经济全球化背景下中国人力资源培训开发创新的战略思考

就我国人才类别结构而言，维护运行类人才较多，而研发类人才甚少；理论类人才较多，高级技能类人才甚少。目前我国7000万技术工人中，高级以上技工只占3.5%；传统类人才较多，现代类人才甚少，如城市郊区农业人才，传统类城效型农业人才较多，现代类都市型农业（观光农业、生态农业、设施农业）人才甚少；如此等等。为应对加入WTO后的挑战，我们必须要调整人才的类别结构，加大研发类、高级技能类、现代类人才的比例。     

论邓小平人才思想对实施人才强国战略的指导意义

邓小平的人才思想内涵丰富，对实施人才强国战略具有重要的指导意义。要开创人才工作新局面，就应以邓小平人才思想为指导，树立科学的人才观，坚持党管人才和正确用人导向，不断健全教育培训和用人机制，着力抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的建设，促进人才总量的增加和人才素质的提高，不拘一格选拔任用人才。     

江苏省人才吸引力探讨

随着经济的发展，人才已成为左右经济发展的决定因素，人才的竞争已日趋明显，人才对经济的发展具有重大意义，一个国家或地区发展经济必须重视人才，吸引人才。人才的吸引取决于人才的发展环境。根据影响人才发展环境因素，构建了吸引人才评价指标体系，运用该指标体系对江苏省13个城市的人才吸引力进行了实证分析。并根据分析结果提出有关吸引人才的政策机制。     

关于人才与人才环境状况报告系统的研究

构建人才高地的前提是熟悉人才状况和人才环境状况，而人才状况和人才环境状况始终是动态变化的。必须进行经常性的数据统计和信息收集整理。利用现代信息手段，建立人才与人才环境状况报告系统，为政府及相关部门提供准确，及时的人才信息，以利于国家人才队伍的建设和经济社会发展，人才与人才环境状况报告系统由数据采集子系统，评价指标体系子系统，数据统计及分析子系统，决策支持子系统，管理及维护子系统等组成，并确定报告周期。     

湖南人才资源引进对策研究

获取人才的途径主要有两条：一个是人才培养，另一个是人才的引进。湖南应在已形成人才集聚优势的基础上，运用科学人才观，创新湖南人才引进对策，以良好的环境，优惠待遇吸引人才，同时做好人才引进的统筹规划，建好人才市场，突破常规思维，以更灵活的方式广纳人才。     

用科学人才观指导和推动人才资源深度开发

实施人才强国，就必须要有整体性的人才资源开发战略，要形成全方位、多层次的开发体系，着力广度开发和深度开发。笔者理解，人才资源广度开发，是指拓宽人才资源开发领域，既要开发党政人才，也要开发专业技术人才和经营管理人才；既要开发现有的人才，也要重视培养后备人才。人才资源深度开发，是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘，包括挖掘人才价值，开发人才智能，激发人才情商等方面。     

论邓小平人才战略及其对西部开发的意义

邓小平人才战略体现在人才的培养，人才的发现和人才的使用等方面，在社会主义现代化建设中，邓小平人才战略思想在促进我国经济和社会发展中起到非常重要的作用，实施西部大开发，人才是关键，因此，邓小平人才战略思想对西部大开发仍然具有重要的战略指导作用。     

曹操的人才观初探

曹操以自己独到的人才观念，推行了“唯才是举”的政策，转变了人才标准，有效地招揽了大批人才，合理地任用人才，使他们有了用武之地，充分地发挥了人才的作用。探讨曹操的人才观念特点，具有一定现实意义。     

略论中国古代人才思想

以史为鉴，深刻认识人才的社会价值，积极发展人才，聚集人才，善用人才，爱惜人才，是促进现代化建设顺利实现的关键。     

新型人才的特征及培养

新世纪需要新型人才。新型人才在知识构成上应当是创新型人才、复合型人才、学习型人才；在个人品格上应当是合作型人才、品德高尚型人才。目前，我国新型人才既匮乏，又大量流失。对此我们必须从战略高度重视人才问题，采取相应策略，培养人才、引进人才、留住人才，为我国现代化建设做出贡献。     

浅谈人才的活力开发

浅谈人才的活力开发吕伟红人才开发被人才学专家定义为扩大人才数量，提高人才质量，激发人才活力，调整人才结构，优化人才环境的活动。开发一词通常指向某种资源，而人才开发与其他资源开发的主要差别是开发对象的能动性与社会性。人才资源的能动性特征决定了人才资源开...     

