医学毕业生就业指导中基层意识的培养

加强就业指导,不断探索和实践研究医学毕业生基层意识培养的途径和方法,提升医学生基层意识,促进医学生到基层就业,是解决医学生就业和当前基层医疗卫生技术人员缺乏的关键。     

医学专科生基层就业状况调查与促进措施

目的:研究医学专科生基层就业问题。方法:提前制作《医学专科生就业意向调查表》,调查分析278名应届医学生对基层就业观念和求职意向。结果:薪酬待遇低、职称晋升及发展机会小,基层工作、生活条件差,是医学专科生不愿到基层就业的主要原因。结论:医学专科生不愿到基层就业原因较多,应转变医学生就业观念,加强财政投入,促使更多青年人才充实到基层医疗机构。     

医学生基层就业意向存在的问题及对策

当前我国医学生就业意向多种多样,经过多方调研和信息收集,显示出医学生面向基层就业的意向不强烈和不积极,导致基层用人缺乏和城市医学人才过剩就业难的两难困境。面向基层就业意向不强烈的原因很多,主要是医学生对个人发展空间、医院单位实力与待遇薪资、地域环境与发展潜力等方面的权衡和考量;当地政府对基层医院发展的支持力度不够及基层医院本身对人才的扶持欠佳;医学生家长对孩子留大城市的期待和督促,等等。面对众多问题和成因,务必从理论上引起重视,基层地方政府和医院要积极贯彻国家的基层就业优惠政策,鼓励和支持大学生面向基层就业;医学生所在学校要加强对学生就业观念转变的指导,引导医学生走向基层择业和发展;医学生家长也应该积极支持孩子到基层锻炼,服务社会;医学生本人更应该积极转变自身就业择业的观念、价值观和事业观,到祖国最需要的地方提供服务,实现自己的人生理想。     

新医改视角下医学生基层就业问题成因分析及对策探讨

加强基层医疗卫生队伍建设,鼓励高校医学专业毕业生到基层工作,是深化医改的重点任务之一.通过调查问卷我们了解了当代医学毕业生的求职去向以及到基层医疗机构的就业意向.分析显示医学毕业生虽然认为基层卫生机构对锻炼自身有益,但由于各种主客观因素的影响,使他们到基层就业存在着一定的阻碍.而随着医学高等教育的快速发展,医学生的数量大大提高,也伴随着不堪重负的就业压力,因此我们着手从学生角度,学校角度、政府角度来促进和鼓励医学生到基层就业.     

基层卫生人才需求与医学生就业取向的矛盾性分析

文章论述了基层卫生人才的迫切需求与当前医学毕业生就业取向偏差的矛盾,分析了医学毕业生到基层就业的制约因素及二者矛盾的实质,分别从政府,农村卫生事业,医科类院校及毕业生个人四方面提出相应对策,以促进医学生到基层就业,为基层卫生事业发展贡献力量．     

理想信念赋能高职医学生基层就业适应力培养的策略研究

医卫类高职院校培养的学生是基层医疗卫生事业的重要力量,其岗位的适应力不仅是高职医学生综合素质的体现,还是健康中国背景下医卫类高职院校人才培养方向。医卫类高职院校为推进理想信念与高职医学生岗位适应能力的融合,应让理想信念成为高职医学生扎根基层的内生动力,从而助力乡村振兴的实现。文章通过问卷调查和案例分析等探讨了高职医学生基层就业的现状,找出了理想信念对高职医学生基层就业的意义,并最终提炼出理想信念赋能高职医学生基层就业适应力培养的策略。     

构建“五位一体”的医学生基层就业长效机制

我国医学毕业生人数越来越多,就业形势越来越严峻,然而我国城乡的卫生资源分配不均衡,医学毕业生不愿意到基层就业。论文通过原因分析,认为应该要政府、学校、基层、家庭、学生五方面共同努力,齐心协力构建医学生到基层就业的长效机制来解决这一矛盾。     

浅论新农村建设与医学生就业互选意向的调整

医学生就业问题日益突出,千军万马挤独木桥的现象时有出现,加上医学生就业期望值较高,不愿到基层、农村发展,即使近年来相关的国家政策支持力度空前,这种状况也没有得到改观。要解决这一问题,急需两者互相调整,相互适应,互相选择。     

基于基层就业医学生职业素质能力培养的调查分析

为了了解医学专业学生的基层就业、就业需求,为其就业指导提供参考,本文采用调查法对两种类型的300份调查问卷展开分析,发现医学专业学生多选择城市就业,不愿去基层,可以通过政府支持与宣传教育引导,强化基层就业医学生职业素质能力培养,提供就业保障。     

依托苏区精神,推动医学生基层就业理论与策略研究

近年来,日益严峻的就业形势使大学毕业生的就业压力愈加严重。作为特殊群体的医学毕业生,其就业的问题也日益凸显。面对日益严峻的就业压力,鼓励与引导到基层就业,不仅是医学生在新时期实现自身发展和充分就业的必由之路,对推进我国医疗卫生事业改革,提高人民健康水平,推动社会的和谐发展也具有重要意义。     

