基于网格的军队知识管理框架模型

在对基于网格的军队知识管理深入研究的基础上，给出了一个基于知识流的知识管理二维模型，提出了基于网格的军队知识管理的动态协作框架模型，即基于网格的军队知识管理的“两翼-核心”框架模型。     

基于知识链的企业战略知识管理框架

在对“知识链”相关概念分析的基础上，提出企业战略知识管理框架构建所需的知识链模式，并分析以知识链为核心构建框架的原因以及框架内容和各部分关系。     

知识管理的系统分析与框架模型研究

从知识管理研究现状,以及各种理论和学派的观点分析出发,以系统论的观点来探讨知识管理的体系架构、内涵和外延,设计出知识管理的框架模型,并在此模型指导下设计出知识管理系统软件的体系结构和实际应用范例．     

供应链知识管理及系统框架模型研究

供应链管理为现代企业提供了基于组织间竞争的有力支持,而基于知识管理的供应链管理是供应链管理的高级层次。对供应链知识管理的必要性和特殊性进行了探讨,论述了供应链知识管理的内容和策略,并提出了基于Internet和多Agent的系统框架模型。     

论知识资源管理与信息资源管理和人力资源管理的关系

信息获取是知识获取的前提和基础,人是知识的生产主体和载体,因此信息资源管理、人力资源管理两者必然都与知识资源管理存在着密切的联系。文章通过分析信息资源管理、人力资源管理与知识管理之间的联系和区别,进而阐述知识资源管理同信息资源管理、人力资源管理之间的关系。     

虚拟企业知识管理的框架模型及其软件架构研究

首先阐述虚拟企业知识管理的过程模式和知识转化模式,然后从系统分析的角度构建虚拟企业知识管理的框架模型,并在此模型的指导下提出基于Web的VEKMS软件架构.     

知识管理系统的模型框架及成功实施知识管理的核心问题分析

提出了知识管理系统的一个体系模型框架。在模型中,把知识管理分为六层,即物理层、数据层、知识存储层、功能层、应用层和表示层。分别介绍了各层的功能及在知识管理系统中的作用。结合我国知识管理的现状对知识管理实施中的关键问题进行了分析与探讨。     

基于知识的战略人力资源管理

本文首先从知识管理的角度对人力资源管理予以定位,并构建了完整的企业知识管理模型。同时,考虑到我国企业实现人力资源管理向战略人力资源管理的转变势在必行,文章进一步探讨了基于知识管理的战略人力资源管理的相关问题。     

电子商务企业的知识管理战略

论述了知识的两种表示形式：显性知识和隐性知识；分析了电子商务企业编码化的知识管理战略、个人化的知识管理战略及其选择；研究了知识管理战略的3种表现形式：人力资源管理、客户关系管理、战略联盟的知识管理，不同的企业可根据企业的具体情况选择某些战略进行实施。     

政府知识管理的框架模型与运行机理研究

政府知识管理是政府组织在管理过程中的一种理念创新,对其提高政务效率和社会服务能力具有重要促进作用。在回顾国内外政府知识管理文献的基础上,从层次、流程、对象、要素、范围耦合的系统视角提出宏观、中观、微观3个层次的政府知识管理框架模型,并分别对其战略联动机理、博弈均衡机理和优胜劣汰机理进行分析,为政府知识管理理论与实践提供借鉴。     

“三元”知识的整体平衡运作管理模型——设计与应用分析的基点

知识整体理论的提出为时下的管理思想注入了新的元素,但对这一理论应用研究是未给予充分研究的管理领域。本文依据杨百寅教授提出的感性知识、理性知识和活性知识设计了一个"三元"知识的整体平衡运作管理新模型。在管理领域首次分析了这一模型在人力资源管理、知识管理和战略管理等领域现实应用价值,以期从一个全新的视角掀开并填补其在管理界应用分析的空白。     

基于素质模型的知识员工价值评估方法初探

针对知识员工特点,构建了一个知识员工的素质模型,并将其运用于评估知识员工在组织中的价值.最后,以一个案例来说明该方法的实施过程.     

论图书馆的知识管理及其实现策略

基于对“图书馆知识管理”概念的提出，从知识管理的巨大优越性及知识经济的外部环境要求两方面分析了当前图书馆实行知识管理的必要性，指出图书馆知识管理包括信息资源管理和智力资源管理，并对其内容进行了具体阐述，借鉴企业知识管理模式，探讨了图书馆知识管理的实现策略。     

论知识管理对信息资源管理的扬弃

从管理目标、管理对象和管理技术方法等方面,阐述了信息资源管理与知识管理之间的联系,指出信息资源管理主要存在的缺陷——对隐性知识、创造活动过程和解决问题的实质性方案的关注不够,并论述了知识管理对信息资源管理的扬弃。     

知识管理中的人力资源管理

从知识管理和人力资源管理的关系、人力资源管理在知识管理中的作用以及知识管理对现代人力资源管理提出新的要求等三个方面对知识管理中的人力资源管理进行了阐述。     

知识管理的核心——人力资源管理

文章从知识管理的对象出发,结合"知识螺旋"模型,分析得出人力资源管理是知识管理的核心这一命题,并且提出了推动知识管理的人力资源管理策略.     

基于时间框架的知识管理

基于时间框架进行知识管理,不仅可以提高知识管理的绩效、规范知识管理的方向与进程,而且可以提高知识管理的可控制性。     

基于知识管理的企业人力资源管理研究

知识管理已经成为企业获取核心竞争力的重要手段之一。本文紧紧围绕"人"这一因素,首先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后从知识管理的构成要素的角度阐明了人力资源管理是知识管理的核心内容,在此基础上提出了基于知识管理的人力资源管理策略。     

人力资源管理、知识管理和创新能力关系研究

本文通过理论分析和案例研究相结合的方法,分析了人力资源管理、知识管理与创新能力的关系。研究发现,企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理,知识管理对人力资源管理也有影响;企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响,可以协同发展,螺旋上升;人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系,人力资源管理通过智力资本和吸收能力作用于企业的创新能力,企业的创新能力可以更新和完善企业人力资源管理模式。     

知识管理及西藏人力资源管理创新研究

本文基于知识管理理论,结合西藏人才来源、结构及稳定性阐述了西藏人才流失问题,提出运用知识管理理论解决西藏人才流失问题的观点,论述了通过转变人才管理模式,从留住人才到留住人才知识的方法。