人力资本为核心的企业人力资源开发与管理

文章以人力资本理论为指导,管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段,结合目前人力资源开发与管理中存在的问题,分析了将人力资源转化为人力资本的过程,提出了开发与管理人力资源的方式。     

人力资源开发管理与健身俱乐部经营管理研究

人力资源开发与管理水平是一个企业发展的标志,人力资源开发管理与健身俱乐部的经营管理有着密不可分的关系,人力资源的充分开发、利用、合理配置对健身俱乐部的发展有着重要的意义;健身俱乐部经营管理中人力资源的开发和管理就是发现、使用和培养具有创新意识的人才,让这部分人才在健身俱乐部管理中发挥其特殊的作用。在提高健身俱乐部的经济效益的同时构建和谐的健身俱乐部人力资源管理体制,实现健身俱乐部行业的可持续发展,使其更好地服务于社会和群众,促进社会的和谐。     

人力资源开发与企业发展

过去,对企业来说,紧缺资源是资金,有了资金才能建厂房,购设备,买原材料,企业才能运转。而人才是为了用来运作这些物质资源的。进入九十年代,资金的筹集已扩大到世界范围,因此紧缺资源已不再是资金,而人才则已成了九十年代以后真正的紧缺资源。现在人力资源的重要性已被提到突出地位,开发人力资源正成为许多国家的重要国策与企业的首要战略。一个企业能否对人力资源实施有效的管理,是企业兴衰成败的关键。一、开发企业领导人才与企业发展一个企业的兴衰,虽有许多相关要素,但核心是企业领导人的开发,起用一两个能人,救活一个企…     

析高校人力资源的使用与管理

在新形势下，如何科学利用和合理配置教师资源，是高校人事工作者必须认真研究的现实问题。应建立奖惩和分配等激励机制，激发人才工作的积极性，同时，要做好人才的开发和管理工作。     

我国高校体育教育人力资源开发与管理研究

采用文献资料等方法，对我 国86所高校体育教育人力资源开发与管理现状进行研究。结果表明，高校体育教育人力资源的选聘制度化建设不到位、不合理；优胜劣汰的用人机制不健全；职后教育欠规范；留人机制不完善；市场优化配置体育教育人力资源渠道不畅通。提出：高校体育教育人力资源开发与管理应扩大人力资源的共享程度、完善人力资源激励机制等建议。     

中国老年人力资源开发与老年体育

中国在二十一世纪进入了“银发浪潮”时代 ,老年人问题已不再是一个单纯、简单的社会问题 ,而是一个遍及世界各国的复杂问题。本文试图通过对老年人力资源及开发的界定和老年人力资源开发现状 ,老年人力资源开发的必要性和可行性的剖析 ,来揭示老年体育对老年人力资源开发的重要作用 ,以期促进我国老年人力资源的可持续发展和利用 ,缓解社会压力 ,加速我国社会主义现代化建设进程。     

我国高水平运动员人力资源开发研究

通过文献资料法等对我国竞技体育运动员的人力资源开发现状进行调查分析。主要结论:我国运动员对培训现状满意度较低;对运动员的考核和激励机制不够完善;运动员对退役后的安置现状满意度较低。建议:做好运动员的职业规划,加强文化教育及技能培训;构建针对运动员的激励机制;对退役运动员进行相应的职业技能培训,提倡自谋职业等。     

福建省体育彩票业人力资源现状与开发策略研究

在福建彩票事业不断发展的同时,出现了业内人才短缺的现象。本文在对福建体育彩票人才的需求进行分析的基础上,建构彩票从业人员职业能力标准,探究校企合作培养体育彩票专门人才的合作策略。为福建省培养体育彩票专门人才,提升彩票人员职业素质能力,进一步推动彩票事业健康发展提供参考依据。     

体育院校人力资源开发存在的问题及对策

人力资源是构筑体育院校资源的第一要素和第一资源,成为体育院校发展的决定因素。体育院校作为单科性院校而在人力资源开发方面存在更多的问题。在深入分析体育院校人力资源开发方面存在的问题的基础上,提出相应的解决策略,为体育院校人力资源进行科学开发提供有益的借鉴和启示。     

体育类高职院校人力资源开发与管理现状、发展方向与探索

高职院校人力资源需要对各类人才的资源结构、效益配置、奖励机制等进行科学化管理。通过人性化管理以极大地调动人才的参与性、积极性和创造性,在管理上要将基础性工作放在第一位,使人力资源管理符合学校的长远发展。同时突出教师的主体利益,建立人性化管理策略,创造软环境才能发挥人才的资源优势。     

