集团人事档案的管理与利用

集团人事档案是集团人力资源部在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才成绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。集团人事档案的管理是衡量集团人力资源部工作的重要指标。应当看到完整规范的档案资料不仅是人力资源工作的真实记录,     

人力资源管理与企业人事档案管理

现代企业越来越重视人力资源管理,其发展也为人事档案管理工作提供了新的空间,本文分析了企业人事档案工作的现状,并就人事档案如何为企业创造效益提出了今后的努力方向和举措.     

人力资源管理与企业人事档案管理

现代企业越来越重视人力资源管理,其发展也为人事档案管理工作提供了新的空间,本文分析了企业人事档案工作的现状,并就人事档案如何为企业创造效益提出了今后的努力方向和举措。     

简析当前人事档案管理存在的问题及对策

<正>人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中直接产生,反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测、人才政策制定等方面具有十分重要的作用。但随着社会快速发展、人事制度的改革,人事档案管理中存在的矛盾和问题日益突出。研究新情况,解决新问题,改进和完善人事档案管理已成为当前组织人事部门和人事档案工作者面临的一项新     

高校人事档案的价值与管理对策

人事档案是高校基础工作的重要组成部分．是人才信息的重要载体,是个人经历、德能才绩、工作表现、专长爱好等情况的原始记录。随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展．人事档案工作应如何适应新时期高校人事档案管理工作的要求．充分发挥人事档案的价值．笔者就此谈谈自己的看法。     

当前我国流动人员人事档案管理现状的思考

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济不断发展进程中的新产物,是具有中国特色的新课题,流动人员人事档案在现阶段和今后一个相当长的一段时间内,无论对国家、单位,还是个人都有着不可替代的作用.目前,我国流动人员的数量占总人口的比重不断增大,未就业高校毕业生、组织间再就业流动人口以及外出务工的农民子弟是流动人口的主要组成.对他们人事档案的规范管理,有利于人才的合理流动、公平竞争,有利于用人单位对人才的评价、聘用和选拔,更有利于人才市场的健康运行,形成规范化的人力资源市场.但是目前在管理机构、管理人员、管理办法等方面都存在着一些问题,需要我们认真分析解决.     

加强人事档案信息服务的对策分析

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他形式的历史记录。人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,也是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制定等方面具有十分重要的作用。     

人事档案属性分析及现实意义

人事档案是人们从内容的角度划分出来的一个子类别。它是人们根据其属性和社会的需要来决定的。它是由机构、社会组织在人事管理活动中形成,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的。它是以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其它各种形式的历史记录。     

浅谈人事档案管理存在的问题及改进对策

人事档案是社会公共信息的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才管理的主要信息源,它能充分反映出个人经历、学历、技术职称、德能勤绩、社会关系、奖惩情况等。从人力资源开发、管理的角度来看,管好用好人事档案,     

论企业人事档案与人力资源管理

本文分析了人才流动、人才竞争环境下企业人事档案与人力资源管理所面临的处境,重点阐述了企业中人事档案管理与人力资源管理的相互关系.     

论人事档案管理与人力资源开发的关系

干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体.在新形势下,人事档案如何与时俱进,为企事业单位合理配置人才资源,更好地发现人才、选拔人才、提供可靠的信息参考,最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索.     

人事档案管理的现状及发展趋势

随着我国社会经济的快速发展,人事制度改革的进程不断推进,企业人事档案管理工作也面临着新情况,需要我们认真分析人事档案管理的现状,把握其未来的发展趋势,惟有如此才能够做好人事档案管理工作。     

人事档案工作如何适应新时代企业人力资源管理的新要求

知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于新时代人力资源管理的要求,必须更新观念,全面改革,尽快适应新时代人力资源管理的新要求。     

对新形势下做好书店人事档案管理工作的思考

书店人事档案是书店在其人事管理活动中形成的,记述和反映职工个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文字、图表及其他各种形式的原始记录材料。随着现代文化事业的发展,书店人事档案与人才战略的实施关系越来越密切,书店人事档案管理工作也将面临更多的新情况、新问题。因此,如何改进新形势下书店人事档案管理工作,加强人力资源建设,更好地为现代化书店的发展和建设服务是一个值得我们认真思考的话题。     

浅谈企业人事档案管理工作的创新

<正>人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料,起着凭证、依据和参考的作用,具有法律效用。一、企业人事档案管理工作的现状中核建中核燃料元件有限公司(以下简称"建中公司")是中核集团所属的军民结合型大型骨干企业,始建于1965年,现有在职员工近五千多人,退休员工五千多人。企业经过近五十年的发展,已成为我国最大的压水堆核电燃料     

人事档案管理浅析

人事档案是真实记载和反映干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等的文字材料。它是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案出现了许多新情况、新问题，人事档案工作面临着不少新的挑战。     

人事档案社会化管理初探

近年来我国人事制度改革逐步深入,人与人之间的地域区别和身份区别逐渐得到消除,人才属于单位的这种观念也逐渐淡化。现在真正有权利对人力资源进行支配的是人力资源主体,他们极力想掌控自身的命运,所以与以往相比人才将会出现频繁的,     

对依法管理人事档案的浅见

在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设和谐社会的今天,随着改革开放的进一步深入,市场经济更加完善,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案的行政执法工作增加了难度.     

企业改制中人事档案管理现状与对策

企业人事档案是记述和反映企业职工在不同时期不同单位的经历、德才能绩及奖惩等方面的原始记载,是以个人为单位集中保存以备查考的历史记录.……