事业单位管理干部绩效考核的探讨

在介绍了绩效考核在事业单位中的作用和存在的问题的基础上,对绩效考核是事业单位管理干部的绩效考核进行了研究探讨,为事业单位管理干部的绩效考核提供一些方法。     

论行政事业单位人力资源的科学化管理

随着国家的发展,社会的进步,我国的行政事业单位也跟随着社会的脚步蓬勃的发展了起来。在行政事业单位逐渐得到发展的同时,我们也都意识到了对行政事业单位人力资源管理科学化的重要性。如何才是适合行政事业单位的科学化人力资源管理,成为了当今行政事业人员的最关心的话题。人力资源合理化,科学化的管理,是提高行政事业单位人力资源管理质量,增强行政事业单位人才储备与管理的积极的必要的手段。只有实现了科学化的管理,行政事业单位才能稳步的跟紧社会的发展,才能有效的再次推动行政事业单位的再次进步。     

事业单位人力资源管理现状及对策探析

现阶段,我国国际地位不断提高,社会快速向前发展。为满足不断增长的国民经济的发展需要,实现人才强国战略,我国事业单位一直努力致力于人力资源的有效管理与利用。在社会主义市场经济体制不断强化的过程中,事业单位承担着重要的社会职能。在这个过程中,事业单位的人力资源管理出现了一定的问题亟待解决。因此,对事业单位的人力资源进行有效的管理与整合就具有非常重要的现实性意义。     

浅析事业单位财务预算管理

行政事业单位是政府部门预算的一个十分重要组成部分,它担负着社会公共事务的管理、监督和服务职能,又有自己参与经济建设的业务活动,长期以来缺乏严格的预算管理制度和内部成本控制制度.随着政府部门预算改革力度的加大,行政事业单位需要通过转变预算管理观念、创新管理方式,努力建立行之有效的预算约束机制,坚持依法预算,科学预算.     

人事档案在岗位设置管理中的作用——以西藏自治区第二人民医院为例

为推进西藏自治区事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理相关制度,文章根据西藏地区和社会实际环境,结合西藏自治区第二人民医院被确立为全区卫生系统事业单位设置管理试点单位,探讨人事档案在岗位设置管理中的作用,重点分析西藏自治区第二人民医院人事档案管理的具体实践做法,立足于全面了解人才、加强人才培育、选拔与服务于医院的生存与发展,探讨人事档案管理对岗位设置管理的基础性支配作用,从而促使医院的岗位设置管理工作更加科学与合理,促进医院的整体实力、综合影响力和竞争力得到全面提升。     

浅析事业单位如何做好人力资源管理工作

事业单位应该充分认识到人力资源管理的重要性,树立"以人为本"的人力资源管理理念,尊重人才、关怀人才、发展人才、着重人的全面发展,广开人才之源、合理配置人才,使事业单位的人力、物力得到合理、科学的配置,从而实现事业单位的服务水平和效率的提高,并实现事业单位的有效运行和可持续发展。     

浅谈人才测评在事业单位人力资源管理中的应用

人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要的作用,但是传统的人力资源管理方法,无法对人才做出全面的评价,可能会出现徇私的行为,不利于事业单位健康发展。人才测评作为一种新兴人力资源管理方式,综合考察人才的各方面素质,更利于人力资源管理部门选拔出适合的人才。     

深入推进事业单位改革若干问题的思考

随着经济、文化、社会事业的发展,逐步深入推进完善配套的事业单位人事制度改革势在必行。文章就如何解决事业单位由＂身份管理＂为＂岗位管理＂;如何建立完善的人才激励评价机制;如何反映工作人员的实绩和贡献兑现绩效工资等问题进行了分析,并给出了建议。     

高校学生干部应具备的基本素质与能力

在人才竞争激烈的当今时代,许多招聘单位都特别青睐学生干部。随着我区高校招生规模的不断扩大,专业设置的不断增加,社会人才的需求,班级管理中对高校学生干部的素质提出了更高的要求。通过深入实地的了解,对我区高校学生干部的基本素质做出了基础性的总结。     

浅析创新在事业单位人力资源管理改革中的运用

在事业单位运行和发展的过程中,对于人事的管理和运用是尤为重要的,这也就是人力资源管理的作用所在。人力资源管理就是对人才的招聘,吸收,输出这三个方面的运筹帷幄与总体管理。事业单位的一大特点就是人才流动性很大,那么事业单位要想继续发展,就要把握好人力资源管理,对它进行改革。目前事业单位在人力资源改革的过程中,出现了诸多问题,因此运用创新角度,保障事业单位管理效率与效益双高的局面,尤为重要。     

加强行政事业性国有资产管理提高国有资产使用效率

行政事业单位国有资产,是指由行政事业单位占有、使用的,依法确认为国家所有,能以货币计量的各种经济资源的总称,具体体现是行政事业单位占有使用的房屋建筑物、土地、交通工具、通用及专用设备和办公家具等固定（实物）资产.对行政事业单位国有资产的管理,在管理体制上,一直沿用1995年国家确立的＂国家统一所有、政府分级监管,单位占有使用＂的管理体制.随着社会主义市场经济的不断发展,政府管理职能的进一步转变,行政事业单位国有资产的管理问题日益突出.     

