我国养老保险制度研究

养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分,是我国社会保险五大险种中最重要的险种之一.文章通过介绍我国养老保险制度的重要发展阶段,分析了我国现行的养老保险制度存在的问题,并展望了它的发展方向和趋势,同时阐述了代表我国养老保险制度改革重大飞跃的农村养老保险制度的发展与完善.     

民族自治区养老保险改革制度探究

我国民族自治区养老保险改革制度尚处于发展阶段,相关理论知识与管理体系的研究仍缺乏深入性.民族自治区养老保险改革制度在国民经济运行中的地位和作用也是一项重要的研究课题.     

浅议中国养老保险制度改革及发展趋势

文章简要肯定了近年来中国养老保险制度改革所取得成绩,指出了目前中国社会养老保险制度面临的诸多问题.从全面推进多层次养老制度体系建设、扩大非缴费型和基本养老覆盖范围、重新界定政府在养老保险体制中的职能和建立城乡有别的养老保障模式等方面对中国养老保险制度发展趋势进行了探讨.     

企业年金在国有企业的实践

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度以外,在国家的政策指导下,企业及其职工根据量力而行的原则,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的重要组成部分.企业年金是对基本养老保险制度的补充,是企业员工福利计划的重要组成部分.随着社会保障制度改革的不断深入,鼓励和引导有条件的企业尽快建立发展企业年金制度,已显得十分迫切.     

应对养老保险基金危机的思考

养老保险是国家为化解公民老年风险而提供定期收入的社会保障制度,自从实现养老保险社会统筹以来,我国的养老保险基金在保障离退休人员基本生活中发挥了重要作用。本文从养老保险基金产生的危机入手,提出了解决问题的建议。     

机关事业单位职业年金管理运营现状及对策探究

国务院关于机关事业单位养老保险制度改革决定的实施,彻底改变了原有企事业单位间职工保险制度“双轨运行机制”,实现了社会保险制度层面上的公平性。而职业年金在启动改革之初,以制度补充的身份出现,成了基本险的第二大支柱,起到了不可替代的作用。文章从职业年金启动的意义、账户管理、公平性、相关配套方面的政策等角度,多角度分析了从2014年10月至今职业年金启动实施缴费以来,职业年金经办管理运营等方面存在的各种亟须解决的问题,并提出了几方面的探究观点和对策。     

关于参保者中断缴费问题的探讨

养老保险是我国社会保险体系中的一个核心内容,是职工在达到法定退休年龄后。定期从社会保险机构领取一定数额的养老金提供了制度上的保障。《社会保险法》的颁布实施,为基本养老保险费的应收尽收,确保基本养老保险制度正常运行提供了法律依据。然而。近些年。养老保险的参保对象出现了一个值得关注的重要变化：一是原国有企业、集体企业因关闭、破产、改制、重组、兼并等原因出现了大量下岗、失业人员;二是农民工、个体灵活就业人员参保群体大量增加。与此同时,中断缴费群体的规模也呈上升趋势。因此,在贯彻实施《社会保险法》过程中对基本养老保险中断缴费应如何处理的问题更值得关注。     

外刊概览

英国将实行新的养老金制度全球人口老龄化不断上升, 各国养老金制度面临着入不敷出的危机,为解决养老金保险和社会保障机制,西方国家已经开始采取措施,进入新的养老保险制度试行期。英国2005年 11月就出台了新的养老金改革计划,但在政府的最高层已经引起争议。该计划有四点建议:第一,国家规定享受养老金的年龄:女性从60岁调整到65岁,从2010 年至2020年,男性年龄从现在的65岁将推迟到68岁,且随着人们寿命的延长,一     

我国养老金制度现存问题及对策思考

文章分析了我国基本养老保险“缺口”严重、企业年金的发展迟缓、个人养老基金发展缓慢、民间储蓄存款缺乏养老投资渠道的问题,探索了我国养老金改革的新思路,得出我国应借鉴西欧发达国家的养老金改革成功经验,完善有关养老金改革的相关法律规定,鼓励进行养老金改革。     

浅述我国养老保险关系转移接续制度的发展历程

我国目前正在实施的社会保险制度,同始建于50多年前的劳动保险制度具有制度上的渊源关系,养老保险作为社会保险制度中最重要的一个险种,其转移接续现已成为政府和学界关注的焦点.文章系统梳理了我国劳保制度从"国家保险"到"企业保险"再到社会保险的演变过程,着重阐述了保险关系转移接续制度的历史背景及发展现状.     

