论西部地区人力资源开发

世纪之交 ,党中央提出了西部大开发的战略决策 ,西部开发首先应开发什么 ?在西部开发的初期 ,中央应把有限的资金重点投向哪个领域 ?这是值得每一个研究者深思的问题。这将为我们解决西部开发的方向性和次序性的问题。笔者认为 ,西部开发首先应该开发西部地区的人力资源。1　人力资源开发的重要性所谓的人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中 ,为社会创造物质财富和精神财富的劳动人口 ;而人力资源开发是指在一定经济条件下 ,把人的潜能充分开掘出来 ,并加以提高和发挥 ,服务于社会或社会某方面的发展 ,也是低层次…     

西部地区图书馆人力资源开发探析

图书馆人力资源的开发对图书馆事业及整个社会的发展有着巨大的推进作用。目前，西部地区图书馆在人力资源开发方面缺乏相应的社会基础、经济基础、激励保障机制和智力支撑。面对诸多制约因素，西部地区必须将图书馆人力资源开发纳入本地区宏观人才战略，把图书馆作为当地信息化建设的重地，同时制定相关的地方性法规，做好图书馆“增智”和“引智”工程，从根本上保证图书馆人力资源的有效开发，使图书馆成为西部大开发不可或缺的信息服务主力军。     

西部民族地区人力资源开发的路径分析

人力资源开发与管理在经济发展中有重要意义，但是，人力资源开发相对滞后一直都是西部民族地区经济发展的“瓶颈”。本文主要从理念转变、政策支持、环境协调、教育发展等方面，对西部地区人力资源开发的具体路径进行分析。     

西部民族地区人力资源开发探析

文章首先对邓小平的人力资源开发理论进行了总结,深刻分析了邓小平关于人力资源开发理论的内涵,进而对西部民族地区人力资源进行了总结,全面分析了西部民族地区人力资源的现状及成因,在此基础上提出了实行“稳定、培养、引进并重”的人才培养与开发举措采取多元化、系统化开发策略。     

企业人力资源开发利用的战略思考

人力资源的开发和利用关系到企业的生存和发展，本文从我国企业在开发利用人力资源上存在的诸多问题入手，提出应从转变观念，建立激励机制，实施人才开发战略三个方面调整和强化人力资源的开发战略。     

开发西部 以人为本

西部大开发是我国实现经济整体腾飞、民族复兴的重大战略举措 ,人力资源开发是其中的关键。西部人力资源开发必须抓好基础教育 ,做到经济结构调整与各类教育协调发展 ,实施人才战略。目前 ,我国经济快速发展 ,为西部开发提供了良好的机遇     

论西部地区人力资源开发

美国的T·W·舒尔茨提出“土地本身并不是使人贫穷的关键,而人的能力和素质却是贫穷的关键”,这一点在我国西部地区体现尤为突出。西部地区是我国的经济落后地区,拥有全国1/2多的国土面积和1/5多的耕地面积,养活了占全国1/5多的人口,但所制造的经济价值却只占全国经济价值的1/7,在国家规定的592个贫困县中,有487个分布在这些地区,占贫困县总数的82.26％。1996年有贫困人口6191.6万人,占贫困人口总数的76.66％。西部地区经济发展缓慢的原因除了生态环境脆弱、经济基础     

西部地区创新性人才开发战略研究

本文从人才知识结构、软硬件设施、科研创新能力以及创新教育等方面剖析了西部地区创新性人才开发存在的问题,提出西部地区创新性人才开发与培养的新思维（包括树立“以才为本”、“不求留其人但求用其才”、自我开发和可持续开发的人才开发等）和多元化留才、育才、用才与引才战略（如培育并留住现有人才、开发潜在人才、引、用外来人才等）。     

上海科技顶尖人才培养与引进战略研究

当今世界人才竞争的核心是尖子人才的竞争。立足国内，上海已成为国内顶尖人才汇集的人才高地。放眼全球，上海人才国际化程度低，大师级科技人才奇缺。实施人才战略，造就一批真正能站在世界科学技术前沿的学术带头人和尖子人才是提升上海城市国际竞争力的必然选择。     

