人力资源管理信息化建设之我见

信息技术对人力资源管理产生了深远的影响.本文首先介绍人力资源管理信息化的内涵,继而分析了人力资源管理信息化的价值.在我国,人力资源管理信息化还处于初创阶段,发展过程中面临很多障碍,本文通过分析提出了有针对性的解决办法.     

从人事管理到人力资源管理的转变

论述了构建适应现代图书馆特点的人力资源开发与管理体制的必要性和图书馆人力资源管理的内涵与任务，探讨了图书馆人力资源开发与管理的四项对策。     

信息化在科技人力资源管理中的应用

运用SWOT 法分析科技人力资源信息化过程中存在的优势、劣势、机会、威胁,并结合系统学、管理学、人 力资源管理等相关理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,建构包括十大模块的科技人力资源管理信息系统。 最后提出科技人力资源信息化建设的对策建议,最终使科技资源能够得到合理配置。     

信息化在科技人力资源管理中的应用

运用SWOT 法分析科技人力资源信息化过程中存在的优势、劣势、机会、威胁,并结合系统学、管理学、人力资源管理等相关理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,建构包括十大模块的科技人力资源管理信息系统.最后提出科技人力资源信息化建设的对策建议,最终使科技资源能够得到合理配置.     

论高校图书馆人事管理向人力资源管理的转轨

从人事管理到人力资源管理反映了组织客观发展的必然趋势．是对人的管理的一种革命性变革，这种变革的实质是人真正成为管理的目的。高校图书馆人事工作目前存在诸多弊端，改革迫在眉睫．其关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。     

以业务应用为核心的人事管理信息化系统设计与实践

新华社一直致力于采用先进的信息技术推动业务和管理的变革与进步,人事管理信息化更成为全社信息化建设的重要内容。初步建成了以信息内容管理为基础、以业务应用为核心、可随需定制业务功能的人事管理业务平台,取得了良好的应用效果。     

高校人力资源档案信息化管理与建设

本文针对高校人力档案管理体制不健全、管理资金投入不足等问题,指出高校人力资源档案信息化管理有利于人力资源的优化配置、提升高校的核心竞争力,并探讨出高校人力资源档案信息化管理与建设的路径。     

基于我国人事管理体制下的出版业人力资源改革探讨

在我国经济取得长足稳定发展的背景下,人事管理体制也需要有适应新时期要求的深入改革。出版社作为劳动知识密集型产业,人才相对集中,人力资源对出版社的影响也相对较大。要解决出版社的人力资源问题,就必须做到将出版业务、学习结合起来,培养高素质人才,全面提升出版人的综合素质和技能,定期对出版人进行继续培训,注重培养出版人的团队凝聚力。     

海南出版社信息化管理平台全面实施

近日,海南出版社有限公司信息化平台项目由北京平章科技发展有限公司全面实施,该项目实现了出版业务、行政办公、财务管理的全面信息化,有效地提高了海南出版社的综合竞争力。     

海南出版社信息化管理平台全面实施

近日,海南出版社有限公司信息化平台项目由北京平章科技发展有限公司全面实施,该项目实现了出版业务、行政办公、财务管理的全面信息化,有效地提高了海南出版社的综合竞争力。     

信息化大运维监控管理平台的方案探讨

本文意在探讨设计一个提高运行保障能力的综合性管理平台,该平台通过咨询梳理运维流程,将运行保障分为六个数据层,覆盖目前所有的信息化资源,形成一个自动化、智能化、规范化的信息化大运维监控管理平台,对于降低当前的运行保障压力、运行风险和提高处理效能有着很大的作用。     

高校图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理造成了人才价值与其贡献的背离,造成了图书馆人力资源的浪费.图书馆的人力资源管理新模式,克服了这种弊端,文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理.     

基于钉钉平台的高校学生管理信息化探究

学生管理工作是高校管理活动的重要组成,对推动学校和学生的共同发展起到积极作用.钉钉平台作为当前较为成熟的信息化管理软件,对提升学生管理水平形成有效的推动效果.论文通过对信息时代对高校学生管理带来的机遇和桃战进行深入分析,结合当前学生管理工作中存在的问题,探讨科学的钉钉软件运用策略,提升学生管理信息化水平,为学生发展提供...     

建立以人为本的广电集团人事管理模式

广播电视是专业性很强的行业，随着科学技术的飞速发展和改革的深入进行，对广播电视工作专业素质、综合素质的要求日益提高。目前我国广电行业人才的来源渠道主要是：院校培养输送的专业人才、面向社会公开招聘、其他新闻媒体转岗、其它行业转岗补充、部队转业军人     

高校本科教学实验室构建化学药品信息化管理平台的探究

信息化管理是当前高校对大数据进行信息追踪、溯源、监管的普遍管理模式.论文通过探讨高校实验室化学药品管理现状以及存在问题来解决实验室管理问题.通过构建信息化管理平台为目的加强实验室的管理、解决化学药品储存问题,提高实验室的管理效率.     

论图书馆人力资源管理的新理念与新举措

人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。     

大数据时代档案信息化视角下人力资源管理研究

新时期人力资源管理工作模块更加精细化,根据具体的工作事务分工差异,不同岗位职务的工作量也会相应增加,人事工作所面临的问题也更为复杂。由于其管理模式和执行手段都较为依赖物质资源,无论是文件信息资料,还是处理和解决问题的智能电子设备,都与数字化信息技术息息相关。大数据时代下,企业人力资源管理工作接收和处理的信息量是传统管理模式难以应对的,尤其是大量信息筛选和文件分类工作,会耗费大量的时间和精力,工作效率低下。因此,文章基于档案信息化视角,论述人力资源管理工作在大数据时代下的管理变迁和创新发展,以供参考。