高职学生创新创业能力培养策略构建研究

随着社会就业压力的增大,高职院校必须认清高职毕业生的就业形势,将创新创业能力培养纳入人才培养体系中,增强学生的创新创业意识,提高学生的创新创业能力,使毕业生满足社会对人才发展的需求,有效缓解高职毕业生的就业压力。文章论述了高职学生创新创业能力培养体系的构建策略,期望对促进高职教育事业可持续发展有所帮助。     

高职院校毕业生就业压力的社会角色解读

随着高职院校规模和数量的不断发展,高职院校毕业生的就业压力越来越大,面对巨大的就业压力,专家学者们从不同的角度分析了原因并提出了缓解措施.从高职毕业生的角色领悟、角色学习和角色扮演的社会角色角度来解读高职毕业生的就业压力,可找出缓解高职院校毕业生就业压力的途径.     

高校毕业生就业见习权益的现状及维护路径探析

在当前严峻的就业形势下,高校毕业生已经成为就业群体中的弱势群体。为了缓解就业压力,政府出台了一系列政策措施,高校毕业生就业见习制度也应运而生。但是高校就业见习工作在实际操作中还存在一些问题,特别是一些高校毕业生的就业见习权益得不到充分维护,影响了高校就业见习工作的实际成效。分析高校毕业生就业见习过程中权益受损的现象和原因,探究高校毕业生就业见习权利维护的路径,对于维护高校毕业生就业见习的合法权益、促进高校毕业生就业、缓解社会就业压力、构建和谐社会十分必要。     

新时代引导高校毕业生到基层建功立业的“五维一体”工作机制探索与实践

随着高校毕业生人数逐年增多,就业压力逐渐增大。大力拓展就业新渠道,促进高校毕业生更加充分更高质量就业,显得尤为重要。大学生赴基层就业空间广阔、大有可为,引导高校毕业生到基层就业,不仅能为乡村振兴提供原动力,还能成为青年成长成才的助推器,同时能有效缓解就业压力。当前高校毕业生赴基层就业存在着人数较少、类型集中的问题。立足新发展阶段,高校应着力探索构建涵盖思想引领、文化熏陶、就业指导、实践锤炼、激励保障“五维一体”的工作机制,有力促进高校毕业生赴基层建功立业。     

提高可雇佣能力 缓解就业压力——基于大学毕业生就业问题的分析

针对我国高校大学毕业生就业现状,评估当前大学毕业生的就业能力及其面临的就业环境,以提高可雇佣能力为切入点,从高校大学毕业生的就业现状入手,深入分析其内在原因,站在高校和政府的角度致力于提升大学毕业生的可雇佣能力,为缓解就业压力、提高就业质量和水平提供参考建议。     

普通师范类专科毕业生就业困境与对策研究

高校扩招后,师范类专科毕业生就业形势日益严峻,这业已成为不争的事实.高师专科毕业生由于受传统观念和机制的影响,就业面临困境.突出师专毕业生就业的市场导向,进行相关的教师职业技能改革和观念更新,是缓解师专毕业生就业压力,促进就业的迫切需要.     

促进高校毕业生灵活就业的若干思考

我国高等教育已进入大众化教育阶段。随着每年高校毕业生人数的增加,就业压力也随之加大。灵活就业成为缓解社会就业压力的重要组成部分。从高校毕业生灵活就业的社会认可度、收入稳定性、权益保障性以及社会保险等诸多问题进行深入分析,结合灵活就业的一些实践经验,对促进大学生灵活就业提供了对策思考。     

高校就业困难毕业生精准帮扶对策探究与分析

当前我国就业形势十分严峻,随着高校毕业生的数量逐年增加,毕业生的就业问题成为各方关注的重点,在种种因素影响下,高校毕业生就业困难的问题越来越突出,尤其是就业困难毕业生的精准帮扶工作更是其中的难点问题。文章通过对当前就业形式,毕业生就业意向以及其面临的就业困难进行分析总结,并提出对策建议,开拓精准就业帮扶思路,为解决好高校毕业生就业问题提供参考,缓解大学毕业生就业压力,有效推进我国高等教育事业的发展。     

江西精准发力,提升就业服务水平

2017届全国普通高校毕业生预计795万人,比2016届增加30万人。江西省2017届高校毕业生人数首次突破30万人,比上年增加4万余人,在就业压力增大的情况下,为促进毕业生充分就业,江西打出“组合拳”打造“智慧就业”缓解就业压力。全省2016届高校毕业生有228529人成功实现就业,初次就业率为85．82％,保持了毕业生就业形势的基本稳定。     

体育系毕业生就业状况及对策探研——通化师范学院为个案的分析

为缓解通化师范学院体育系毕业生就业压力,促进就业,本研究采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和访谈法对我院体育系2010届毕业生就业状况进行了调研与分析,并在此基础上提出了相关对策与建议.