中国高等学校后勤管理模式的经济学思考

目前，中国的经济体制已由计划经济向市场经济转型，随着制度的变迁，高校原有的行政式、福利性、无偿性的后勤管理体系弊端凸现。制度变革带来的观念更新打开了高校后勤社会化改革的广阔空间，交易成本原则成为选择高校后勤管理服务体系的重要方法之一。     

高校后勤实体与同类企业的对比分析

我国高校后勤社会化改革已经取得了巨大的成绩,但是在现阶段高校后勤实体与同类企业之间并非完全相同。文章运用企业性质和制度经济学的相关理论来分析现阶段我国高校后勤实体与社会企业的异同点,提出各高校应根据本校及所在地的社会经济状况,制定出自己的改革战略,并依据不同的业务性质分门别类逐渐推进变革,采用契约化来解决高校后勤社会化改革过程中的市场、资产、人员三大问题。     

略论高校后勤服务社会化的深层变革

高校后勤服务社会化，不能仅仅满足于形式上从高校剥离，还需要在体制、运作机制和经营理念上，作进一步的深层变革，才能达到预期的目的。高校高勤服务社会化根本在于体制的转变，其实质就是要建立现代企业制度；高校后勤服务社会化关键是建立新的动作机制，其核心内容是要培育竞争；高校后勤服务社会化的主题是转变经营理念，就是要完善社会服务体系，做到诚信服务。     

高校后勤组织变革及其人力资源管理

高校后勤社会化是高等教育发展到一定阶段的产物,它是高校后勤组织变革的基础。以节约、科学、安全为原则展开变革的高校后勤组织,需要依靠一支服务意识强、专业能力出众的高校后勤人才队伍,通过克服人力资源管理难点,进行大力创新,让后勤事业可持续发展。     

高校后勤实体按《企业会计制度》规范会计核算的必要性

高校后勤实体当前最紧迫的问题就是按企业制度的要求规范会计核算。本文就高校后勤实体按《企业会计制度》,规范会计核算的必要性谈几点肤浅的认识。一、高校后勤实体按《企业会计制度》规范会计核算的意义 1.高校后勤实体按《企业会计制度》规范会计核算,可以促进高校后勤实体的运     

高校后勤现代企业制度浅析

一、高校后勤建立现代企业制度的必要性。(一)建立现代企业制度是高校后勤与市场经济接轨的主要途径。高校后勤社会化要求首先必须是市场化,高校后勤建立现代企业制度,就是要从根本上解决后勤进市场的问题。只有建立现代企业制度,使后勤成为自主经营、自负盈亏的法人化经济组织     

用法制化引领高校后勤社会化

高校后勤社会化改革是一场管理体制与运行机制的深刻变革,这一变革是一项复杂的系统工程。关系高校的稳定与发展。必须从实际出发, 加强立法,用法制化引领高校后勤社会化。     

高校后勤会计委派制执行力探究

实行会计委派制是高校后勤企业对接现代企业制度的重要途径,也是其加强自身建设的制度保障。确立高校后勤会计委派制执行力这一主题,深入探讨该制度的设计、执行与考核等实践环节,可以为助推高校后勤企业发展提供理论基础。     

市场经济与高校后勤精神文明建设

社会主义市场经济体制的建立,给高校后勤带来了深刻的变革,近几年来,高校后勤为适应社会主义市场经济,进行了转换机制、改革体制等一系列的改革,为逐步走向高校后勤社会化,取得了积极的成效。推行市场经济体制的过程,高校后勤必然会遇到许多新情况、新问题和新矛盾。本文旨在从理论上探讨在社会主义市场经济条件下高校后勤加强精神文明建设的途径。     

新时期加强高校后勤人才培养工作策略探索

1.新时期高校后勤人才培养工作的战略地位 高校后勤承担着为学校师生提供优质、高效、人性化服务的重任,承担着"服务育人、管理育人、环境育人"的责任.高校后勤必须实现内在的变革发展,通过转变体制、优化机制、强化管理、创新服务、锻造队伍、打造品牌、开放市场、发展强势,进而构建和谐后勤,构建具有中国特色的新型高校后勤保障体系.加强高校后勤人才培养是高校后勤的重大历史使命.