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每天早晨上学前,在泰国南部华赫因的圣保罗医院附近的一个路边食品摊跟前,约100个孩子排着队。他们管食品摊主人夏恩蔡·夏特梅罗叫"伦科鲁 相似文献
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从品牌层次的角度,有超级品牌和顶级品牌两种说法。通过对海尔的深度调研,我们认为海尔品牌是超级品牌。日本品牌专家、东京大学经济系教授片平秀贵在其著的《超级品牌的本质》一书中提出了"超级品牌"的标准:"第一,经营历史在20年以上,第二,被全世界认可。"①海尔品牌具有25年的历史,已被美国、日本、欧盟、澳大利亚、新西兰、印度、巴基斯坦、中东地区、东南亚地区的消费者认可,显然海尔品牌符合这两个条件,是超级品牌。一、从经济学意义看,海尔品牌降低了消费者的选择成本 相似文献
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《聪明泉(少儿版)》2007,(6)
临行前他去医院看望4岁的女儿。女儿问他什么时候回来。他说":比赛结束后,我就会坐飞机回来。"女儿问":爸爸能得第一名吗?"妻子说":他能,他肯定能。"女儿说:"要爸爸亲口答应才算 相似文献
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北京的出租汽车大到豪华车小到面的,后窗户上都贴一道横幅,上日:接送一次乘客,奉献一份爱心。有美国生美国长的中国孩子到北京,坐的士,不懂什么叫“奉献爱心”,问他舅,他舅英语水平弱点儿,干脆说就是Love,爱。那孩子直吐舌头。以为中国的士特别多情。我看北京的士的多情,实际上反映了初入市场经济,许多企业的形象定位广告定位出了毛病。海尔的家用电器以质优取胜,价格是稍高的,但性能、质量与价格比,还是合算的。海尔的张瑞敏总裁曾对我说起,日本的家电设计寿命一般10到15年,而海尔的德国式设计是20年以上。顾客在市场给海尔以厚爱,是张瑞敏说法儿的明证。可海尔的广告是“真诚到永远”。让人不大懂,什么真诚?是心灵对心灵? 相似文献
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无 《青岛职业技术学院学报》2012,25(3):87
2002年,青岛职业技术学院与海尔集团签订合作办学联合培养协议,共同建设"海尔家电学院"。2006年,校企双方协商将"海尔家电学院"更名为"海尔学院"。 相似文献
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一个优秀的集体都有自己的精神.海尔从一个濒临倒闭的集体小厂,在不到20年时间里克服一个个困难,发展成为一个全球知名的跨国集团,靠的就是海尔精神.用海尔集团首席执行官张瑞敏的话说:"海尔精神就是创业、创新精神!创业精神就是每天从零开始,创新精神就是每天比昨天有提高!"同样,一个班级也应该有自己的班级精神.有了班级精神,那个班就有了精、气、神. 相似文献
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正美国大学历来有请名人在毕业典礼上为毕业生演讲的习惯,2013年5月4日,密歇根大学请来了推特CEO迪克.科斯特洛(Dick Costolo)。演讲开始前,迪克请求大家给他几分钟时间,"我想发条推特记录下这一切"。他拿出手机,朝观众拍了张照片,边打字边说:"我可是这方面的专家。"此举引发现场阵阵笑声。他在一本正经地感谢了校方邀请和父母付出后,突然又来了一句:"我保证,三点半前结束演讲。"这一"贴心"之言,再次收到大片笑声。开场不到1分钟,观众已数次捧腹。 相似文献
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《教学月刊(中学下旬版)》2016,(Z1)
<正>第二次世界大战期间,一个年轻的男子因为要从军,即将与他的未婚妻分别。离去前,他每次总会约她在某棵大树下见面。那男子因为工作的关系每回都迟到,而且每次他迟到后都会腼腆地说:"对不起,让你久等了。"而她的未婚妻总是笑着对他说:"还好,我也不是等了很久。"那男子起初信以为真,后来有一次他准时到,却故意在一旁等了 相似文献
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欣赏了特级教师周益民《皇帝的新装》教学实录后,感受到他的课堂新颖别致,让我们享受了一场瑰丽的儿童文化盛宴。【片段一】看"新装"前的匠心开局师:上课前咱们先玩游戏。这回游戏不动胳膊不动腿,光动大脑和动嘴。 相似文献
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孟森 《中华活页文选(高中版)》2013,(8):36
福特在大学毕业后,去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高,当前面几个人面试之后,他觉得自己没有什么希望了。但既来之,则安之。他敲门走进了董事长的办公室,一进办公室,他发现门口地上有一张纸,他弯腰捡了起来,发现是一张废纸,便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才走到董事长的办公桌前,说:"我是来应聘的福特。"董事长说:"很好,很好!福特先生,你已被我们录用了。"福特惊讶地说:"我觉得前几位都比我好,你怎么把我录用了呢?"董事长说:"福特先生,前面三位的学历的确比你高,而且仪表堂堂,但是他们的眼睛只能看见‘大事’,而看不见‘小 相似文献
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