高等职业技术教育发展的必由之路,目前许多高职院校在大力发展校企合作人才培养模式。本文论述了高职院校校企合作的本质意义,分析了高职院校校企合作主要模式的利弊及存在的问题,并提出了对策,以期对高职院校校企合作方面工作的研究有所帮助和启发。     

优化高职教育政校企合作机制的对策分析

地方高等职业教育服务于地方经济是高职教育的根本宗旨。高职教育要与地方经济紧密结合,依据地方经济发展的需求来确定人才培养模式和培养目标,充分利用地方的区域优势,努力构建以地方区域经济为基础的融入式合作模式。随着高职教育政校企合作机制不断走向正规,政校企合作机制的优化是促进政校企合作深度和广度发展的关键。文章首先分析了高职教育政校企合作的几种基本模式,其次给出了优化高职教育政校企合作机制的对策。     

高职院校校企深度合作的制约因素分析与对策思考

针对当前高职院校校企合作存在的企业参与职业教育积极性不高、动力明显不足,高职院校适应行业企业需求的能力不强、缺乏对企业的吸引力,政策法规缺位、缺少面向企业的约束激励机制等问题及成因,从高职院校应加强"内功"修炼、积极主动为企业服务,政府应加大政策扶持力度、激发企业参与职业教育动力等方面提出了实现高职院校校企双向互动的对策与建议。     

校企合作与校企知识转移机制问题研究

在新常态发展态势下,我国的开放力度更大,市场活力更强,各大企业都获得了发展的新契机,但是我国企业目前面临的创新力不足、人才短缺的问题依然严峻。随着社会对人才要求的不断提高,我国的教育发展十分迅速,然而当前教育面临着理论与实践脱节的问题,这使教育的作用难以得到全面的发挥。在这种企业与教育均面临困境的背景下,校企合作互利互惠,并重视知识转移推广应用,为学校与企业的发展都带来了新机遇。本文就在资料调查和实地考证的基础上,对校企知识转移机制的问题展开讨论,分析其制度的合理性和优越性,提出可行性建议对策,希望为校企深度合作的发展助力。     

高职校企合作主体利益冲突的表现、成因与对策

高职院校和企业作为两种截然不同属性的组织,在进行合作时,不可避免地会存在主体利益的冲突。文章从分析高职校企合作主体利益冲突的表现形式入手,并对其形成的原因做了具体的分析,最后从构建校企双方文化认同的新局面,构建校企合作的目标共享机制、利益补偿机制、第三方沟通协调机制等方面来消解主体间的冲突,提高校企合作的成效。     

地方高职院校校企合作的问题考察及对策研究

文章对中南地区5所高职院校的校企合作状况进行考察,结果显示:从整体上,中南地区高职院校在开展校企合作方面取得了显著的成绩,但其中也存在校企合作多流于形式、教学合作不够深入、企业参与度不高、校企双方缺乏有效沟通平台、校企合作缺乏系统的信息反馈等问题。针对这些问题,文章提出了在校企合作实践中,要加强合作体制机制建设、加强实训基地建设、构建良好的沟通机制,让行业企业协会参与学校教学管理之中等解决策略,通过施行多元化办学改革,实现良好的校企合作。     

深化校企合作内涵 推进校企文化融合

结合高职院校校企合作工作的现状,提出目前存在的不足和解决问题的有效途径。在深化校企合作内涵的视角下,论证校企文化融合的重要性,并就如何推进校企文化深度融合,提出三项有效举措。     

高职院校在校企合作中的角色定位

校企合作作为西方现代职业教育最为成功的经验被引进我国之后却一直未能如愿发挥强大的作用,归结原因在于我国尚未在法律层面明确界定学校在校企合作中的法律地位。我国当前正在大力发展高职院校这一现代职业教育中的坚力量,以此为契机,本文将围绕校企合作的各参与方角色定位进行法律分析,着重探讨高职院校如何发挥其在校企合作中的主导地位,并试图从法律及制度层面探索如何保障高职院校在校企合作中主导地位。     

高职继续教育校企合作存在的问题与对策

建立互动有效的校企合作,是高职继续教育发展的必然趋势,也是企业高端技能型人才培养的必由之路。高职院校继续教育校企合作要重视理顺校企合作关系,完善校企合作政策,加大校企合作项目研发力度,建立校企合作服务支持体系。     

高职市场营销专业校企合作困境与内部创新对策分析

文章分析了高职市场营销专业校企合作存在的困境,从四个方面提出市场营销专业校企深度合作的改革创新对策,包括提高市场营销专业学制的灵活性、强化师资共建合作、完善校内管理制度以及实现校企文化融合。通过市场营销专业内部创新改革,提高自身吸引力,以谋求与企业的深度合作,从而推进市场营销专业建设、提升市场营销人才培养质量。     

校企合作教育资源的共享途径、方式探讨

从实训师资、实训教学、教育经费、制度保障等方面实现教育资源的共享,可以促进“双师型”教师的转化,实现实训教学环境的真实性,教育经费的互利性,制度、信息的保障性。组建职业教育集团,构建职业教育实体,真正使校企合作达到产学结合、互利双赢目的。     

校企合作模式下高校毕业生就业现状与对策研究

在毕业生就业日益严峻的形势下,各高校都在积极探索并有效开展校企合作的培养模式。本文基于对“校企合作模式下高校就业现状与对策”的探究,希望能够发挥一些提示性作用,以期对各高校在校企合作模式下的就业指导能够有所指导。     

高等教育校企合作模式研究

高校是培养高层次专门人才的主要基地,也是发展高新科技产业的重要发源地。高校拥有雄厚的科技、知识、信息和人才资源,而企业拥有人员、设备和资金,是实现高新科技转化的载体。校企合作已经越来越广泛地受到高校的重视,并取得了一系列可喜成绩,然而在实践过程中也存在着许多问题.校企合作办学的研究还不够深入。也没有形成可供推广的成功模式。因此,开展如何创新校企合作办学模式的研究.具有非常重要的现实意义。     

合作治理视阈下高校校企合作的运行机制创新研究

目前,校企合作模式在我国职业教育中普遍应用,虽然取得了一定的成效,但是在法规制度、管理体制和运行机制方面还存在的一些问题,制约着校企合作的更进一步发展。如何正确理解校企合作,如何健全制度法规,如何完善合作机制和运行机制,是当前校企合作进程中迫切需要解决的问题。本文从构建权力运行机制、构建利益协调机制、完善动力机制、完善法律法规保障机制这几方面,深入研究了高校校企合作运行机制的创新实践。     

高职校企合作中企业动力不足的原因及对策

校企合作是高职教育健康发展、办出特色的必由之路。文章以厦门市校企合作情况为背景,结合问卷调查和访谈资料分析,指出校企合作中企业动力不足的原因,并探讨如何充分调动企业参与校企合作的积极性以推进校企合作向深层次方向发展。