谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立

随着我国市场经济的不断发展和变化,人力资源管理工作的社会地位日益提升,与此同时,人力资源管理存在的问题也逐渐突出,因此,我国需要采取措施以更好的解决问题。本文探讨了事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了事业单位人力资源管理在人员素质和服务理念方面的建设以及服务型事业单位人力资源管理体系建立的重点。     

信息系统在人力资源管理中的应用

在事业单位的各项工作中,人力资源管理工作具有重要的现实意义,可以帮助事业单位实现稳定运行与深化发展。随着我国经济的不断发展,信息技术与信息系统在我国得到了广泛的普及与应用,在各领域中都体现出了较强的实际意义。我国的人力资源管理工作,想要适应事业单位的发展趋势,也应当应用先进的信息系统。简要分析信息系统在人力资源管理中的应用。     

论行政事业单位人力资源的科学化管理

随着国家的发展,社会的进步,我国的行政事业单位也跟随着社会的脚步蓬勃的发展了起来。在行政事业单位逐渐得到发展的同时,我们也都意识到了对行政事业单位人力资源管理科学化的重要性。如何才是适合行政事业单位的科学化人力资源管理,成为了当今行政事业人员的最关心的话题。人力资源合理化,科学化的管理,是提高行政事业单位人力资源管理质量,增强行政事业单位人才储备与管理的积极的必要的手段。只有实现了科学化的管理,行政事业单位才能稳步的跟紧社会的发展,才能有效的再次推动行政事业单位的再次进步。     

基层事业单位人力资源管理的优化策略

自十九大以来,我国的体制改革建设不断完善和深入,事业单位的发展过程中要坚持以改革为重要的发展目标和发展方向。基层事业单位的人力资源管理模式需要不断创新和发展,其对提高单位的经济效益和社会效益起到十分重要的作用。基于此,文章分析了新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足,探讨提出了完善基层事业单位人力资源管理方式的策略,以期促进我国基层事业单位的蓬勃发展。     

浅析创新在事业单位人力资源管理改革中的运用

在事业单位运行和发展的过程中,对于人事的管理和运用是尤为重要的,这也就是人力资源管理的作用所在。人力资源管理就是对人才的招聘,吸收,输出这三个方面的运筹帷幄与总体管理。事业单位的一大特点就是人才流动性很大,那么事业单位要想继续发展,就要把握好人力资源管理,对它进行改革。目前事业单位在人力资源改革的过程中,出现了诸多问题,因此运用创新角度,保障事业单位管理效率与效益双高的局面,尤为重要。     

事业单位公共人力资源培训与开发探讨

培训与开发是人力资源的重要组成部分,那么如何更有效地推动人力资源得到更好的发展,是当前事业单位在人力资源管理中需要面对的课题。文章主要针对事业单位中人力资源的案例进行了分析,找出事业单位人力资源培训与开发存在的问题,并对此提出了有效的措施。     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

论事业单位人力资源管理的激励机制

事业单位是参与社会管理与服务的机构,随着我国社会的发展,事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢,事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底,人力资源管理手段更为滞后,激励机制严重缺失,这极大的影响到了事业单位的发展和进步。从人力资源管理激励机制的必要性出发,论述了事业单位人力资源管理激励机制的现状,并详细的分析了事业单位人力资源管理激励机制的主要对策。     

大数据时代下事业单位人力资源管理的变革——评《HR的大数据思维用大数据优化人力成本》

人力资源在促进事业单位发展方面发挥着重要作用.在人力资源管理中要借助科学、先进的管理方式,提升事业单位员工的职业素养及专业能力,使其更好地适应工作岗位.随着大数据的快速发展,事业单位应用大数据对人力资源进行管理,可以为事业单位人力资源管理提供了优化路径,发挥其为社会服务的功能.     

激励制度在事业单位人力资源管理中的应用价值

随着社会的发展和进步,事业单位对人力资源管理有了越来越深刻的认识,其中激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值也越来越得到体现,成为提高人力资源管理水平的重要途径,在事业单位的绿色可持续发展理念方面具有重大作用。本文就激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行了简要的剖析,阐述了增强激励机制在事业单位人力资源管理中应用的措施。     

我国事业单位人力资源的管理与开发探析

人力资源管理对于任何事业单位的发展都非常重要,21世纪是人才的竞争,为了事业单位更好的发展就需要事业单位人力资源管理工作得到更好的改进,并且通过科学的改革和开发改善其功能和提升工作效率。现在我国大多数事业单位的人力资源管理仍有很多问题需要解决。解决事业单位人力资源管理中的问题需要从本质出发,通过和实际情况的结合来对事业单位人力资源的管理和开发进行研究和探析。     

