对新形势下职工教育培训工作的思考

职工技术素质状况遭遇尴尬,职工技能培训工作任重道远 西南石油局历来重视职工培训,并在职工培训教育方面做了大量工作。但是,据培训中心的最新调查表明:在近五年内,西南局人均培训1只有1.05人次;各类人员培训情况分别为:初级工程技术人员培训率为92％;中级工程人     

关于加强电力企业职工教育培训工作的思考

电力是我国社会经济发展的主要能源,电力企业职工的整体素质直接影响到电力企业的运行安全和效率,所以加强电力企业职工教育培训工作十分必要。     

关于加强电力企业职工教育培训工作的思考

电力企业员工的整体素质直接关系着企业的生存与发展。为了保证电力企业的可持续发展,本文分析了电力企业职工教育培训工作的重要性,并且针对电力企业职工整体素质现状,提出了增强电力企业职工教育培训工作实效性的有效措施。     

关于加强基层职工教育培训的思考

在各种工业生产中,基层是最贴近现场操作以及实际的群体,本文就工业生产中的基层职工教育培训方面展开讨论。     

加强职工教育培训的重要性

伴随着经济日益全球化的脚步,企业之间的竞争越来越多的表现为人力资源的竞争.加强对职工的教育培训,就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作潜力,从而促进企业单位的加速发展的重要方法之一.     

浅谈职工教育培训问题及对策

二十一世纪的竞争是人才的竞争。因此,二十一世纪将是一个人力资源教育培训的新世纪,教育培训是实现人力资源开发,获取高素质人才的一种基本动力。人才是第一资源,是促进企业深化改革,保证企业发展的重要因素。随着知识经济时代的到来和我国WTO的加入,促使企业人才流动的加快,人才价格的社会流动平均水平与企业承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业、经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必将要调整与社会保障能力不足的矛盾都将日益突出。因此,正确估计     

职工教育培训要紧密结合企业实际

如何有效地对职工进行教育培训呢?笔者认为,企业职工教育培训要紧密结合企业的生产经营实际,才能取得良好的实效。一、要紧密结合企业管理创新工作开展培训企业在生产经营过程中,为了不断提升自身竞争力,往往会根据国家有关政策要求、社会政治经济环境变化以及企业自身发展目标来确定在当前一个阶段或一定时期内企业管理的重点或中心工作,如开展ISO9000质量体系认证工作,建立和实施HSE(健康、安全、环境)管理体系,建立和实施ERP管理系统等,这些工作大都涉及到管理创新管理创新意味着需要引进新的管理理念,建立新的管理体系,实施新的管理…     

铁路企业深化改革和跨越式发展与强化职工教育培训

目前,我国已经进入全面建设小康社会的重要历史发展机遇期,需要深化国有企业改革,加快对优势企业的升级和传统企业的改造。努力实现我国生产力发展的新跨越,是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的重要职责。国企要实现深化改革与跨越式发展,必要以人才为本。联合国工业     

关于加强电力企业职工教育培训工作的探讨

加强员工素质教育培训工作是企业获得长足发展的重要保障。作为电力企业也不例外,应把职工教育培训工作纳入企业的经营体制中,加强企业的教育培训工作,提高企业职工的整体素质,增强其凝聚力,才能使企业在竞争日益激烈的市场中占据优势地位。本文就电力企业职工整体素质的现状进行了分析,并提出了相关加强电力企业职工教育培训工作的具体措施,以期电力企业能够在市场经济快速发展的背景下稳步前行。     

电力企业职工教育培训工作的探讨

近年来,我国的电力工程建设飞速发展,电网发展方式和电力公司的运营模式都发生了巨大变化,国家电网公司正朝着“一强三优”快速推进,电力企业的职工也得到更多教育培训的机会。本文结合工作实际,对当前电力企业在教育培训职工时存在的问题以及对应类型进行了研究,给出了自己的观点和解决策略,旨在推进电力企业职工的教育培训工作。     

对加强电力企业职工教育培训工作的几点思考

文章在分析了当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上,针对当前电力企业职工教育培训的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议.     

如何做好职工教育培训工作

当今是信息社会、知识经济时代,在竞争日趋激烈,观念、技术日新月异的今天,知识的生产、学习、创新都将成为人类最重要的活动。加强职工教育培训工作,提高职工队伍能力素质,是提高核心竞争力、构建和谐社会的基础和保障。     

加强职工教育培训 提高公路行业素质

公路行业加强职工教育培训工作是时代发展的需求,是深化行业改革、提升竞争力的需要。公路行业加强职工教育培训工作必须使教育培训工作制度化、系统化,加强培训管理,实现全员培训、终身培训,同时培训要与从实际出发,与行业长期发展目标相结合。教育培训灵活多样化,教育培训效益才有可能最大化。     

加强职工教育培训打造高素质职工队伍

现代企业只有因地制宜,全力以赴创建学习型企业,不断增强职工的学习能力、实践能力和创新能力,才能不断提高企业的核心竞争力.应加强职工教育培训,努力打造高素质职工队伍.     

关于职业院校构建职工教育培训新机制的思考

针对目前职工教育培训现状,分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊,提出职业院校组织职工教育培训的独特优势;同时,在加快发展现代职业教育的背景下,就如何提高职业院校履行职工教育培训职能,提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。     

对云锡集团公司职工教育培训的思考

企业综合竞争实力的不断提高,需要一支技术精、能力强、素质高的职工队伍做支撑,抓好职工教育培训工作,是提高职工素质的关键。云锡集团有限责任公司作为中国锡工业的龙头企业,要在世界锡工业中做成一流的企业,就必须拥有一批高素质人才,大力实施人才兴企战略,做好职工的教育培训工作。集团公司可以从创新职工教育培训的观念、深入调查,掌握职工培训需求、科学制定职工教育培训规划、完善职工教育培训制度等六方面来抓职工教育培训工作。     

浅谈职工教育培训工作中的问题及对策思考

近几年来,我们在职工教育培训上做了大量的工作,并取得了骄人的成绩。但随着知识经济时代的来临,各项体制改革的不断深入,我们的培训工作在从传统模式向现代培训方式转化的进程中仍存在一些问题。本文就目前职工培训教育的基本现状和问题进行初步分析,提出几个制约其发展的因素,并粗浅的探讨解决这些问题的对策。     

关于职业院校构建职工教育培训新机制的思考

针对目前职工教育培训现状,分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊,提出职业院校组织职工教育培训的独特优势;同时,在加快发展现代职业教育的背景下,就如何提高职业院校履行职工教育培训职能,提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。     

在职公务员教育培训的思考

近年来,我国的政治、经济形势快速发展,党和人民对政府公务员提出了更高的要求,这也是公务员教育培训工作面临的新课题。笔者从事公务员培训多年,在工作中发现具体培训中存在许多问题,这里想就公务员培训中的主要问题和改进方法谈一些想法。一、公务员培训中存在的主要问题一、思想重视不够。公务员队伍总的来说是一支政策和文化水平较高的队伍,所以许多单位的领导和工作人员认为公务员不需要用过多的精力来参加培训,甚至把培训当成一种负担,因此,不舍得投资金,抽骨干,花时间进行培训。但实际上情况并非如此,就笔者所在的审计系统来看,由于…     

着眼企业全面发展 加强职工教育培训——河南神火集团职工培训调查

河南神火集团坚持“以人为本”的理念．大力实施科技兴企，人才强企战略，最大限度地挖掘人的潜能，凭素质用人．按能力选人．用感情、事业、待遇留人．建立了具有强大向心力和凝聚力的职工队伍和人才队伍。