“以用人单位为导向”的面试准备

面试的准备工作千头万绪,但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的:一是了解自己,一是了解未来的供职单位.简言之,便是"知己知彼".事实上,对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说,了解用人单位的困难程度远胜于对自己的了解.一个明晰了自己长处或者短处的学生,充其量只是拥有了一个庞大但没有坐标定位的信息库,唯有在与某种职业信息建立起一种逻辑层面与操作层面上的必然对应之后,个人信息才可能转化为最符合某个特定用人单位的有效体系,从而在面试中增大成功的概率.既然面试是一个通过短时间的双向沟通赢得用人单位接纳的过程,那么进行一种"以用人单位为导向"的面试准备就是非常必要了.这种准备可以从以下的三大步骤着手.     

名企面试最看重什么？

BMC: 自信、诚实是敲门砖 BMC是世界第五大独立软件供应商,是一家有着丰富企业文化的美国公司.对于一家外资企业而言,他们在面试时除了考察应聘者是否具有自信乐观、积极向上的良好心态,同时还注重考察应聘者的良好品行.BMC中国区的总经理马丛生认为,"一个人的工作能力是可以培训和再学习的,但是品行却无法改变,品行不好的人是无缘BMC的."与其他外资企业一样,良好的英语表达能力和沟通能力是进入BMC的最低标准.     

试析高校毕业生双选面试

参加双选面试,是大多数高校毕业生在求职过程中必经的重要环节。双选成功的关键在于求职者在认真做好学业、职业、就业准备的基础上,在洽谈过程中积极调整心态、格局、方式、定势、策略、状态,实现六大自主性转变,以争取良好的心境、相对主动的环境以及和谐的情境,实现成功就业。     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的"工程",从中不难看出宝洁公司办事的高效率.     

辅导员工作案例之毕业生面试辅导

以护理专业学生毕业前面试辅导为案例,谈谈面试的基本知识,常见问题,以及应对方法,使同学们对即将到来的面试有一定的准备和应对能力,帮助同学们顺利就业。     

面试综合素质的考场

面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法,它普遍地存在于目前的大学生就业市场当中,是大学生应聘过程中的关键一步,是大学生能否顺利签约的重要环节.     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革，毕业生和用人单位“双向选择”，面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说，要想求得一份称心如意的职业，在面试前，必须做好充分的准备工作；面试时，要尊重对方、讲究礼貌，以及掌握面试交谈的技巧，给面试主持人留下良好的深刻的第一印象，以提高录用成效。     

特殊的面试

这是一则真实的故事:表弟从西南财经大学毕业后,为找工作四处奔波,忙得焦头烂额时,看到某公司的招聘广告。广告上要求对方只要是大专文凭,年龄在35岁以下即可,并留了公司地址供应聘者联系。表弟迫不及待地赶到那家公司,接待处的小姐问清来由后让他到人事部找李经理。李经理只翻     

成功面试初体验：成功源于充分准备

对于每一个面临求职的毕业生来说，面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。往往有不少学生。他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力。但是在应聘面试的时候，却由于不得要领而败下阵来。这里。作者收集整理了一些“师哥师姐”在求职过程中的成功做法和亲身体验，从他们成功面试的亲历中会有不少有益的启发。     

特别报道六：谈薪水是学问毕业生该如何“要价”？

谈薪水是一门学问。校园招聘中许多应届毕业生参加面试，当被问及“你的期望工资是多少”时往往会不知所措。因此，面试之前给自己算出一份合理的薪水价位是很重要的。     

充分准备从容面试

现行的就业分配制度是学校推荐,学生和用人单位双向选择,自主择业,就业制度改革逐步走向市场化,竞争空前激烈。如何在激烈的竞争中取胜,是每个毕业生都十分关注的问题。笔者从事就业工作几年,组织过上百次的招聘会。根据招聘结果,笔者认为,毕业生要想闯过求职面试关,必须注意以下几个问题:     

高校应届毕业生应如何做好面试前的准备

面试前的准备对于高校应届毕业生最后成功晋级或录用来说意义和作用尤为重要.因此,笔者以多年的理论学习和实践经验,从思想心理准备、应聘材料准备、各种信息准备、形象设计准备、自我介绍准备等五个方面详细阐述了如何做好面试前的准备工作,为高校应届毕业生提供了许多有参考性、有价值的建议和对策.     

求职面试中的“五戒”

面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集…     

讲述师哥师姐们成功面试的体验

对于每一个面临求职的大学生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关.往往有不少大学生,他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来.求职面试是一门很有讲究的学问,大学生怎样才能顺利通过这一关口呢?这里,笔者收集整理了一些"师哥师姐"在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中,大学生朋友将会得到不少有益的启发.     

面试"轻轻关门"

大学毕业那年,就业形势相当严峻,参加了好几次招聘会,可人家一听说我们是没有工作经验的应届毕业生,就摇头说不请。一来二去,大家不得不降低要求,以前是非福利好、待遇高的大企业不去,现在是只要需     

对面试中主试者的剖析

面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试.     

我的面试经历

永远的遗憾--MOTOROLA(摩托罗拉) 2002年10月27日上午,天宇大酒店.摩托罗拉面对2003届毕业生的校园招聘会. 大厅里拥挤的人潮,让我感到莫名的胆怯.毕竟,这是我第一次参加招聘会.竞争的对手如此之多,到下午结束时大概还有1300人左右.何况,招聘方还是一家大公司,也是我曾经梦寐以求的地方--MOTO.     

我的两次面试

在应聘的路上，你一定有着与别人不同的故事。你一定品尝了与别人不同的滋味，，也许苦涩，也许甘甜，不管如何，请来信告诉我们你的感受。在应聘的路上，可能艳阳满天，可能风雨常伴。但请你记住，在这条路上，你不会孤单，因为有我们与你同行。     

团队协作型面试指导研究

针对分析企业采用团队协作型面试进行选拔人才的方式,提出具体的应试建议及对策,以期促进大学生择业、就业及从业能力的增强,提高毕业生就业的竞争力.