完善科技奖励机制激励和引导自主创新

科技奖励是对在科技活动中做出重大贡献的科技人员进行的褒赏,是科技人员获得科学共同体承认的重要方式,也是从古至今乃至未来推动科技发展的重要政策和手段之一。科技奖励作为一种实践活动,在中外都有着悠久的历史,但国外学术界对科技奖励活动研究的兴起,始于20世纪初期,直到1942年,才由美国著名社会学家、科学社会学的创始人之一罗伯特·K·默顿（R．K．Merton）提出了“科学奖励系统”这个概念,关于科技奖励的理论体系才逐步建立起来。     

大力培育和推进科学共同体的奖励活动

完整的科技奖励系统是由科学共同体内外部两个子奖励系统构成.在我国的科技奖励系统中,科学共同体内部奖励系统比较薄弱;加强科学共同体的科技奖励活动,是改进、完善我国科技奖励制度的一项重要内容.     

顺利通过科技奖励申报形式审查的几点思考

科学技术奖励制度是我国科技政策的重要组成部分，是党尊重知识、尊重人才的具体体现，对鼓励广大科技人员的创造热情，促进拨尖人才的脱颖而出和学科带头人的茁壮成长都发挥了重要作用，已成为国家对科学技术发展实施宏观调控的有力杠杆。如何提高科技成果的中奖率是科技人员及科技管理人员所关注的问题。众所周知，成果水平是决定成果能否获奖的关键因素，但除此之外的组织申报工作(如申报材料的组织、申报表格的填写质量等)也是不容忽视的因素。这些因素就是本文所指的要顺利通过形式审查关必须注意的问题。     

科技人员第一心理需要与科技奖励形式

科技奖励是社会对科技成果和成果完成人的一种承认.在科技奖励中,有些奖是授予人的,有些奖是授予成果的.不管是哪种方式,实施奖励的最终目的都是调动科技人员的积极性,激励科技人员再创新成果.科技奖励的激励过程是奖励产生动机,动机引发行为,行为导致结果,结果接受奖励.奖励得当,又会产生新的动机,开始新一轮的循环.     

科技奖励的精神奖励与物质奖励影响之比较

科技奖励的物质奖励精神奖励和蕴含丰富内容。这些内容对科技人员和组织产生综合作用，从而产生社会影响和利益影响。本文对这些影响进行了详细的分析，并提出了物质奖励是对科技人员创造性劳动成就的补偿分配的观点，这一观点是符合多劳多得的分配原则的。     

中国非政府科普奖项探析

在科技奖励制度的发展过程中,各国政府科技奖励和非政府科技奖励都是不断完善发展的过程。我国非政府奖项作为国家科技奖励制度的重要组成部分,虽然仅有二十余年的历史且整体规模仍旧偏小,但在充分调动科技人员积极性,促进科学技术进步和社会文明等方面发挥了突出的作用。非政府奖励的正常运作,为保障科学建制良性运行和科学道德规范方面作出了积极贡献,成为了一种不可缺少的约束机制。而非政府科技奖励制度作为科技奖励制度的有益补充和不可或缺的单元,其中所涵盖的科普奖项也作为我国科技奖励制度中的组成部分,占据着一席之地。因此,对该领域进行较为详细的考察和分析,具有重要的现实意义。     

科技奖励中同行评议的探讨

科技奖励是社会奖励系统的一个组成部分,是实施科学管理的重要手段,其根本宗旨是激励广大科技人员的积极性,创造一个崇尚科技、尊重科技人才的社会环境,同时在宏观上引导科技为国民经济和社会发展服务。要确保科技奖励以普遍性方式运行,其关键在于奖励的评审,即评奖。只有评奖工作做得好,才能使科技贡献和科技荣誉保持高度的一致,真正实现科技奖励的激励作用,产生“奖励一个人,鼓舞一大片;奖励一个项目,鼓励许多课题”的积极效果。科学社会学的研究表明,科技奖励是由同行评议来分配的。然而目前许多研究表明：我国的同行评议存…     

建立学术成果奖评审制度 提升学术建设水平

辽宁省自然科学学术成果奖始建于2003年,是省科协与省人事厅联合设立的面向全省的科技奖励,是辽宁省科学技术奖励的组成部分。获得省自然科学学术成果奖的科技人员,其学术成果奖作为考核、晋升和评定专业技术职务、享受政府特殊津贴以及申报“百千万人才工程”人选的重要条件和     

我国科技奖励制度发展初探

文章通过对科技奖励起源的追溯以及新中国成立以来科技奖励发展进程的回顾,结合国外发达国家科技奖励制度,提出我国科技奖励发展过程中值得关注的几点趋势,希望为科技人员和相关管理部门提供有益的借鉴。     

高校内部的科技奖励制度

科技奖励是社会奖励系统的一个组成部分，是实施科学管理的重要手段。我国十分重视科技奖励工作，1951年国家颁布《关于奖励有关生产的发明、技术改进和合理化建议》，1984年国务院正式发布《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，1993年国务院又进行修订发布。还发布了各种单项奖励条例，如发明奖励条例、自然科学奖励条例，合理化建议和技术改进奖励条例等。可以说已建立了一套奖励制度和完整的奖励体系，大大激发了我国广大科技人员的积极性和创造性，推动了我国科技事业的发展。高等学校在国家科技奖励制度的激励下，充分调动广大科技…     