浅议医学生毕业生基层就业的矛盾

当代医学毕业生就业非常困难,但同时基层医疗卫生单位又面临着缺少医生的问题,这二者之间既有联系又有矛盾。文章通过对矛盾的分析,提出解决的方法,使医学生就业和基层卫生事业的发展实现双赢。     

医学专科生基层就业意愿调查研究

近年来随着社会新生力量的增加,越来越多的人接受不同的教育,而对于医学研究的人也越来越多,但是随之而来的是医药学生就业困难的问题。针对这一现象,相关部门设计并进行了调查研究,了解医学专科生基层就业的医院,以及影响其就业意愿的相关因素,在一定程度上为各专科学校医学生就业提供了信息材料,有利于增加医学生就业几率,推动医学事业发展。     

试论就业指导在促进医学生就业工作中的作用和机制研究

随着高校的不断扩招,毕业生人数逐年递增,到2017年,全国普通高校毕业生人数预计将达到795万人。日益严峻的就业形势已经成为国家、社会、学校、毕业生关注的焦点问题。根据医学生的专业特点,分析目前医学生就业工作中的问题,论述就业指导在医学生就业工作中的作用,提出就业指导促进医学生就业的新机制。     

医学院校毕业生去基层就业的长效机制构建

目前,医学院校毕业生去基层就业难,这其中既有学生的主观原因也有外在的客观原因.医学生去基层就业是社会的需要和历史发展的必然规律,必须建立相应的政策、制度进行引导和规范.因此,要促进医学院校毕业生到基层工作,需要政府政策先行,学校教育鼓励,个人转变观念,用人单位人职匹配.     

农村基层医学人才培养机制的研究与实践

中国农村急需综合素质高的医学生,但现有高等医学院校医学生不愿到农村基层就业,其医学教育模式也不能适应农村需求。在调查与访谈基础上,结合农村基层卫生服务机构对医学生的需求实际,农村基层医学人才培养在培养模式上应建立健全政府"订单式"全科医学人才培养的长效机制;在办学层次上,经济较发达地区农村医学人才培养应以本科层次为主;在职业发展上,要加大政府的统筹力度,为农村医学生的长远发展创造条件;在办学能力上,要加强地方医学院校面向农村基层的服务意识。     

河南省高职高专医学生基层就业长效机制构建

本文调查我省高职医学生基层就业现状,采用随机抽样的方法,对我省高职医学大三毕业生开展问卷调查,采用SPSS13.0软件对数据作统计学处理。发现多数毕业生就业期望高,热衷于县级以上医疗机构,但不完全排斥基层医疗卫生机构。在分析调查结果的基础上,提出解决问题的对策。     

新医改背景下医学生就业意向及影响因素探析

随着新医改的提出,医学生就业深受影响,就业意向有了一定改变。研究采用自行编译网上问卷的方式,探究新医改背景下医学生就业意向,并结合调研结果给予医学生就业指导,为医学生更好地择业、更理性地就业提供参考,旨在拓宽医学生就业方向,提高医学生就业率。     

专科毕业生到基层就业现状研究

专科毕业生到基层就业是社会主义新农村建设及和谐社会建设的需要,也是实现其自身价值的需要。专科毕业生在基层就业主要以从教、从商为主,在基层就业的人数较少,在城市临时就业的人数较多。专科毕业生基层就业的观念滞后,基层就业的岗位适应能力较差。树立多行业就业及和谐的就业观、增加基层就业岗位的设置、提高专科毕业生基层就业的科技创新能力、构建基层就业的软环境以及树立基层就业服务意识,对促进专科毕业生到基层就业具有重要意义。     

以提高就业力为目标的医学生职业生涯规划课程教学初探

由于医学的专业性强,就业口径相对狭窄,加之本科医学院院校的逐年扩招,导致了医学毕业生就业压力不断上升.如何让医学生在强大的竞争中,具有自己的核心竞争力是医学院校教育者一直思索的问题.在医学生的培养过程中,就业力的强弱直接关系到医学生职业生涯的成败.因此,医学生的职业生涯的规划理念应贯穿医学生培养的全过程.以提升就业力为目标的职业生涯规划课程,能够让学生明确个人的发展目标、充分了解自身特质、提高医学生的综合素质、增强医学生的核心竞争力、对引导医学生主动规划职业生涯、提高医学生素质,增强学生的就业竞争力有着深远的影响.     

高校毕业生面对基层就业的教育研究

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,引导和鼓励毕业生到基层就业是解决毕业生就业问题的重要途径。本文以学校教育为出发点,通过对学生及其家长加强基层就业教育,使其树立正确的就业观念,培养学生的基层意识。同时建立毕业生基层就业的教育评价机制。通过学校的基层就业教育使毕业生到基层就业成为其自觉性地选择。