西部大开发与人才战略研究

西部大开发就是西部大开放，只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系，开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才，留住人才，刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质，认为缺乏人才的关键在于人才未得到合理的利用，提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。     

对中国科学院新世纪人才战略的思考

实施科教兴国战略是实现第三步战略目标和中华民族伟大复兴的重要措施。中国科学院作为我国自然科学研究的最高学术机构 ,责无旁贷要担负起科教兴国的使命和责任。目前我院实施的知识创新工程试点工作是国家创新体系的重要组成部分 ,是服务于科教兴国战略的必然选择。使命决定策略。要实现知识创新工程试点工作的总体目标 ,有两点已经成为全院上下的普遍共识。一是人才是当今世界上最稀缺和最宝贵的资源。当前和未来的国际竞争说到底是人才的竞争。培养、吸引和使用好人才是一项重大的战略任务。知识创新工程试点工作的核心任务就是培养、吸…     

我国新农村建设的人力资源开发策略

社会主义新农村建设是我国当前社会经济发展和现代化进程中的重要任务.要实现新农村建设的宏伟目标,农村建设的人力资源开发是关键,这一方面要求增加农村人力资源开发的投入,全面提高农村劳动者的素质;另一方面要求社会各界加强对新农村建设的人才和智力支持,以保障我国新农村建设的顺利推进.     

高职高专人力资源管理教学的几点思考

人力资源管理课程是高职高专管理类专业开设的一门应用性很强的课程。依据高职学生的现状和此课程的特点,人力资源管理应以实训教学为主,侧重于实践性和操作指导性。同时,在设计内容时以企业的实际工作为出发点,每个章节安排实训项目。教法上,以亲验式的教学方法为主,让学生在轻松愉快的氛围下增加对课程的理解。考核上,应加大实训成绩的比重。     

高职高专人力资源管理教学的几点思考

人力资源管理课程是高职高专管理类专业开设的一门应用性很强的课程。依据高职学生的现状和此课程的特点,人力资源管理应以实训教学为主,侧重于实践性和操作指导性。同时,在设计内容时以企业的实际工作为出发点,每个章节安排实训项目。教法上,以亲验式的教学方法为主,让学生在轻松愉快的氛围下增加对课程的理解。考核上,应加大实训成绩的比重。     

对高职院校人力资源管理课程教学的思考

面对严峻的就业形势,如何提高学生的职业能力,实现＂零距离＂就业,是一个沉重的话题。在高职人力资源管理课程教学过程中,应加快改革教学模式和教学方法,努力提高学生接受知识的能力和创新能力,增强学生的竞争力。     

WTO条件下湖北省科技人才战略

加入WTO后，湖北省实施科技人才战略面临着众多的机遇，也面临着严峻的挑战，找出实施科技人才战略中存在的问题和对策，是湖北省实现跨越式发展的必由之路。     

关于西部大开发的几点战略思考

1999年6月17日,江泽民总书记在西安举行的西北五省区国有企业改革和发展座谈会上的讲话中指出,现在我们正处在世纪之交,应该向全党和全国人民明确提出,必须不失时机地加快中西部地区的发展,特别是抓紧研究西部地区大开发.他强调,加快开发西部地区,对于推进全国的改革和建设,对于保持党和国家的长治久安,是一个全局性的发展战略,不仅具有重大的经济意义,而且具有重大的政治和社会意义.目前加快中西部地区发展的条件已经基本具备,时机已经成熟.从现在起,这要作为党和国家一项重大的战略任务,摆到更加突出的位置.近一年来,许多专家学者和政府官员纷纷对西部大开发的范围、战略、方针、政策、重点、问题、措施等方面的问题发表意见,形成了一个研究推进西部大开发的热潮.本文拟从全局的高度出发,运用系统工程的分析方法,就西部大开发的战略、基本原则,主要模式及优先顺序等几个问题,谈谈笔者的几点初步的思考,供读者参考与探讨.