我国科技奖励对象和分配探析

本文在对20个省市104个科研院所、高等学校、大中型企业和科技管理部门科技人员和管理人员进行广泛调查的基础上,分析了科技奖励的对象,探讨了科技奖励的分配问题,并提出了调整奖励对象、改变奖励方式等对策和建议。     

关于科技奖励工作的几点思考

阐述了科技奖励工作在高校科技工作所起的作用,及干扰科技奖励工作发展的原因,并就近几年来,整个科技奖励工作已经开始出现危机,科技人员请奖热情日渐低落,请奖项目逐渐减少等问题进行分析,提出如何激励科技工作人员的重视科技奖励工作的具体措施。     

浅析科技奖励在创新型城市建设中的作用

本文就如何发挥科技奖励的激励作用,推进创新型城市建设进行了分析和探讨。本文分四个部分,第一部分从引导企业加大研发投入、激励科技人员多出成果、吸引高校院所的高新技术成果、有效提高财政资金的投入效益四个方面阐述了科技奖励对建设创新型城市的重要作用和重大意义;第二部分结合当前形势、我市现行科技奖励制度中的不足等方面深入剖析了加大科技奖励力度的紧迫性和必要性;第三部分有针对性地提出了加大科技奖励力度的主要措施和具体建议;第四部分从六个方面对加大科技奖励力度的经济社会效益进行了简要评价。     

国家科技奖与高校科技发展关系的分析——基于清华大学获国家科技奖情况

概述了高校近年获国家科技计划项目资助及国家科技奖励的情况,并以清华大学2003至2007年获国家科技奖励情况为例,分析了国家科技奖励与科技项目及科技人员的关系,提出了对高校科技工作的启示.     

发展社会力量奖励意义及强化管理的思考

由社会力量设立的科技奖励是国家科技奖励体系的重要组成部分,也是国家科技奖励的重要补充,本文阐述了促进社会力量奖励发展的重要现实意义,并结合当前社会力量发展存在的问题,有针对性地提出加强社会力量奖励管理的措施。     

扩大学会为社会服务的功能和领域

<正> 为了争取政府职能的转移,扩大学会为社会服务的功能和领域,提高学会的社会地位,中国机械工程学会多年来付出了艰苦的努力。取得了一定的成效。在表彰奖励和科技信息发布方面发挥了重要作用,目前还在积极开展科技人员技术资格认证和争取技术标准的制定等工作。 一、表彰奖励 全国性学会在同行和社会上具有较高的影响和地位,对于为科技事业做出显著成绩、为国家经济建设做出突出贡献的会员、科技工作者和单位进行表彰奖励,对于肯定科技工作的成果、调动他们的积     

以促进科技创新为本 搭建学术成果展示平台

2003年，辽宁省科协与省人事厅联合设立了“辽宁省自然科学学术成果奖”，这是面向全省广大科技工作者的科技奖项，是辽宁省科学技术奖励的组成部分。获得省自然科学学术成果奖的科技人员，其学术成果奖作为考核、晋升和评定专业技术职务、享受政府特殊津贴以及申报“百千万人才工程”人选的重要条件和依据。此奖项的设立，符合全省科技工作者的需求，深受广大科技工作者的欢迎。     

粤港澳三地政府科技奖励体系比较

比较分析粤港澳三地政府科技奖在奖项设置、参评方式、奖励对象、奖励等级与数量、评审组织、奖励方式等方面的异同和特点,发现广东省科技奖的行政色彩较为浓厚,政府部门作为主要提名者难以实质性落实提名责任,丰厚的奖励派生待遇偏离了科技奖励荣誉本身,缺乏对青年科技工作者的引导激励;澳门特区政府的科技奖与广东省科技奖较为相似,但其较为注重引导鼓励青年群体开展科技创新;香港特区政府的科技奖励注重发挥市场及社会组织的参与和管理作用.比较分析结果对完善广东省政府科技奖励体系的主要启示为:明晰非市场化激励机制和政策导向作用,进一步优化奖励对象结构,注重对青年科技人员的奖励,落实提名者责任,突出奖励的荣誉性和价值导向,实现与社会科技奖励的互补和协同发展.     

国外政府科技奖励的基本情况及特点

众所周知,科技奖励是科技管理和促进科技发展的一个重要组成部份,而政府科技奖励在市场经济发达国家中占有重要地位,我们收集整理了这部分资料,便于我国广大科技工作者和从事科技奖励工作的人员研究了解。     

高校教师科技绩效评价中指标与权重的设定

高校教师是科技创新的重要力量,建立一个科学、公正、合理的高校科技人员科技绩效评价体系,将起到鼓励科技人员的积极性,提高科技人员的科技工作效率和竞争意识的积极作用。本文根据科技活动的过程,提出了科技绩效评价的概念和确定评价指标的原则,阐述了确定评价指标与权重的方法,给出了评价模型。