我国养老金制度现存问题及对策思考

文章分析了我国基本养老保险"缺口"严重、企业年金的发展迟缓、个人养老基金发展缓慢、民间储蓄存款缺乏养老投资渠道的问题,探索了我国养老金改革的新思路,得出我国应借鉴西欧发达国家的养老金改革成功经验,完善有关养老金改革的相关法律规定,鼓励进行养老金改革.     

中国养老保险制度的未来发展趋势研究

我国老年人口规模大,人口老龄化发展速度快,是在经济不发达的条件下迎来了人口老龄化,针对我国人口老龄化的问题,探讨人口老龄化对我国养老保险制度产生的影响,提出应对措施.     

建立企业年金，促进企业发展

企业年金是依据国家政策,企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金不仅是社会保障体系的重要组成部分,而且作为一种人力资源政策,有利于企业建立科学合理的激励机制和保障机制,从而成为增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。     

建立企业年金,促进企业发展

企业年金是依据国家政策,企业自主建立的补充养老保险制度.企业年金不仅是社会保障体系的重要组成部分,而且作为一种人力资源政策,有利于企业建立科学合理的激励机制和保障机制.从而成为增强企业竞争力和凝聚力的重要手段.     

基于三项制度改革提升国有企业人力资源管理水平的研究

三项制度改革是现阶段国有企业工作的重点,贯彻三项制度改革是国有企业落实国家发展战略的直接体现。三项改革详细是指劳动制度、分配制度及人事制度改革内容,在三项制度改革背景下,人力资源管理工作在国有企业经营管理环节中的重要性随之凸显出来。基于此,本文主要阐述了国有企业实施三项制度改革的意义及三项制度改革下国有企业人力资源管理需要遵循的原则,剖析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理工作中存在的普遍性问题,研究了基于三项制度改革提升国有企业人力资源管理水平的相关措施,以期为国有企业人力资源管理人员提供可行性参考。     

我国社会养老保险扩面问题探讨

目前我国的社会养老保险问题逐渐得到关注与重视．本文通过分析我国目前社会养老保险扩面的现状与困境,并且指出了出现问题的原因,同时还进一步提出促进和完善社会养老保险扩面问题的措施与办法,对我国社会养老保险扩面问题的研究与解决具有十分重要的意义。     

养老保险稽核工作中常见的问题及对策

社会养老保险是我国为保障离退休人员正常生活设立的一项保障制度,但是如何有效对养老保险基金进行稽核却是社保工作中的一项困难工作.文章通过分析养老保险稽核工作中常见的问题及难点,提出了对社会养老保险基金进行有效稽核的方法和途径.     

养老保险稽核工作中常见的问题及对策

社会养老保险是我国为保障离退休人员正常生活设立的一项保障制度，但是如何有效对养老保险基金进行稽核却是社保工作中的一项困难工作。文章通过分析养老保险稽核工作中常见的问题及难点，提出了对社会养老保险基金进行有效稽核的方法和途径。     

三项制度深化改革赋能企业高质量发展

面对当前全国范围内企业制度改革深化任务的不断推行,企业需要将改革重心放在劳动用工制度、人事制度、分配制度三个主要方面,这是企业高质量发展目标实现的重要路径,同时也可增强企业发展活力、提升内生动力,利于推进企业的可持续发展。基于此,文章首先分析了三项制度改革的基本思路,并提出了深化三项制度改革推动企业高质量发展的可行性路径,而后从制度标准细化与绩效考核推行、综合评估实施、舆论环境营氛围几个方面给出了三项制度改革深化赋能企业高质量发展的保障措施,旨在通过这三项制度的更新与完善,增强人事管理的灵活性、提升用工制度的合理性、提高内部分配的科学性,进而奠定企业高质量发展的制度基础。     

浅谈多层次社会保障体系下的养老保险账户管理方法

养老保险账户管理是社会保障工作中的一个十分重要的环节,文章以宁波市为例谈了在多层次社会保障体系下的养老保险账户管理方法。