增强创新意识——兴隆庄煤矿举办创建学习型企业专题讲座

8月27日—29日,兴隆庄煤矿举办了《创建学习型企业专题讲座》。参加这次讲座的有兖矿集团公司教培部的领导、矿党政领导及所属各单位的主要负责人和职教人员共160多人。讲座由上海明德学习型组织研究所所长张声雄教授主讲。这也是自5月3日兴隆庄煤矿创建学习型企业工程启动以来又一次较大型的专题讲座。     

学习型组织中创建安全文化

兴隆庄煤矿是山东省煤炭系统较早推行学习型组织的企业之一。创建学习型组织的六年来,在当今重视安全教育中,创建的实践告诉     

全国学习型企业创建实践推介研讨会召开

由兖矿集团兴隆庄煤矿、上海明德学习型组织研究所、中国企业家调查系统发起的全国性“学习型企业创建实践推介研讨会”于7月3日至4日在兴隆庄煤矿隆重召开。来自山东、上海、宁夏等五个省市自治区的25个企业和事业单位的专家、企业家和代表,共计200多人参加了这次会议。     

"学习型企业在山东"学习考察之旅圆满结束

2006年6月13日-6月18日,由河北省总工会组织的“学习型企业在山东学习考察之旅“活动在山东创建学习型组织推进中心的周密安排下,参观考察了山东莱钢集团公司、柴里煤矿、中联鲁宏集团公司、山东铝业公司、青岛港务局五个创建学习型组织的典型企业.考察团由河北省石家庄、沧州市、邢台市、唐山市、秦皇岛、华北油田等6个地区的23个企、事业单位47人组成.……     

“学习型企业在山东”学习考察之旅圆满结束

2006年6月13日-6月18日，由河北省总工会组织的“学习型企业在山东学习考察之旅”活动在山东创建学习型组织推进中心的周密安排下，参观考察了山东莱钢集团公司、柴里煤矿、中联鲁宏集团公司、山东铝业公司、青岛港务局五个创建学习型组织的典型企业。考察团由河北省石家庄、沧州市、邢台市、唐山市、秦皇岛、华北油田等6个地区的23个企、事业单位47人组成。     

建立学习型企业 推进企业员工培训工作

兖矿机电设备制造厂(以下简称兖矿机电)始终以科学发展观为指导,积极推进"科教兴企"战略,以提高职工政治素质和业务技能、建立学习型的企业为目标,培养了一大批学习型、协作型、复合型、安全型人才。     

善于学习的企业才能发展

5月 21-22日,江苏省创建学习型企业研讨会在徐州矿务集团公司隆重召开。本次会议采取了与以往不同的运作方式,与会代表首先来到徐州矿务集团所属的夹河煤矿,听取了夹河煤矿创建学习型企业的汇报,参现考察了夹河     

创建学习型企业 走知识经济之路

一、增强创新意识,努力营造创建“学习型企业”的良好氛围国有企业要想在当今乃至今后的市场竞争中立于不败之地并且得以持续发展,就必须建立起新的理念——技术创新、管理创新、制度创新,如此才能实现企业的宏伟目标。而创建“学习型企业”就是实现其宏伟目标的最为有效的途径。我们兴隆庄煤矿党政领导正是意识到这一问题的根本所在,针对当前企业存在的小胜则安,小富则满,缺乏开拓进取精神的状态和在激烈市场竞争中缺乏生存和发展的实力,坚决果断     

创建学习型企业培育高素质职工——兖矿集团有限公司“创争”活动谱新篇

兖矿集团有限公司是全国百户现代企业制度和全国120家大型企业集团试点单位之一。近年来，兖矿集团按照全国总工会等九部委关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，结合集团公司实际，积极创建学习型企业，培育高素质职工队伍，取得了丰硕成果。     

兴隆庄煤矿创建学习型企业实施方案(摘要)