论科研院所发展与高级人才管理

科研院所与其它企业相比的一个重要不同点在于所需人力资源的稀缺性和人力资源对科研院所运行效率的关键作用。我国科研院所要利用中国经济高速发展的契机，参与激烈的国际竞争，必须重视人力资源的管理与开发。 我国现有的国家级科研院所还是事业单位，科研项目需由国家计划分配，还未脱离计划经济的范畴，导致其发展过程中存在诸多问题。 管理思想和管理方法落后目前我国的科研机构还是事业单位，项目和经费来源靠计划，使其尚未从计划经济阴影中走出，使科研机构的管理思想和管理方法仍沿用行政机构管理的办法，使管理缺乏必要的理论知识…     

事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

事业单位的工作与社会的基础福利息息相关,但是随着市场机制的成熟,事业单位的发展理念和思路逐渐更新。人力资源不仅是单位管理的主要方面,也成为完善公共服务效果的重要支持,所以必须在人资管理中融入信息化思维,借助信息手段实现单位职工的调动、招聘、考核等管理内容,避免传统管理中的缺陷,充分开发单位的人力资源价值,配合体制改革的落实。     

浅谈人力资源管理理论及其在市政企业中的应用

当今企业新的发展型管理理念强调的是人与人,人与组织,人与社会和自然的共同发展。管理过程的基本要素是思想、情感和行动,这三个基本要素的成长和组合的过程使管理行为不断优化。因此,人力资源的开发和有效利用成为当今企业管理的重要课题。     

浅谈人才测评在事业单位人力资源管理中的应用

人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要的作用,但是传统的人力资源管理方法,无法对人才做出全面的评价,可能会出现徇私的行为,不利于事业单位健康发展。人才测评作为一种新兴人力资源管理方式,综合考察人才的各方面素质,更利于人力资源管理部门选拔出适合的人才。     

高校人力资源管理与服务信息化路径创新探索——评《高校人力资源管理与服务信息化路径》

正人力资源是社会发展过程中的重要需求。随着我国社会经济发展的稳健提升,高校作为现代化优质人才的培养基地,其人力资源管理与服务信息化正面临着全新的机遇和挑战。如何合理运用现代科技手段,实现人力资源管理和服务信息化的创新发展,成为了高校当前的重点研讨问题。笔者在开展2018年江苏省教育厅哲学社会科学基金项目(2018SJA0589)过程中,结合《高校人力资源管理与服务信息化路径》一书理论内容,对高校人力资源管理与服务信息化的创新路径展开探索。     

浅谈事业单位档案管理创新与改革

随着社会经济不断发展,各企业管理也逐渐得到发展完善。作为企业管理重要组成部分,档案管理是保证企业工作顺利开展的重要因素。因而,其管理制度的创新改革有着重要的意义,本文主要针对我国事业单位中档案管理存在的问题进行简单的分析,并根据其发展现状有针对性的提出改革创新措施,以期为我国事业单位发展提供可靠参考依据。     

探讨如何优化传统模式下机关事业单位车辆调度管理

在我国当前经济体系不断发展的过程中,车辆的私有量在不断的增多。机关事业单位本身属于给人民服务的职能性部门,在近年来不断发展的过程中,其车辆资源配置在不断的增多,优化调度管理工作这方面已经成为了一项重点工作。本篇文章主要针对如何优化传统模式下的机关事业单位车辆调度管理进行了全面详细的探讨,以期为我国机关事业单位车辆调度管理工作发展作出贡献。     

事业单位财务管理制度存在的问题及建议

事业单位是我国社会管理和公共服务职能的主要载体,是政府经济和社会管理的重要组成部分。随着经济社会的不断发展,近年来事业单位在预算管理、资产管理、财务风险控制等方面暴露出一些问题,从问题入手,分析问题成因,进而提出解决问题的方法建议,旨在对事业单位提高财务管理水平起到积极的建设作用。     

现代人事管理的发展策略

在交通事业单位的发展中,人力资源管理工作发挥着非常重要的作用,科学高效的人力资源管理能够帮助交通事业单位增强自身的竞争力,这样也可以为交通事业单位的发展提供更加有利的条件,本文主要分析了现代人事管理的发展策略,以供参考和借鉴。