大学生职业化能力培养体系的构建与实施

当前,大学生就业难已成为社会面临的一个严峻问题。如何提高大学生的就业率,成为高等教育机构探讨的重要课题。影响大学生就业率的因素众多,本文仅以职业化能力研究为切入点,探讨大学生职业化能力培养体系的     

大学生就业能力培养与提升研究初探

高校毕业生就业难的问题是全社会高度关注的社会问题之一。目前,大学生就业难主要还是结构性矛盾问题,大学生能力状况与用人单位岗位要求不匹配。从高校和学生的角度来看,培养提高大学生自身就业能力,是缓解就业难题的解决方法之一。     

大学生就业能力体系与培养策略

作为“骄子”的中国大学生,在就业问题上既遇到了外部因素所带来的挑战,更有一些自身存在的问题,如专业能力不足、学习能力不强、实践能力低下、品格养成欠缺、创业意识淡泊、职业目标不明等问题。为有效地解决这些问题,首先研究了大学生应该要掌握的就业能力,包括素质性就业能力、技能性就业能力、持久性就业能力、竞争性求职能力、职业规划能力、挫折承受能力等。在此基础上,通过改革高等教育体制和人才培养模式、完善以职业规划和就业咨询为核心的就业指导机制、全面提升大学生的专业能力、切实提高大学生的实践能力、大力发掘大学生的创新能力、着力培养大学生的竞争能力等,从而从根本上提升大学生就业能力。     

应用型高校大学生就业能力培养体系的构建

优化和提升应用型高校大学生就业能力,已经成为一个重要的现实课题。对于这个问题的探讨,不应停留在修修补补的层面,而应该以培养就业能力为主线,全面进行培养体系的研究;要从教学、管理、指导、服务等多重角度,对现有的培养理念、培养内容、培养模式和方法进行全面更新和整合,为全方位提升大学生就业能力搭建平台。     

注重培养关键能力提升大学生就业竞争力

目前大学生就业形势日益严峻,本文从关键能力着眼,寻求大学生关键能力培养的途径,以促进大学生就业.     

建立全程就业指导体系 提升大学生就业竞争力

大学生就业难是一个不争的事实。本文就目前高校就业指导中存在的问题及原因进行了分析,通过借鉴国外相关理论及实践,阐述了建立高校全程就业指导体系,全面提升大学生就业竞争力的具体办法。     

论大学生就业竞争力培养体系的构建

本文针对我国高校就业指导方面存在的问题,从就业竞争力的概念及产生背景出发,提出大学生就业竞争力培养体系的构成,探讨大学生出竞争力培养体系的构建对高校就业工作的指导作用。并探讨高校辅导员提高大学生就业竞争力的新思路。     

基于就业能力视角的经济管理类大学生创新创业能力培养探讨

创新创业能力属于大学生就业能力的范畴,就业能力日益成为经济管理类大学生创新思维和创业实践的核心要素。文章以就业能力为视角,从课程体系和实践教学两个方面分析经济管理类大学生创新创业教育培养现状,发现该类大学毕业生创新创业能力滞后于经济社会发展的实践需求,导致其就业能力难以在短期内适应劳动就业市场要求,进而分析存在的主要问题,并从能力培养机制创新视角提出适合经济管理类创新创业能力培养的一些可行性建议,从而达到就业能力提升的目的。     

浅议大学生就业能力的培养

大学生就业已成为学校、家长及社会共同关注的问题。本文在分析了用人单位对大学生素质要求的基础上，阐述了高校如何帮助学生全面了解自己，如何根据社会要求全面培养学生的综合素质，从而提高大学生的就业能力。     

大学生就业核心竞争力培养体系的构建

生涯发展理论对大学生就业核心竞争力的培养具有借鉴意义.高校应以生涯发展理论为指导,形成大学生就业核心竞争力培育机制,从思想政治教育、专业基础教育、职业生涯教育、心理健康教育、创新创业教育着手,构建具有系统性、科学性、可操作的"四阶段、五模块、六平台"大学生就业核心竞争力培养体系,促进大学生就业竞争能力和生涯发展能力的提升.     

