开展高校图书馆员继续教育 强化图书馆专业队伍建设

通过参加江苏省图工委首届新入馆员培训班的学习,深刻领会到专业队伍的建设直接影响到图书馆事业的发展,进而强调高校图书馆馆员继续教育对加强图书馆专业队伍建设的重要性,并对继续教育的内容和方式提出建议,以培养高素质的图书馆专业队伍人才,确保图书馆的事业持续发展,促进现代化图书馆建设的步伐。     

内蒙古工业大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索

文章阐述了高校图书馆实行岗位聘任的科学依据及意义,介绍了内蒙古工业大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行科学设岗与岗位聘任的具体做法,叙述了加强图书馆专业队伍建设的重要性。     

从高校图书馆事实数据库看陕西高校图书馆事业存在的问题

通过对<教育部高校图书馆事实数据库系统>中陕西高校图书馆数据的统计分析,反映和揭示了最近几年陕西高校图书馆事业发展中存在的专业队伍学历层次较低,文献资源建设缺少理性,馆际互借和文献传递服务重视不够,新设立院校图书馆建设与发展不太规范等问题,并对解决问题给出了一些具体建议.     

构建新世纪图书专业队伍的知识框架

本文从高校图书馆建设入手 ,着重阐述了图书专业队伍再学习 ,再教育的重要性和必要性 ,以及学习的内容和方法等     

高校图书馆参与校园文化建设的思考

高校校园文化是高校在长期的教学、科研、管理等活动中逐渐形成的一种独特的社会文化。高校图书馆作为高校的三大支柱之一,在校园文化建设中具有重要作用。高校图书馆应从转变观念、丰富馆藏资源、专业队伍建设、优化服务方式等途径积极参与校园文化建设。     

浅议高校图书馆情报服务

文章对高校图书馆情报服务的现状和存在的问题进行了分析,并从服务方式、经费和专业队伍建设等方面提出了解决问题的办法。     

合并专升本高校图书馆人力资源建设与管理

本文通过对合并专升本高校图书馆专业队伍现状和问题的分析，从建设适应学校发展需要的图书馆人力资源、完善管理机制、建立和完善激励机制、重视发挥女馆员的积极作用等方面论述了由传统人事管理转变为人力资源建设与管理中的若干问题。     

浅议提高图书馆专业人员的素质

本文从图书馆专业队伍的现状,社会发展的需求出发,论述了在信息社会如何提高图书馆专业人员的素质。     

坚持以人为本，加强图书馆专业队伍的建设

以书为本还是以人为本,是传统型图书馆和现代型图书馆的最根本性区别,本文着重阐述了将以人为本的观念应用于图书馆建设中的必要性及现实意义,同时还提出了加强图书馆专业队伍建设的多种途径,最后还说明了"学科馆员"制度建立的关键性问题。     

浅谈知识经济时代专业图书馆核心竞争力的构建

文章阐述了专业图书馆核心竞争力的概念,提出核心竞争力的构成主要有信息资源和服务创新两方面,并从文献信息资源建设,信息服务水平和专业队伍建设三方面论述了如何构建图书馆核心竞争力。     

加强思想政治工作，推进数字化图书馆建设

本文对数字化图书馆的特征和建设内容，数字图书馆是现代化的人与网络的结合体，专业技术队伍现代化等问题进行了论述。并针对图书馆队伍的现状，对如何加强思想政治工作，提高专业队伍的思想素质和业务素质以适应数字化图书馆环境提出对策分析。     

对高校图书馆人员继续教育的思考

科学技术的发展、社会主义市场经济体制的建立和完善,对图书馆专业队伍提出新的要求。本文主要阐述了继续教育的必要性、内容和方式。     

怎样提高中等职业学校图书馆的服务水平

从几个方面探讨了中等职业学校的图书馆如何加强专业队伍建设,增强为教学工作服务的意识,从而提高工作人员职业道德和服务水平的问题。     

继续教育是培养图书馆创新人才的重要途径

本文从科学技术的飞速发展谈及知识的更新和继续教育的必需，与此列举了当前图书馆专业队伍现状之不足，同时强调进行继续教育是培养创新人才的重要途径。     

21世纪图书馆的发展趋势与对策

现代信息技术的发展和信息化程度的日益提高将使图书馆工作发生巨大变化 ,包括图书馆的内涵、功能、资源组织形式和传播利用等。图书馆必须改变传统观念 ,加强文献信息资源建设 ,培养一支高素质的专业队伍 ,才能适应这种发展变化     

浅析现代图书馆人力资源建设与管理

图书馆人才建设及团队管理是一项复杂而漫长且需持之以恒的工作。图书馆管理部门需要树立人才战略思想,有步骤、有措施地推进专业人才的培养和建设工作,优化专业队伍结构和专业人员素质,努力创造一种有利于人才脱颖而出的环境和机制,为图书馆事业的现代化开辟良好的前景。     

高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨

针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。     

高校档案管理队伍质量分析及队伍建设策略

文章对近年来高等学校档案专职管理队伍的年龄结构、学历结构和职称结构进行了统计处理,并与高校其他专业队伍的相关方面进行了比较,发现高校档案专职管理队伍质量明显低于高校专任教师队伍质量。分析了档案专职队伍质量偏低的原因,提出了尽快提升档案管理队伍质量的策略。     

高校图书馆可持续发展与人力资源管理分析

文章研究了高校图书馆可持续发展的意义,对高校图书馆人力资源管理存在的问题、人力资源管理对高校图书馆可持续发展的影响进行了分析,提出了高校图书馆构建人力资源管理的策略,希望对高校图书馆可持续发展有一定的借鉴作用。     

对高校图书馆管理创新的思考

管理创新是高校图书馆生存和发展的基石。从社会的发展、高校的发展、高校图书馆的发展探讨了高校图书馆管理创新的必奂l生,指出了高校图书馆管理创新的思路,高校图书馆管理创新的特征。