日本企业年金制度构建及其对中国的借鉴

在分析日本企业年金制度种类及特征的同时,指出了日本企业年金制度面临的问题与对策.从日本企业年金制度建设的经验出发,结合我国企业年金制度面临的困惑,归纳出构建适合中国企业年金制度的关键点,以期对我国企业年金制度建设的长远目标提供借鉴.     

基于企业治理机制下内部会计控制制度的思考

企业治理机制下,建立企业内部控制制度,有利于保护资产安全、完整,有利于提高会计信息质量,有利于加强企业内部会计制度的建设,也能从源头上防止舞弊行为的发生,建立健全企业内部控制制度已成为企业在市场环境下生存发展的内在需要。文章剖析了我国现行企业内部会计控制制度现状与存在的问题,基于内部控制制度的方法基础,提出了建立企业内部控制制度的对策。     

建立优良制度文化,落实文化理念

企业文化渗透于企业管理的一切环节,影响着整个企业的成长发展,而制度文化则是加速企业文化认可的催化剂.文章从制度文化的内涵以及其在企业中的重要意义出发,简单探析了如何加强企业制度文化建设,并阐述了在建设良好企业制度文化中应注意的问题.     

建立优良制度文化,落实文化理念

企业文化渗透于企业管理的一切环节,影响着整个企业的成长发展,而制度文化则是加速企业文化认可的催化剂。文章从制度文化的内涵以及其在企业中的重要意义出发,简单探析了如何加强企业制度文化建设,并阐述了在建设良好企业制度文化中应注意的问题。     

我国企业年金信托制度探讨

企业年金信托制度与企业年金的发展紧密相联,运用信托制度建立企业年金非常有效和安全,企业年金信托制度是企业年金运行的基本保障。主要对企业年金信托中受托人的权利、责任和义务;企业年金的政府监管;企业年金理事会制度完善的几个问题进行了探讨。     

现代企业制度与内部审计

现代企业制度要求强化对企业的经济监督 ,其中包括审计监督。加强内部审计是完善审计制度的重要措施 ,也是建立现代企业制度的必然需求。本文对建立现代企业制度与健全内部审计制度之间的关系进行了探讨     

高职院校教师企业进修制度探悉

当前不少政府部门、企业和院校都制定或出台了高职院校教师到企业进修实践的规章制度,作为一种新的制度,由于实施时间都不长,在建设与发展的过程中遇到了不少实际问题。本文对我国高职院校教师企业进修的相关制度进行了研究,按制度制定的主体不同作了分类并进行了简要介绍,提出了高职院校教师到企业进修实践的制度体系设计,总结出高职教师到企业进修的制度构建设想。     

传统薪酬制度的弊端及改革

旧的薪酬制度弊端日益暴露 ,已不再适合新型的企业制度。扁平化组织结构是现代化企业制度的发展方向 ,而宽带薪酬的自身特点决定了它是目前为止最适合新型企业制度的薪酬制度     

陈炽的企业建设思想

清末陈炽呼吁政府改变传统经济政策,在国民经济各部门大力创办企业,发展资本主义经济,挽回国家利权。他介绍了西方公司企业制度的基本特点,赞赏公司企业巨大的筹资功能,指出公司制度在资本主义经济发展中的重大作用,批评滓务派官办企业、官督商办企业的种种弊病,要求学习西方公司企业制度,建议政府加强对公司企业的保护,尊重公司股东的经济权益,加强公司企业制度有关的法律建设,营造公司企业发展的外部环境。陈炽的企业制度思想代表了社会经济发展的方向。     

企业制度与企业竞争力相关性研究

改革开放以来,“国退民进”现象的背后反映了企业的竞争最终是企业制度的竞争。企业要想在市场上有竞争力,就要不断地进行企业制度创新,企业制度创新的根本目的是提高企业竞争力。企业必须重点进行产权制度和组织制度两个方面的创新,才能打造企业竞争力,促使企业在竞争中立于不败之地。     

对推进现代企业制度的的认识

建立现代企业制度是一个崭新的工作,它为继续深化企业改革指明了方向。 一、现代企业制度的主要内容 提出建立现代企业制度是我们思想认识上的一大飞跃,是企业改革深入和发展的必然结果。如果说以往企业改革的措施重在“破旧”,那么,建立现代企业制度则是重在“立新”。现代企业制度不只是某一方面的一两项具体制度,而是一种制度体系。它涉及企业外     

浅议内部审计工作在管理实践中的缺憾与完善

内部审计制度是现代企业制度的重要组成部分,是建立企业法人制度、产权制度和完善法人治理结构的重要保证,也是促使企业从根本上转变经济增长方式和提高企业综合竞争能力的需要。本文主要针对我国企业内部审计工作在实施中表现的不足以及如何完善现代企业制度下的内部审计制度进行了分析探讨。     

试析企业集团内部审计制度的构建

经过多年的企业制度改革,许多企业改制后忽视了自身的企业内控制度的建立健全,致使企业内部的责权不明,制约了企业的发展步伐,内部审计在企业集团的经济运行中具有不可替代的作用.本文主要针对企业集团的内部审计制度的建设作了几方面的分析.     

关于建立现代企业制度的思考

文章回顾了我国国有企业改革的历程,指出建立现代企业制度是深化国有企业改革的必由之路,并对现代企业制度的基本内容、框架结构和如何建立现代企业制度作了论述和探讨.     

浅谈企业内部控制

内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分。文章分析了我国现阶段企业内部控制制度存在的主要问题,并对如何有效应用企业内部控制制度作了进一步探讨。     

政府补贴对企业研发投入的影响——基于制度环境视角的分析

选取我国2013—2018年沪深A股上市企业作为研究样本,对制度环境、政府补贴与企业研发投入之间的关系进行了实证检验,并进一步分析了企业所有制对上述关系的影响。实证结果得出:制度环境与政府补贴有助于提高企业研发投入;制度环境强化了政府补贴对企业研发投入的激励效果;相比较国有企业,制度环境、政府补贴对非国有企业研发投入的促进作用更强。     

试论建立和完善现代企业制度

本文从建立现代企业制度是国有企业改革的目标和方向、现代企业制度主要内容 和建立现代企业制度的形式等三个方面论述了如何建立和完善现代企业制度,目的在于贯彻党 的十五届四中全会精神,坚定不移地推进国有企业的改革向前发展．     

国有企业制度改革的成就、问题与对策

伴随着经济体制改革的进程,国有企业改革取得了明显的制度成就,但是从建立现代企业制度的角度上看,改革后的 国有企业仍然存在一系列的制度缺陷。因此,必须通过继续推进政企分开,重组企业产权制度,完善企业治理结构,创新企业管理制 度,才能实现国有企业改革建立现代企业制度的目标。     

浅议企业内部会计控制

文章主要阐述了我国企业内部会计控制制度的现状,分析了目前企业应该从哪些方面入手,建立和完善企业内部控制制度.     

论构建企业整体激励的制度层面

本文就企业整体激励进行了全面的阐述，首先分析了企业激励机制的范畴，其次阐明了制度安排与激励途径，随后分析和概括了构建企业整体激励制度层面的三个方面。以期通过对制度与激励方案的结合，构建企业整体激励的制度层面。