基于供求分析农村体育人力资源开发

纵观我国群众体育发展的概况,我们发现在城镇体育运动事业迅速发展的情况下,广大农村地区成为了体育发展的“瓶颈”。本研究从体育人力资源开发与管理的角度对农村体育发展的思路与策略提出建议,并通过城乡体育人力资源的比较,就未来我国农村体育人力资源的开发提出了针对性建议。     

现代企业人才的开发与管理

随着我国踏入WTO的大门，市场竞争已出现全方位、全球化的趋势，不具备竞争优势的企业会被淘汰，在新世纪，人才资源将成为企业发展的第一源泉。实际上，我国企业已面临人才短缺的挑战，企业应将眼光放在长期利益上，即必须以人才为中心进行经营。识才和用才是企业人力资源管理的一个重要组成部分，机制的创新将成为企业人才开发和管理的核心内容，也是实现人才科学管理，提高人才竞争力的重要职责。     

再就业视角的退役运动员人力资源开发探讨

退役运动员的人力资源开发,既是对运动员的补偿,也是因其人力资源形成的特殊过程所必须,还是对其特殊人力资源的可持续运用。开发退役运动员的人力资源,与训练体制密切相关,需要运动员在受训期间就能打下一定的文化基础。退役后,借助制度保障和一定的开发体系、开发方式,实现再就业。     

浅谈博物馆人力资源管理

博物馆由于长期受计划经济的影响,现在多处于一种被动的发展状态,随着知识经济的到来,博物馆已有的管理模式已渐渐不能适应其发展.文章分析了博物馆人力资源管理出现的问题,提出了博物馆人力资源开发的途径,博物馆人力资源管理的策略,并预测了博物馆人力资源发展的趋势.     

浅谈博物馆人力资源管理

博物馆由于长期受计划经济的影响,现在多处于一种被动的发展状态,随着知识经济的到来,博物馆已有的管理模式已渐渐不能适应其发展。文章分析了博物馆人力资源管理出现的问题,提出了博物馆人力资源开发的途径,博物馆人力资源管理的策略,并预测了博物馆人力资源发展的趋势。     

社区体育人力资源现状及开发对策研究

文章通过分析社区体育在新形势下发展的必要性和紧迫性,社区体育人力资源是发展社区体育的软件,对社区体育文化的形成、传播、发扬起着至关重要的意义;对此加强指导员专业技术技能的培训,扩大公益社会指导员队伍,完善对体育指导员的激励机制;提高体育管理员的业务水平,细化管理细则,保障体育文化活动有条有序的开展,推进社区体育文化的可持续发展。     

山区农村义务教育阶段教师人力资源开发的问题研究及对策

本文运用文献资料法和访谈法,对山区农村义务教育阶段教师人力资源开发存在的问题进行综述分析,发现农村义务教育阶段教师人力资源开发主要存在教师人力资源规划缺乏、教师招聘形式化、教师培训经费不足、缺少培训效果评价体系、教师考核缺少科学性、教师激励机制不完善等问题.并提出相关建议,为义务教育工作的进一步完善提供理论依据.     

师范院校体育场地器材的管理与开发研究

高校体育场馆与器材影响与制约着高校体育工作,本文通过文献资料法与访问调查法,对学前高等师范院校体育场地与器材的管理与开发进行研究,以期为学前高等师范院校的体育工作提供有效的建议,也为高校场馆器材的管理与开发研究提供参考。     

浙江省健美操指导员人力资源开发的研究--浙江省首届健美操经营场所指导员培训班的调查

从人力资源开发的角度,阐述了知识经济条件下,我省健美操指导员人力资源开发的几个方面:确立健美操指导员的价值;重在培养和提高健美操指导员的素质;为健美操指导员的成长创造一个良好的人才市场环境等.     

我国优秀运动员人力资本收益管理研究

通过问卷调查和专家访谈等方法,对我国优秀运动员人力资本收益管理进行研究,为我国运动员科学管理和运动员人力资本的市场化运作提供参考.研究认为我国优秀运动员人力资本收入方式主要包括运动员工资、体育津贴、运动员奖金和贡献津贴、广告收入等;我国优秀运动员收益表现出项目差异性和运动水平差异性.并针对我国优秀运动员人力资本收益提出合理化建议.