高校人才引进工作中存在的问题及对策分析

人才是高校发展的宝贵资源，当前，人才竞争愈演愈烈，高校应从实际出发分析人才引进工作中存在的问题，建立人才引进的新机制，确保人才引进工作良性发展。     

论人才流失的原因及对策

人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中，如何吸引人才，如何使人才减少流失，本从解放思想，更新观念，创新管理等方面进行了论述，并阐明了如何尊重人才，做好人才使用，以创新事业，创新环境，提高待遇入手，用深厚的感情留人。     

中国：面对21世纪人才争夺的策略

知识经济使人才供不应求，经济全球化使人才国际流动高度自由化。在新世纪里，发达国家依靠资金和科研的优势，通过各种途径大规模争夺发展中国家人才。中国已经成为世界人才争夺的中心，我们必须从战略高度重视人才问题，采取措施，培养人才，引进人才，留住人才，为我国现代化建设作出贡献。     

为新世纪的辉煌构筑人才工程

我院是地处我国边远少数民族地区的一所综合性普通高等学校。在当今人才激烈竞争的形势下，我院始终把使用、引进和培养人才摆在突出位置，不断提高学院对人才的凝聚力和吸引力，优化人才的工作环境，努力为新世纪的辉煌构筑人才工程。 一、稳定现有人才，充分发挥现有人才的作用 由于我院地处边远少数民族地区，与发达地区相比，科研经费和装备也相对不足，加之所处地区的条件局限，很难吸引大批人才来校工作。有鉴于此，几年来学院把重视和发挥现有人才的作用、千方百计地稳定现有人才，作为人才工程的重中之重，高度重视，认真抓好。 １…     

试谈管理与人才

改革开放的今天，科学突飞猛进，经济格局千变万化，人才的重要性愈俨愈显而易见，而人才管理在管理工作中的位置越来越重要，如何处理好管理与人才的关系，真正管好人才、用好人才，不造成人才的浪费，已成为当今社会、特别是领导或管理重要的研究课题。     

论湖南人才的发展轨迹

湖南人才的发展可以分为三个阶段：一是清朝道光以前的古代，湖南人才稀少，但也产生了五次人才波峰；二是从清朝道光到中华人民共和国建立的近代，湖南人才鼎盛，并形成了五个人才群体；三是中华人民共和国成立后的现代，湖南人才多向发展，正处于人才转型时期。     

以人为本制度创新--加快高校高层次人才和骨干教师队伍建设

当今社会，知识经济已初见端倪，人才竞争日趋白热化。谁拥有知识，拥有高层次人才，谁就掌握了市场经济的主动权。担负培养高级人才的高等学校更是如此。创建世界一流大学要在重视人才、树立人才是第一资源理念的基础上，通过制度创新、政策支持，吸引人才、稳定人才、使用人才，从而造就一批高层次领军人物和骨干教师队伍，为创建世界一流大学做好人力储备和人才支持。     

图书馆人才发展政策研究

图书馆事业需要大量的人才，但目前图书馆的人才状况不容乐观．因此，制定图书馆人才发展政策刻不容缓．本文根据当前图书馆人才发展现状，参考先进国家图书馆人才发展的政策，分析了制定图书馆人才发展政策的现实意义，提出了中国图书馆人才发展政策所需包涵的几个方面的内容．     

山西高等教育中的人才环境创新

文章主要从事业环境、制度环境和人文环境三个方面阐述了人才环境的创新，认为山西高等教育人才环境创新关键在于各级领导，领导能爱才，人才自然来，领导善用才，人才走不开，让武大郎式的人当领导，人才不仅难以涌现，而且有人才也会都走光。