人事档案信息公开与政务信息公开辨析

从唯物辩证法的观点来看,世界上的一切事物都不是孤立存在的,每一事物都同其他事物相互联系、相互影响。人事档案作为一种公共管理工具,是国家机关机构在人事管理活动中产生的,人事档案管理制度是一项涉及众多公民生存和发展的行政事务,人事档案与政务信息有着密不可分的联系。所以,当政务信息公开已成为政府一项责任时,人事档案信息公开自然也走进了公众的视线。     

关于人事档案信息公开工作的若干思考

信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理产生了巨大的推力,《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理体制要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以致于在很大程度上降低了人事档案信息的价值和利用效率,因而,在信息公开背景下,人事档案管理工作受到了很大的冲击和挑战。     

国外人事档案信息公开的基本经验及其启示

人事档案信息适度公开是现代人事档案管理制度改革中的全新课题,面临着许多困难和风险。本文介绍了国外人事档案信息公开方面的基本经验,并结合我国的具体实际,提出了新形势下推进人事档案信息适度公开的主要对策。     

信息公开对人事档案管理工作的影响

信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理体制改革产生了巨大的推力。《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理制度要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以至于在很大程度上降低了人事档案的信息价值和利用效率。可以     

对人事档案信息公开可行性若干问题的探讨

信息公开为社会信息重要组成部分的人事档案信息公开性的研究提供了有价值的参考和借鉴。笔者就信息公开对人事档案管理工作所带来的挑战和影响进行分析,并对人事档案信息公开的可行性加以论证。     

保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力

"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。     

论政务信息公开背景下公务人员人事档案信息的披露

政务信息公开是政府工作透明化的必然要求,在政务信息公开中披露与公务活动有关的公务人员人事档案信息对于完善政府信用,满足社会公众的知情权等都有很大的益处。在披露与公务活动有关的公务人员人事档案信息时,应以公共利益为先,限定公开的范围,正确处理好个人信用与政府信用之间的关系。     

从人事档案属性谈本人阅档权的实现

本文从人事档案的本质属性出发,认为人事档案既是政府信息也是档案,无论是从政府信息公开的角度还是档案利用原则的角度,人事档案对本人公开是具有法律依据和现实意义的。     

人事档案信息化管理中的知情权与保密问题探讨

人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决。     

提升人事档案“含金量”，实现人事档案“再增值”——论如何让人事档案成为引才利器

随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。     

人事档案信息化管理中的知情权与保密问题探讨

人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决.     

论人事档案的适度公开

本文通过对人事档案适度公开的必要性和可行性进行分析,提出应采取循序渐进的办法,在一定范围和限度内公开人事档案信息.     

做好人事档案管理工作的有效途径

人事档案管理工作是一个具有复杂性、科学性特点的系统工程。在新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,在提高全社会人事档案意识和人事档案工作者整体素质的基础上,维护人事档案的真实性,建立和完善人事档案管理规章制度,加大人事档案信息资源的利用价值,并在实践中不断探索出解决新问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。只有这样,人事档案工作才能真正焕发新的生机和活力。     

信息化背景下高校人事档案管理策略

高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息     

高校人事档案发展走向的思考

正高校人事档案有其独特的价值作用,是高校人事工作的基本条件之一,直接影响到高校事业和教职工的工作效率和质量。分析高校人事档案管理目前的状态,查找存在的问题,学习借鉴国外人事档案管理的先进经验,取其精华,改进高校人事档案管理工作,为促进高校各项工作发展进步提供有效参考,必将产生积极的意义。一、高校人事档案独特的价值作用(一)高校人力资源管理的信息依据。档案本身就     

论人事档案的适度公开

本文通过对人事档案适度公开的必要性和可行性进行分析,提出应采取循序渐进的办法,在一定范围和限度内公.开人事档案信息。     

新时期如何创新事业单位人事档案管理

人事档案作为记录人员信息的载体,是进行人事管理必不可少的要素,在事业单位的人事管理中占有重要地位。事业单位选拔和任用人才时,主要依据便是人事档案,所以管理好人事档案可以使单位更加准确地发掘人才,对单位的发展具有不可替代的作用。新的时期,事业单位发展处于一个新的环境,人事档案管理也要不断地进行创新,使其更加符合现代的发展模式,我们要在满足新的发展要求的前提下,用客观和科学的态度去进行创新,让人事档案管理不断地迸发新的活力,为事业单位的人事管理注入源源不断地动力,不断地提升事业单位人事管理水平。     

浅谈科学管理人事档案的方法

我国人事档案管理工作有很大发展,但存在的问题不容忽视。必须采取有效措施,彻底提高人事档案管理水平,更好地开发利用人事档案信息资源。     

人事档案利用的困境与突破

本文系统分析了当前人事档案利用中的三大困境,归纳总结了国外人事档案信息利用的主要经验,提出了新形势下突破人事档案利用困境的路径选择:坚持以人为本,适度公开档案信息;搭建利用平台,实现资源共享;提高人员素质,开发特色信息;坚持安全利用,维护档案权威。     

数据信息化视域下高校人事档案管理研究

高校人事档案管理是高校各机关部门和各学院开展常规管理工作的重要组成部分。数据信息化视域下的高校人事档案管理打破了传统纸质档案管理的局限性,能够最大化地提升高校人事信息的时效性,实现高校人事信息的数据库化,从而提高高校人事档案管理的效率。但是随着数据信息技术的不断发展,高校人事档案管理面临诸多的困境,需要不断探索数据信息化下高校人事档案管理的优化道路,从而真正发挥高校人事档案服务人事管理的重要作用。