略论建立高校人事管理新机制

略论建立高校人事管理新机制蒋志高（合肥工业大学）高校要加快改革步伐，以适应社会主义市场经济体制和现代化建设的需要。我认为要办好具有中国特色的社会主义高等学校，必须有一种自我发展、自我约束、自我激励，充满生机和活力的人事管理机制作保证。本文就高校如何建...     

关于建立高校思想政治工作新机制的探讨

<正> 培养学生的优秀思想品德是高校造就人才的前提。思想政治工作传统工作机制在这方面的功绩显著,但面临新形势,其以“我”为中心,自成体系的弊端也日益突出。因此,转换传统机制,探索新机制十分必要。 一、建立高校思想政治工作新机制的原则 第一,坚持党委领导和校长全面负责相结合的原则。邓小平同志曾指出:“为了做好思想政治工作,也要求我们改善党的领导制度。”党委领导是我们社会主义高校     

关于高校建立服务型管理部门的探讨

由于中国国情的特殊性,作为中国庞大的组织机构——高校,其内部管理体制一直与政府管理体制存在着许多相似性。改革开放以来,中国经济社会的快速发展促使政府不断推进自身管理体制的改革。因此,高校也必然要适应经济社会和高等教育发展的新形势,对自身管理机构的职能重新加以定位,建设服务型行政管理部门,在服务中促进管理,求得支持,获得发展。     

加强与行业对口部门的联系,搞好职业教育

从事职业教育就要加强对职业教育的研究,不断地总结经验,提高职业教育的水平。在职业教育中,加强与行业对口部门的联系,融入到行业中去,是做好职业教育必不可少的重要环节。我院旅游管理系在这方面做了大量工作,取得了良好的效果。     

高校毕业生就业新机制的建立

高校毕业生就业的新时期,需要进一步解放思想、转变观念、深化高校毕业生就业制度的改革。高校毕业生就业新机制的建立必须从国情和省情出发;必须遵循市场经济人才资源配置的基本规律;必须把我国高校毕业生就业制度改革发展的历史作为现实起点;必须吸收和借鉴世界各国大学生就业管理与指导的有益经验。     

加强联系 建立高校信息网络

为了加强高校间的联系,便于上下沟通,让领导同志及时了解高校的情况,江苏省教委办公室由专人负责高校的信息上报工作。一段时间来,收效很大。为了使这项工作更好地开展下去,必须作进一步的改革。一、总结提高、平衡发展。自建立信息渠道以来,经常收到大量信息,经过筛选,择优上报,有的被各级领导所采用。使下情及时上报,为领导科学决策,起了一定作用。但与当前形势和领导的要求,还有很大差距。主要是:(1)发展不平衡。从建立信息网以来,有的高校提供的信息多,有的就比较少。(2)信息质量不够高。大多数信息是初级的、动态     

建立高校人力资源开发与管理新机制的对策

高校是培养高级人才的重要阵地。针对高校人力资源开发中存在的问题，提出建立高校人力资源开发与管理新机制的对策。     

建立激励与压力并重的高校师资队伍建设新机制

高校内部运行机制的改革是高校管理体制改革的重点。本论述了建立激励与压力并重的高校师资队伍建设新机制的必要性,提出应形成和完善教师职务责任制、学所工作聘任制、职务评聘量化制、优秀人才培养制等四全师资队伍建设与运行机制。     

建立成人高校与社会“双向参与”新机制

建立成人高校与社会“双向参与”新机制天津解延年党的十四届三中全会确定了建立社会主义市场经济体制的总体规划，对转换国有企业经济体制、建立现代企业制度以及培育发展市场体系与进一步改革教育体制等一系列问题，都做出了明确的原则性规定。成人高等教育若在改革中求...     

高校与社会联系的运行机制探讨

长期以来,由于政府对高校采用了“统”、“包”的直接的过程管理,没能在高校与社会之间建立起紧密联系的运行机制,造成了高校与社会的相互隔离,使高校难以充分发挥培养高级专门人才和发展科学技术文化的社会职能,更谈不上直接为社会服务。其具体表现为: ——国家或地方政府的拨款成为高校办学经费的唯一渠道,高校无需与社会发生直接的经济关系。——高校根据自身拥有的师资等条件设置专业,其专业口径、教学计划、课程设置均由国家教育管理部门统一规定,招生和毕业生分配也由政府下达指令性计划统一包揽,高校无权根据社会需求的变化而进行调整。     

