我国带薪休假制度实施的难题与建议

带薪休假作为社会文明的标志,是公民休息权的有效载体,体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念.带薪休假制度是国家颁布的关于保护员工自身利益的一项利国利民的政策,对企业发展具有重要的作用.然而在实际执行中,存在着各式各样的问题,为进一步发挥带薪休假制度的作用,保障职工享受带薪休假的权利,必须加强政府对带薪休假制度的正面引导、加强工会组织对带薪休假制度的监督、培养劳动者的维权意识和培育企业的带薪休假观念.     

带薪休假网上民意调查

近年来带薪休假越来越成为人们所关注的热点问题．为了了解多少人能够享受带薪休假以及人们如何利用休假、对休假制度的看法等．《职业》杂志在网上进行了一次问卷调查。     

信息万象

我国有望实行带薪休假制 　　国家旅游局有关负责人在最近召开的中国酒店度假村网络经营研讨会上透露,国家旅游局已向国务院提出建议,在我国全面落实带薪休假制。虽然我国相关劳动法规已有带薪休假的规定,但全国各地、不同行业、不同企业对这一制度的执行情况不一,尤其在私营、合资企业带薪休假制度推广面有限。这位负责人称,如果国家旅游局的这一建议被采纳,国家将采取一定措施确保带薪休假制度的落实,中国城市职工可供休闲的节假日将由 114天增加到 120多天,这意味着城市人口一年中将有三分之一的时间属休闲时间,休闲将成为人们…     

谁“偷”了我的假期

目前世界上许多国家都实施带薪休假制度，法国带薪休假一般为每年30天．英国一般为3—5个星期：瑞典规定．带薪假期每年不得少于5个星期．有些企业甚至长达7个星期。2007年，零点研究咨询集团一项针对我国十个城市普通居民的入户调查发现一个令人”郁闷”的结果．     

浅谈我国民事诉讼中的执行救济制度

从分析我国民事诉讼中的执行救济制度现状入手，借鉴我国台湾地区的执行救济制度，论述我国现行执行救济制度的特点并指出其存在的缺陷．以期对我国民事诉讼中的执行救济制度之完善提出一些浅见。     

论税收强制执行制度的完善

我国税收强制执行制度存在着不少缺陷，要改进完善这种制度，需从主体制度、执行措施制度、程序制度和税收强制执行当事人权利四个方面着手：即执行主体司法化，执行具体主体明确化，执行对象分类化；增设执行罚，强制措施的内容和顺序明确化；增设调查程序、交付请求、参加扣押程序和执行终止制度，完善执行中止制度；为税务机关、被执行人和第三人增加权利。     

谈我国带薪休假制度的健全与完善

《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》的发布提出了国民旅游休闲的发展目标,其中2020年落实带薪休假制度成为进一步促进国民旅游经济发展的一大举措。为此,国家应明确国民的旅游权利和带薪休假权利,同时积极推动各地方政府出台带薪休假制度的实施细则并加以宣传引导,法律监管的进一步加强促使用人单位严格遵守制度,最终使得带薪休假制度能够尽早真正得以落实。     

黄金周与带薪休假利弊分析

自1999年开始实行的“黄金周”假日制度,在刺激消费,拉动内需,促进经济发展和改善人民生活,提高生活品质方面发挥了巨大作用。但是,随着时间的推移,这一制度的弊端也逐渐显现。本文对实行黄金周制度的利弊进行了分析,认为消除黄金周弊端的最好办法是全面实行带薪休假制度。在无法全面实行带薪休假制度时,应该让黄金周与带薪休假制度和谐并存。     

发达国家中小学教师继续教育的法规保障机制

发达国家运用法律手段确保中小学新任教师和在职教师的培训制度化；运用聘任制度、带薪休假制度以及把教师在职进修与晋级加薪联系起来等措施，激励中小学教师参加继续教育。此外，它们依法确保对中小学教师继续教育的经费投入，使中小学教师继续教育能够顺利展开并取得实效。     

论执行期限的若干法律问题

设置执行期限的立法目的在于督促权利人尽快行使执行权利．以便民事判决、裁定、调解书等法律书得到有效执行。维护正常的市场经济秩序。但在执行过程中存在执行期限规定过短等法律问题。为解决这些问题。必须对执行期限这一制度进行修改和完善。