一、兴隆庄煤矿建立学习型企业的可行性1.兴隆庄煤矿是我国第一座年产300万吨的大型现代化矿井。现代化技术装备的引进消化吸收,综采放顶煤技术的科技创     

创建学习型企业提升企业核心竞争力

中铁大桥局集团有限公司把创建学习型企业作为企业持续发展的根本战略,使集团公司核心竞争力和综合实力得到明显提升,集团跨越式发展取得了辉煌成就。     

突破自我 挑战极限-莱钢股份有限公司焦化厂厂长亓学山访谈录

一花独放不是春,万紫千红总是春。在全国上下创建学习型组织的春风中,我们欣闻莱钢集团公司继练钢厂之后,又涌现出一批创建学习型企业的典型,其中焦化厂的实践令人瞩目。自2000年以来,焦化厂成立了创建机构,制定了团队学习制度,建立了培训师队伍,采取多种形式在全厂上下进行学习型组织理论的宣贯和实践,并提出了"六为零管理"的共同愿景。企业面貌发生巨大变化,创出了焦炭产量最高、炼气发生量最高、产品收率     

“学习型企业在山东”学习考察之旅圆满结束

2006年6月13日-6月18日,由河北省总工会组织的“学习型企业在山东学习考察之旅”活动在山东创建学习型组织推进中心的周密安排下,参观考察了山东莱钢集团公司、柴里煤     

哈西社区创建学习型组织启动仪式暨读书报告会在黑大举行

２００２年１０月２４日，哈尔滨市南岗区哈西社区创建学习型组织启动仪式暨读书报告会在黑龙江大学礼堂举行。这次会议标志着哈西社区创建学习型组织和广泛开展居民读书、学习活动的全面展开。启动仪式上，宣读了《哈西社区创建学习型组织活动方案》，宣布了首批创建学习型企业、单位、楼道、家庭的名单。市图书馆外借部、学府书城分别将“图书借书卡”和图书赠送给社区居民。上级有关领导就哈西街道办事处发挥本社区教育资源优势，最大限度实现教育资源共享，以点带面树立学习型组织典型，把居民、驻区单位调动起来形成合力，落实南岗区社…     

华丰矿创建学习型企业新颖务实

新汶矿业集团公司华丰矿为提高企业的竞争能力,启动了创建学习型企业工程,在创建过程中,他们不断总结经验,形成了"学、比、练、评、带、挂"的好做法,取得了实效。     

构筑企业文化打造和谐交运

山东省交通运输集团公司是山东省国有大型专业骨干运输企业,在近几年的生产经营中,集团公司大力开展了“创建学习型组织,建设企业文化,构筑和谐交运”活动,企业文化建设与生产经营和谐发展,企业核心竞争力不断增强,各项工作都呈现出良好的发展态势。     

观念引导行动学习激发潜能

广州电信依照创建学习型组织的五项技术——自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习和系统思考,于2003年初,正式启动“员工终身学习、企业持续创新”的学习型组织创建工作。通过两年多的努力,现在,广州电信已经打造出一片创建学习型组织的新天地。     

构建组织学习系统 提升核心竞争优势

理清思路探索创建学习型企业 找准创建学习型企业的切入点。在创建学习型企业活动中,我们结合企业的具体实际和特点,选择"五项修炼"中的团体学习作为切入点。运用心智模式改变员工的思维方式,确立共同愿景,树立正确的人生观、价值观,以企业整体利益为目标,实现自我超越,组织超越。引导各层次学习团队,以广泛组织团体学习的方法,有针对性地研究解决生产、技术、管理、经营中的实际问题,集中和启动团体的智慧,应对各种变化的挑战。通过团体学     

提高学习力 增强创新力

读书心语没有知识的生活,就像没有“佐料”的菜肴。刘国祥为了适应新形势,迎接新挑战,增强企业竞争力,姚桥煤矿按照中央九部委和集团公司关于创建学习型组织活动的要求,努力向学习型组织迈进,有效提高了组织学习的效果。一、营造创建氛围,学习理念深入人心近年来,姚桥煤矿坚持以职工素质建设为重点,以增强职工学习力、创新力为目标,积极创建学习型企业。一是加强组织领导。矿成立了以党委书记、矿长任组长、工会主席任副组长、各有关职能部门负责人为成员的创建领导小组,形成党委领导、行政支持、工会推动的创建格局。二是积极开展主题教育…     

坚持以人为本，强化教育职能加快学习型企业创建步伐

海阳电业集团公司工会围绕创建学习型企业,着重从强化教育职能入手,坚持“以人为本,构建和谐,自主创新,文化管理”的指导方针,不断深化教育创新,着力提升文化理念,搞好学习型企业创建,为实现“一强三优”现代公司做出了积极贡献。先后获得“山东省模范职工之家”、“山东电力一