我国事业单位人力资源的管理与开发探析

人力资源管理对于任何事业单位的发展都非常重要,21世纪是人才的竞争,为了事业单位更好的发展就需要事业单位人力资源管理工作得到更好的改进,并且通过科学的改革和开发改善其功能和提升工作效率。现在我国大多数事业单位的人力资源管理仍有很多问题需要解决。解决事业单位人力资源管理中的问题需要从本质出发,通过和实际情况的结合来对事业单位人力资源的管理和开发进行研究和探析。     

浅析事业单位人事档案管理存在的问题及对策研究

随着社会和科学技术以及网络的快速发展,事业单位的档案管理越来越趋向于现代化、自动化。人事档案管理工作是单位各种人才信息的主要来源,管理好人事档案有利于单位入力资源的开发。但是随着人事管理制度的不断改革与逐步完善,各单位的人事档案管理也出现了这样那样的问题,需要所有从业人员的高度重视并加以解决。本人就事业单位人事档案管理中常出现的问题进行了系统阐述,并列举了解决措施。     

论事业单位人力资源管理的激励机制

事业单位是参与社会管理与服务的机构,随着我国社会的发展,事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢,事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底,人力资源管理手段更为滞后,激励机制严重缺失,这极大的影响到了事业单位的发展和进步。从人力资源管理激励机制的必要性出发,论述了事业单位人力资源管理激励机制的现状,并详细的分析了事业单位人力资源管理激励机制的主要对策。     

事业单位人事档案管理中的新思路分析

在经济飞速发展的今天,事业单位也被提出了更高的服务要求,其中,人事档案管理作为事业单位工作中的重要环节,全面反映了事业单位员工的工作状态、个人经历和才能成绩,是上级领导对干部进行选拔和任用的重要依据,对事业单位的运行状态和服务质量有着重要的影响。近年来,事业单位正在努力进行工作的改进,在人事档案管理方面进行了一定的增强,但是还存在很多的问题,本文将从事业单位人事档案管理的现状出发,寻找其解决方式。     

事业单位人力资源绩效管理的新思考

绩效管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,现阶段事业单位普遍存在着工作效率低下、工作满意度较低等一系列问题,究其原因就是因为没有建立起科学、完善的绩效考核机制,从而无法全面客观的对职工干部的工作绩效进行评价,而且这也致使绩效考核的激励和监督作用大打折扣。下文笔者主要就现阶段事业单位人力资源绩效管理存在的问题及改进策略展开探讨,以期为事业单位人力资源绩效管理体系的不断完善贡献自己的一份力量。     

医院人力资源管理的探讨

如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。1,转变人事管理职能人事管理工作的重点应由传统人事管理的以人员管理为主转向以人才的开发为主,实现开发职能,要建立起适应单位特点、符合岗位要求的人员培训机制,确保人员得到最适合的知识、能力和创新培训,采取专业培训、委托培养、定期进修、职业指导等形式,通过管理、使用和评估机制。逐步建立新型的用人机制、人事管理体制和运行机制中基层管理干部聘任制、新入院职工人事代理制的实施,实现…     

不同行业事业单位公开招聘研究

事业单位实行公开招聘制度,是促进社会事业科学发展,提高事业单位人员素质,落实《事业单位人事管理条例》的需要。推行公开招考,就能最大限度地凝聚优秀人才,提升事业单位人才队伍整体素质,有利于加强事业单位人才队伍建设,对实现"人才强市"有着举足轻重的作用。     

浅谈事业单位人事档案管理的应对之策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,现浅谈一下事业单位人事档案管理的应对之策。     

公益型科研事业单位岗位管理机制优化研究

公益型科研事业单位是我国科技创新的主体之一,也是我国科技创新发展的中坚力量.公益型科研事业单位的岗位管理制度不断改革与完善,已经建立岗位管理机制,但岗位设置与人才队伍实际结构不相适应、人才发展空间有待优化等岗位管理问题一定程度上制约着公益型科研事业单位发展.因此,分析优化岗位管理机制,探讨公益型科研事业单位人才职业发展具有重要意义.