新时代国有水电企业青工成长平台建设研究

文章基于大唐岩滩水电公司分析了当前国有水电企业青年员工思想现状,并对共青团组织为青工搭建平台以增强凝聚力和企业吸引力的方法进行了研究,建立国有水电企业招纳人才、留住人才、保证员工队伍稳定和建立人才长效机制。     

企业基层共青团组织的加强建设的思考

作为企业和青年员工的纽带,企业基层共青团组织能够有效激发出青年员工工作的主动性和积极性。加强企业基层共青团组织的建设成为了新时期下企业建设的一个重要环节。本文就企业基层共青团组织的任务作为切入点,浅要分析了企业基层共青团组织建设的现状和问题,并针对性地提出了一些加强企业基层共青团组织建设的对策和措施。希望能为广大企业基层共青团组织的建设提供一些浅薄的意见。     

网上技能拉力赛提升青年技术素质

辅助做好企业青年人力资源开发,激发青年的积极性和创造力,是新形势下企业共青团服务企业发展的有效途径和优势所在。张家口供电公司团委准确把握公司当前青年人才队伍现状和青年特点,开发设计青年技能培训和竞赛系统,开展青年网上技能拉力赛,提高青年技能竞赛的趣味性、观赏性和对抗性,为青年输出一个生动形象的教育或学习计划,引导青年形成主动提升的态度和行为,增强了团组织的服务能力,构建了开放式的企业共青团青年人才工作格局。     

新时代背景下国有企业共青团工作的相关研究

共青团是党的助手和后备军,是党的青年工作的重要力量。随着市场经济不断发展,深化国有企业改革的不断推进,国有企业共青团的工作面临着前所未有的机遇和挑战。当前,大多数国有企业对共青团重视不够,共青团工作存在松、散、瘫的现象,如何发挥好团组织在国有企业的桥梁和纽带作用,增强团组织在青年员工中的的吸引力、凝聚力、战斗力,是一个值得深入思考的重要课题。     

高校中外合作办学项目共青团工作现状研究

共青团是高校开展思想政治教育的重要渠道,对于中外合作办学学生管理也有重要作用。本文从共青团组织与青年联系度、团组织思想引领作用发挥情况、团组织工作方法等方面分析了当前高校中外合作办学项目共青团工作现状,并提出了针对性建议。     

论青年人才成长规律视角下的共青团干部教育培养路径研究——以吉林省为例

共青团干部是党的青年群众工作的骨干力量,是党的助手和后备军,加强共青团干部教育培养,努力打造一只既符合群团组织特点,又充满生机活力的干部队伍具有十分重要的现实意义。多年来,各级各类团组织针对团干部的教育培养主要采取集中培训的方式,没有建立在对青年人才成长规律关注的基础上,实际操作中缺乏实效性和针对性。本文将紧密围绕青年人才成长规律,积极探索共青团干部教育培养路径,希望为全面推进共青团深化改革、强化团干部队伍建设提供借鉴意义。     

员工职业生涯管理与工作满意度研究——以保险公司为例

我国保险公司普遍面临管理水平落后、核心人才缺失的问题,企业急需职业生涯管理措施来培养企业内部人才。本研究基于一家财险公司398份有效问卷,探索组织职业生涯管理、自我职业生涯管理及工作满意度之间的作用机制,为保险公司完善组织职业生涯管理体系、培养内部人才、构建核心人才梯队提供理论支撑和相关建议。研究表明:保险公司组织及自我职业生涯管理均与员工工作满意度显著正相关;组织职业生涯管理对员工自我职业生涯管理具有显著正向影响;员工的自我职业生涯管理在组织职业生涯管理和工作满意度间起部分中介作用。而保险公司提供的员工职业生涯相关措施中,员工更在乎与职业自我认知及信息透明相关的管理措施;在保险公司员工的自我职业生涯管理中,员工更注重自我职业生涯目标的确立与实施。因此,建议保险公司侧重通过公平晋升、信息透明、培训及职业自我认知四个方面完善员工职业生涯管理,促进企业和员工共同成长。     

对当前高校学生公寓网格化建团的思考

共青团对大学生的有效联系和全面覆盖是共青团教育影响全体青年的必由之路,也是共青团当前面临的困难与挑战。学生公寓是学生在大学期间学习和活动的重要场所,随着时代的变迁,青年学生在公寓内团员意识淡漠、行政班级团支部在公寓的作用下降等问题普遍存在。通过对江苏部分本科院校的调研可知,公寓团组织的缺失或组织不力是重要原因之一。在公寓实行网格化的建团模式具有重要的时代意义,能有针对性地解决公寓团建的突出问题,实现共青团对团员青年的有效联系和全面覆盖,实现共青团建团方式由单一型向多样化设置的科学转变,实现共青团工作与学校中心工作的有机结合。     

