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21世纪高校图书馆管理改革 总被引：7，自引：0，他引：7
已经进入２１世纪的高校图书馆网络化建设已势在必行,随之而来,图书馆在机构,人员,文献资源,服务职能等方面的管理上必然要有所改革,本文就有关方面做了概括性论述。 相似文献
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黄晓菁 《内蒙古科技与经济》2007,(6X):133-135
本文探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性,指出馆员职业生涯设计和管理是图书馆人力资源管理的基础,知识经济时代图书馆人力资源管理的核心任务是构建知识资本优势。 相似文献
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图书馆人力资源的开发与管理 总被引：6，自引：0，他引：6
人力资源的开发与管理，对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。 相似文献
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新世纪图书馆人力资源的开发 总被引：8，自引：0，他引：8
阐述了开发图书馆人力资源的必要性和可行性。指出树立人才资源新理念、强化馆员培训教育、提高团队整体素质、充实人力资源队伍是图书馆人力资源开发的基本思路。 相似文献
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轶枫 《内蒙古科技与经济》2002,(9)
图书馆在现代社会中有着积极的、不可忽视的作用。图书馆为适应新时期需要 ,必须提高馆员的素质。因为馆员素质的高低决定着图书馆的未来。文中从几个方面对图书馆员的素质提出了更高的要求 ,以建设一支跨世纪的图书馆管理人才队伍 ,适应社会主义市场经济条件下图书馆事业改革和发展的需要。 相似文献
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随着图书馆现代化和信息化进程的不断加速,未来图书馆已不再是一个静止的藏书楼,而是信息高速公路中的重要成员,成为网络化、数字化的信息中心。面对网络信息的高速发展,面对信息时代的到来,对从事信息服务的图书馆馆员提出了更高的要求。 1、思想素质 1.1政治思想和职业道德修养。作为一名图书馆员,必须坚持四项基本原则,学习和掌握马克思主义、列宁主义,毛泽东思想和邓小平理论,以及江泽民“三个代表”的要求,坚决贯彻党的路线、方针和政策,要具有较高的思想政治觉悟。要以“读者第一,服务至上”的思 相似文献
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现代图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
黄晓菁 《内蒙古科技与经济》2007,(12)
本文探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性,指出馆员职业生涯设计和管理是图书馆人力资源管理的基础,知识经济时代图书馆人力资源管理的核心任务是构建知识资本优势. 相似文献
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HR捆绑:21世纪人力资源管理的新视角 总被引：3，自引：0，他引：3
HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制，回顾了其实证研究的结论，并概括了以往HR捆绑研究和实践中的主要不足，在此基础上又进一步提出了HR捆绑研究和实践的两个构思：胜任力为核心的HR捆绑模型和HR动态匹配捆绑模型。 相似文献
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郝天侠 《内蒙古科技与经济》2009,(19):129-130
文章论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了加强高校图书馆人力资源管理开发的有效途径。 相似文献
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面向21世纪青年馆员的信息素质 总被引：5，自引：0，他引：5
２１世纪将是信息事业占主导地位的时代,本文力图为青年馆员在新的历史时期所担负责任的角度探讨提高信息素质的必要性和迫切性,并从五个方面叙述青年馆员提高信息素质的内涵,从而达到引导青年馆员根据自身特点培养和增强信息素质的目的。 相似文献
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面向21世纪的高等教育与高校图书馆改革 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了21世纪高等教育的特点,及高校图书馆在世纪之交,如何抓好深化改革的工作,以适应21世纪的高等教育,培养跨世纪的新型人才,并发挥其应有的作用. 相似文献
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本文通过对21世纪新型图书馆的数字化、电子化、虚拟化的分析,阐述了三者之间的相互关系,为图书馆员在新型图书馆工作中排除迷惑,以及便于读者利用图书馆. 相似文献
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21世纪高校图书馆管理科学新思路 总被引：7，自引：0，他引：7
本文论述了21世纪高校图书馆管理科学的新思路：既要坚持“三个代表”思想,树立新型馆长形象;又要建立图书馆的新理念,迎接入世后的机遇与挑战;还要借鉴中外企业管理经验,形成高校图书馆独特管理模式,以使高校图书馆在信息社会激烈竞争中立于不败之地。 相似文献
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21世纪特色图书馆建设探析 总被引：2，自引：0，他引：2
认为图书馆的未来发展必须走特色发展之路，才能在竞争环境中站稳脚跟，发挥效益。从更新思想观念、扩大功能作用、拓展馆藏资源，开展有效服务和提高馆员素质等方面对未来特色图书馆的建设进行了初步的探究。 相似文献
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