加强高校与企业合作联系的探讨

1 高校与企业合作的意义(略) 2 高校与企业合作的现状在党的路线方针指引下,政府的各项政策措施推动下,八十年代以来,高校与企业的合作不断有所发展,联系面日益扩大。目前,大型企业一般均与几十所大学建立了较稳定的合作关系,而每所重点大学一般也与几十甚至上百个企业开展合作。乡镇企业也纷纷寻求技术依托,不断与高校发生联系,吸收技术成果,有的还建立了长期合作关系。     

新世纪高校共青团工作新机制的探讨

随着我国社会主义市场经济体制的建立 ,高校不断深化改革和扩招 ,高校共青团应继承中国共青团七十多年的光荣传统 ,充分发挥共青团的优势 ,在思想政治教育、校园文化建设、社会实践活动、勤工助学和维护学校稳定等方面发挥重要作用 ,团结带领广大青年大学生努力学习、培养成为“四有”社会主义建设者和接班人。本文从高校共青团工作现状分析 ,认真探讨建立新世纪高校共青团工作新机制的原则和途径。     

建立行业企业与高校合作的激励机制

目前试点高校均已启动"卓越工程师教育培养计划",部分高校和企业正在积极申报国家级工程实践教育中心。为了鼓励更多行业企业积极主动投入与高校联合培养工程师后备人才的事业中,保证学生企业实习的质和量,建议国家层面制定激励机制,鼓     

浅谈在高校学生会建立党员联系制度

学生会作为高等学校学生自我管理的基层组织和学生工作的重要依托,在现代教育自身发展中起着越来越重要的作用,影响也日趋广泛.高校学生会的发展状况好坏直接影响到校风、学风建设,甚至影响到整个高校的稳定、社会的发展,因此,有必要在高校学生会实行党员联系制度.     

建立持证上岗新机制

近些年来,国家相继提出没有职业资格证书不能上岗的岗位准入工种范围,这给职工培训带来了无限生机。持证上岗已经成为新形势下职工培训的一把金钥匙,一个热门话题。在新的形势下,企业应该以就业准入制度为契机,以职业技能鉴定为手段,推动职工培训改革。打破旧体制,建立新机制。从实际出发,把市场需要和生产需要作为培训前提,以就业准入为契机,建立持证上岗的新机制,这是职工培训改革的关键。大力提倡和推行一人多技、一人多证。在按需施教的同时,职工培训改革应该向促进个性化和差异化方向发展。也就是说,应根据企业需要和具体需要来设计培…     

建立企业培训新机制

十一届三中全会以来,在邓小平理论和党的路线方针指导下,国有企业培训工作得到了进一步的改革与发展,培养了一大批企业经营管理人员和领导人员,有力地推动了国有企业的改革与发展。但是,就在国有企业为三年实现两个目标,使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,进一步推动国有企业改革和发展的关键时期,国有企业培训工作中一些深层次矛盾与国有企业改革中深层次矛盾也同时显露出来,使企业培训工作特别是企业经营管理人员的培训工作遇到了空前的困难,严重地影响了《“九五”期间全国…     

建立新机制 发展沙产业

奋斗一百年 建立沙产业 我在10年前提出创立沙产业,不过是冒叫一声。我不是学农学的,也没有搞过沙产业。同沙漠、戈壁接触,仅仅是让我在技术方面管导弹发射试验的那一段时间。导弹发射基地在沙漠、戈壁上。我利用执行任务的间隙,到处跑跑。看看,发现我这个脑子里的沙漠、戈壁概念不对。沙漠、戈壁里不是没有生物,而是生物多得很。从这里我得到了一点启发:对于生长在沙漠、戈壁这类特殊环境     

建立人才培养新机制初探

能否建立有效的人才培养新机制，是提高办学水平和办学效益的重要保证。这条在办学实践、特别是接受国家级本科教学工作合格评价中获得的重要经验，理当继承发扬。评价工作顺利通过后，我们并没有停下来歇一歇气，而是一鼓作气，连续作战，根据专家的意见认真整改，特别是发动全校师生员工献计献策，为探索新的人才培养机制而不懈努力。 一、全面修订和实施学分制．建立国材施教和竞争淘汰机制 １９９８年１０月，在教务处提出修改方案、全校经过半年多广泛讨论的基础上，学校对实施三年多的学分制方案进行全面修订，制定了新的学分制条例，…     

树立新理念建立新机制

更新企业教育观念 把握终身教育涵义 "终身学习"、"学习型组织"所倡导的学习将成为每个人的一种生活方式,员工要成为学习型的员工,企业要成为学习型的企业,通过提升每个员工的"学习力"来提升企业的"竞争