浅谈如何运用团组织更好的服务采油厂发展

随着大油田建设和示范石油矿区建设的深入推进,大港油田公司面·临着巨大的机遇与挑战,公司所属的采油厂同样肩负着发展使命,作为企业的青年组织,新时期共青团工作必须适应形势发展要求,围绕服务生产、服务青年的中心工作,紧紧结合青年特点和工作实际,充分发挥青年的自身优势,凝聚团员青年的智慧和力量,推进采油厂科学发展,在大油田建设的征程中谱写新的篇章。     

应用型发展背景下地方本科院校共青团的改革措施与路径

应用型转型是实现地方本科院校创新发展的重要方式,势必推动地方本科院校人才培养体制机制的重大变革.高校共青团不仅处于全团基础性、战略性和源头性的地位,同时也是高校人才培养体系中育人子系统之一,应该积极适应共青团深化改革新形势、应用型转型新发展和青年学生新特点,重新梳理地方本科院校共青团的职能定位,坚持思想政治引领、坚持服务青年成长成才、坚持改革创新激发活力,努力为中国特色社会主义事业发展培养高素质应用型的合格人才.     

中学共青团组织发展状况的调查分析———以湖北省为例

中学是共青团员发展的关键时期,中学共青团组织在这一时期对青年学生的教育引导工作直接影响到将来党员的发展及其素质的高低。文章通过对湖北省的部分中学共青团组织的发展现状进行调查分析基础上,提出了加强和改进中学共青团工作的意见及建议。     

浅谈新形势下如何增强共青团团员意识

当前,共青团面临着机遇和挑战,团员意识的强弱势必给共青团组织未来的发展带来巨大影响。随着社会的不断变化,团员青年的思想、个性也呈现出多元化发展趋势,增强团员意识就成为了当前共青团建设的一个重要方面。结合当前形势,围绕党建带团建,理论与实践相结合,充分发挥团员的主体作用三个方面探讨了如何增强共青团团员意识。     

新时代背景下国有企业共青团工作问题研究

如今随着国有企业年轻力量的不断注入,青年员工已成为国家建设、企业发展的主力军,新时代背景下,国有企业的团青工作也应有新思路、新起点、新发展。文章分析了新时代背景下国有企业共青团所面临的的挑战和存在的问题,并就国有企业在新时代背景下如何开展好团青工作、使团组织继续迸发新的活力提出了一些对策。     

关于加强青年学者资助政策的研究——基于青年学者和高层次人才的问卷调查统计结果分析

为全面了解青年学者对项目资助的需求,给国家自然科学基金委员会制订35岁以下青年人才资助政策提供参考依据,从而更好地帮助和促进青年人才的成长,首先对青年学者的项目申请与资助情况进行问卷调查,分别从资助金额、资助用途、研究困难等方面进行统计分析;然后对高层次人才进行问卷调查,通过高层次人才自身在青年阶段的发展经历,使得问卷调查更有说服力,现对问卷结果加以分析和研究,发掘和探讨,得出结论,供国家自然科学基金委员会参考,以进一步促进青年学者的快速发展。     

高校共青团联系服务青年教师的原则与制度研究

要将高校共青团组织建设成学习型、服务型、创新型的具有吸引力和凝聚力的青年组织,必须充分发挥共青团组织的引领、统揽、联系、服务、沟通、帮扶的作用。高校共青团组织要把联系服务青年教师作为自觉的追求和基本职责,真正代表和维护高校青年教师的合法权益,就需要坚持联系服务青年教师的原则,更需要制度的保障。     

新形势下青年思想状况分析

青年是企业人力资源管理工作中关注的重要群体之一,也是决定企业发展方向的核心力量。本文重点对当前青年的思想状况进行了调查分析,为进一步加强青年管理工作和促进企业发展提供了有效依据。     

新时期高校共青团工作探析

高校共青团组织作为中国共产主义青年团的组成部分,是中国共产党联系青年的桥梁和纽带;同时作为直接面向大学生青年的基层组织,共青团又在高校建设体系中占据重要的地位,为高等教育事业发挥了重要的作用。本文通过分析高校共青团工作的组织、职能、文化定位,剖析高校共青团工作的现状,提出团工作的新方向和新设想。     

新时期高校共青团工作探析

高校共青团组织作为中国共产主义青年团的组成部分,是中国共产党联系青年的桥梁和纽带;同时作为直接面向大学生青年的基层组织,共青团又在高校建设体系中占据重要的地位,为高等教育事业发挥了重要的作用。本文通过分析高校共青团工作的组织、职能、文化定位,剖析高校共青团工作的现状,提出团工作的新方向和新设想。     

e时代共青团工作的创新

网络时代的共青团组织面临着许多新的挑战与课题,如何运用网络创新共青团工作,运用网络引导和服务青年,成为网络时代共青团工作面临的主要课题。     

浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策

随着市场经济不断深入发展,国有企业持续重组整合,企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。该文分析了当前国有企业青工的基本情况,分析了目前共青团工作存在的诸多问题。并从青年需求出发,对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响力和覆盖面等方面提出了建议,为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。