谈培养大学生创新意识和能力 提升毕业生就业竞争力

随着大学扩招人数的增加,随之而来的就业竞争会更加激烈,培养学生的创新意识、创新精神和创业能力就显得尤为突出。针对以上问题,本文提出几种设想,通过这些设想来培养学生的创新能力,并通过数据证明创新意识和能力的培养与就业率成正比。     

谈培养大学生创新意识和能力提升毕业生就业竞争力

随着大学扩招人数的增加,随之而来的就业竞争会更加激烈.培养学生的创新意识、创新精神和创业能力就显得尤为突出.针对以上问题,本文提出几种设想,通过这些设想来培养学生的创新能力.并通过数据证明创新意识和能力的培养与就业率成正比.     

论基于“五个一”综合能力培养体系提升文科大学生就业能力

从文科大学生就业能力的内涵出发,分别从学校、学生两方面指出了当前文科大学生就业能力形成中存在的问题,最后提出了加强“五个一”综合能力的培养措施,以提高文科大学生的就业能力.     

依托社会实践课堂,拓宽就业成才之路——经济管理类大学生就业能力培养初探

社会实践在经济管理类大学生就业能力的培育过程中占有十分重要的地位,根据其具体作用过程,可归纳为对就业的指导性、对就业舞台的开拓性、对就业能力的培养性等.充分挖掘大学生社会实践课堂的就业培育功能,实现社会实践与大学生就业的有效对接,对我们做好新时期经济管理类大学生的就业指导工作具重要的现实意义.     

关于地方性高校大学生就业竞争力培养的思考

在就业形势日趋严峻、就业竞争日益激烈的今天,地方性高校切实加强大学生就业竞争力的培养显得尤为重要和迫切。地方性高校大学生就业竞争力培养的重点,包括"一专多能"的综合素质、职业能力以及求职能力等方面。加强大学生的就业竞争力培养,地方性高校要以社会需求为导向,合理确定人才培养目标定位;优化专业设置,着力建设地方特色专业;强化校地合作,加强学生实践能力的培养;优化课程设置,提升学生的综合素质;改进就业指导工作,助推大学生就业竞争力培养。     

大学生就业能力培养策略

提高大学生就业能力是提高大学生就业率的重要途径。高校在大学生就业能力的培养方面,应从新生教育开始引导学生做好职业生涯规划,并根据学生的特点在其整个大学学习过程中做好激励和监督工作,尤其要做好就业心理和就业观念的引导教育工作。     

新形势下大学生就业能力培养初探

随着高校教育的大众化,高校毕业生的就业形势越来越严峻,使得就业能力显得尤为重要。本文就针对高校就业现状及存在的问题进行了归类和分析,并根据高校学生特点提出了一些适应新形势下就业现状的措施及建议,使得学生提高就业竞争力,更好为国家和社会出力。     

培养经济理性思维:提升大学生就业竞争力的路径选择

敬业精神、诚信品质、责任意识以及实践能力的不足，均是大学生就业竞争力低下的表征。基于就业是满足人才资本需求的经济行为，更多地从就业主体自身寻找，大学生就业竞争力低下的主要症因在于：缺乏经济理性的思维习惯，缺乏理性学习和自觉成才的内在动力，缺乏将经济理性思维转化为理性经济行动的能力。经济学十大原理给予大学生以经济理性的启迪：学会管理时间，学会核算成才成本，学会理性决策，学会激励自己，学会与人相处形成比较优势，学会在市场上游泳，学会利用知识的外部性，学会提高生活质量，学会在通账中增长财富，学会把握创业就业机会。     

浅议大学生就业能力的培养

就业能力是一种与职业相关的综合能力,是大学生在校期间通过学习和实践获得的工作的能力。大学生就业难的一个主要原因是大学生就业能力达不到用人单位的要求。本文从大学生就业能力的概念出发,对当前大学生就业能力不强的现状进行了初步的阐述．提出了进一步加强大学生就业能力的对策。     

当代大学生就业能力提升研究

大学生就业难的一个主要原因是大学生就业能力达不到用人单位的要求。文章从大学生就业能力的概念出发,对当前大学生就业能力不足的现状进行了初步的阐述,提出了应从开展大学生职业生涯规划指导、构建合理的人才培养模式、注重大学生个性培养、重视大学生品格养成、强化大学生社会实践以及加强大学生创业教育等六个方面,加强大学生就业能力的培养。