公务员人事档案管理工作初探

正一、公务员人事档案管理现状1.干部档案管理手段落后。目前的公务员人事档案管理方法,仍局限于传统的手工模式层面,不能运用现代化的电子技术手段进行管理,不能建立上下互联的数据库,从而造成档案管理信息化程度低,提供基本信息花费时间长,档案磨损快,劳动强度大,管理成本高。2.公务员档案管理只限于基本信息记录的层面上。目前,公务员档案管理主要是对干部的工作、学习情况进行信息记录,涉及实绩考察、廉政表现、特殊才能等信息的数量十分     

新制度下高校人事档案管理与发展

正随着高校人事制度的一系列变革,在实际工作中出现了许多新问题、新情况,给高校人事档案工作带来不少的困扰。因此,如何应对新问题,解决新情况,就成为当前许多高校人事档案工作者亟待解决的课题。1新制度下高校人事档案管理中存在的不足1.1人事档案管理制度落后。高校人事制度已经改革为聘用制和岗位管理制度,但是,高校人事档案管理工作制度还没有及时地改变。人事档案管理制度相对落后,体现在以下几个方面:(1)管理制度不健全。在高校人事档案收集阶段缺乏保密机制,档案资料在递交、检查、审核等必要程序上容易出     

医院人事档案管理工作的新思考

随着国家人事制度和医疗制度改革的日益深入,医院的人事档案工作也有了新的内涵,特别是我国加入WTO以后,对于医院人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用、档案工作的法治化程度,以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。如果人事档案部门不能及时更新思想观念,调整工作思路,采取切实有效的措施,那么就难以做到与时俱进,开拓创新。下面,结合医院的实际情况,谈一谈对提高医院人事档案管理工作的认识。医院人事档案应具有完整准确的特点,这就要求我们首先做好人事档案管理的基础工作,高度重视档案收集工作。首先,档案收…     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

浅议如何做好高校人事档案的管理工作

随着高校人事制度改革的不断深入，高校的干部人事工作取得了一定的成绩，为高校的教学、科研工作的顺利开展及各项改革的推进提供了人才及组织上的保证。干部人事档案工作作为党和国家干部工作的重要组成部份，为高校的干部工作、人才培养、队伍建设及组织考核任免干部等工作提供了真实有效的依据，起到了不可缺少的作用。     

加强高校人事档案管理的思考

高校人事档案管理工作是党和国家人事工作的重要组成部分。目前,档案管理工作还存在一些问题,为规范人事档案管理的整个过程,建立一套完整可行的管理办法,必须做好以下几项工作：     

谈谈高校人事档案数量的统计

人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等环节中起着承上启下的作用。档案管理人员通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,从而不断提高人事档案的管理和服务水平。人事档案统计工作分为档案数量的统计和档案工作的统计,下面以高校为例就如何做好人事档案数量的统计作初步探讨。     

人事档案管理工作浅析

正人事档案不管对单位还是个人而言,都具有凭证和参考的作用,同时也是他们活动最真实、最全面的反映。随着科学技术和管理理念的不断更新,人事档案管理事业正在不断发展、不断创新,随着这一趋势的发展,人事档案管理工作也必须与时俱进。这不仅是人事档案管理工作发展的要求,更是人事档案事业的必然选择。一、提高重视程度,完善制度管理(一)加大对人事档案管理的重视度。在日常的管理工作实践中,人事档案管理同人事管理实现法规到     

高校人事档案管理工作存在的问题及解决对策

人事档案是记载个人经历、业务能力、工作表现等内容的文件材料,具有较强的保存和使用价值。在近几年高校快速发展的同时,其人事档案管理却相对滞后,不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。     

人事代理机制下高校人事档案工作

人事代理是适应社会主义市场经济体制,进一步促进人才资源合理配置,实现人事工作社会化的一种新型的人事管理模式。高校随着人事制度改革的进一步深化,已逐步建立起自主用人、能进能出、实现人才供给主体个人化的人事代理机制。在人事代理机制下,探索如何做好高校人事档案管理工作,具有积极的现实意义。一、人事代理机制下的高校人事档案管理工作的基本特征1、开放性人事代理机制的建立,打破了人才部门所有制,实现了“单位人”向“社会人”的转变,以人为本,尊重个人价值,个人可以直接获得人事档案管理部门出具的证明。个人档案信息的开放,使…     

谈如何做好高校人事档案管理工作

高校人事档案记录并反映了学生的成长经历、学习程度及德才受教水平,也是对教职工工作业绩的记录,用于高校的教学、科研、考核、职位评定等方面,是重要的信息资料库,在人才的培养、选用、考核等工作方面有着重要的意义。随着信息化社会的快速发展,如何做好高校的人事档案管理工作是目前各高校面临的重大问题。     

高校人事档案信息化管理

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸     

高校人事档案管理工作的几点思考

人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德能勤绩和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录,是干部档案、工人档案、学生档案、军人档案的总称。[1]人事档案是全面的反映一个人成长和发展的重要依据,现实性、真实性、动态性、保密性和专指性是人事档案区分于其他各类档案的特点。[4]目前,高校人事档案     

事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策

正随着我国经济的飞速发展、人事制度改革的不断深入,人员流动的速度越来越快,做好人事档案管理工作就显得越来越重要。但就目前而言,事业单位人事档案管理工作还存在许多不完善的地方,主要原因是对人事档案管理制度的研究和应用落后于时代的发展,缺乏足够的重视。要真正解决这些问题,必须从人事档案管理工作的全局去加强人事档案管理,在管理方式、管理手段、管理内容以及人才队伍建设等方面进行加     

加强高校人事档案工作之我见

近几年来,随着高教事业的快速发展,人事档案工作如何适应形势,更好地为师资队伍和干部队伍建设服务,是高校人事档案管理工作所要探索的新内容.     

人事档案管理工作浅议

人事档案是在人事管理活动中形成的,记录和反映个人工作经历和德才表现,以个人为单位组合起来以备考察的文件材料,是全面历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理,管好用好人事档案,充分发挥人事档案的资源优势,能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可