在路局直管站段新体制下加强职工教育培圳工作的探索与实践

沈阳车务段为确保路局直管站段体制改革新形势下，职工教育工作的基础性、战略性地位不动摇，职教工作纳入企业发展总体规划和领导干部任期目标的原则不动摇，不断提高职工教育质量、确保运输安全生产的决心不动摇，从健全职工教育激励约束机制入手，完善职工教育的责任、控制和考评体系，较好地开创了路局直管站段新体制下的职工教育工作新局面。     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地,多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的,探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子,为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作,领导重视是搞好职工培训工作的关键,完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证,培训内容密切联系实际,学以致用。     

建立适应型职工教育培训制度

强化铁路职工教育,建立适应型职工培训制度,是确保铁路安全运输生产,确保客货运输和优质服务的需要,也是增强铁路企业竞争力,开发人力资源,提高职工综合素质的需要。一、问题的提出改革开放以来,铁路职业教育蓬勃发展,成果显著,保证了铁路的安全生产和正常运营。但是,目前铁路职业教育资源分布不均,在管理体制、办学条件、培训质量、教学创新等方面还存在不少差距,最主要是我们的队伍组织结构、素质、培训的方式、力度,都跟不上科技发展的步伐。主要表现在以下几个方面:1.职工队伍综合素质差异较大。在铁路这个庞大的企业中,职工队伍的素质…     

企业职工教育培训机制的探索——慈兴集团职工教育培训实践有感

企业职工教育是一种经济组织的教育,它是企业为满足自身生产经营发展需要而进行的,以提高职工素质教育与岗位工作能力为目的的教育培训活动。近几年来,在慈溪市企业中所开展的职工教育培训,目的就是通过提高员工的岗位工作能力和职业素质达到提高企业的劳动生产率和经济效益。这就需要有一套科学、合理、高效的职工教育培训机制,必须加强职工技术学校建设和学习型组织建设。     

职工教育培训工作中存在的问题及解决的对策

近年来,随着国家对煤矿安全培训工作的重视,煤矿职工教育培训工作不断深入,培训范围不断扩大,培训人数逐年增加, 培训质量、管理水平进一步提高.但是,在职教培训工作过程中,还存在许多问题,有待于我们进一步探究和改进.     

职工教育培训是企业发展的生命线

座落在古都咸阳的中铁第二十工程局是由铁道兵集体转业 ,有着光荣传统的国家大型一级企业 ,下辖６个综合工程处、２个专业工程处、５个生产经营总公司 ,拥有职工１４０００人 ,主要从事铁路、公路、高层建筑、国际机场、桥梁隧道、水利、工业与民用建筑工程施工。１９９６年以来 ,面对强手如林、风云际会的建筑市场 ,从造就一支高素质、高标准、高层次 ,适应竞争需要的铁路建设大军入手 ,该局把教育培训当作企业发展的生命线 ,重视和加大职工教育培训力度 ,积极探索职工教育培训深层次管理模式 ,千方百计保证对教育培训的投入 ,进一步深化和…     

找准症结 精准施策 切实提高站段职工教育培训工作质量

本文对唐山电务段职工教育培训工作中遇到的问题进行了阐述,并从职教管理、人员状况、培训能力、培训任务等几方面对问题产生的原因进行了深入分析,提出通过加强培训需求调研、建立科学高效的培训管理制度来提高职教培训效率和培训质量,建议加强专兼职师资队伍建设和站段、车间培训场地设备建设,为开展职工教育培训工作提供坚实的基础,并对如何提高资格性培训质量、如何高效开展全员轮训、如何促进女工作用发挥、如何推进职教成果转化提出了有针对性的应对措施和解决方案。     

教育培训不变的主题发展中的航天职工教育培训

中国航天科技工业已经走过了４０多年的光辉历程,取得了举世公认的辉煌业绩。伴随着中国航天技术的发展史,航天职工教育培训发挥着重要的作用,无论是在科研生产、民品开发、技术引进和技术改造领域,还是在人力资源开发和人才培养等方面都显示出了强大的生命力。航天职工教育培训在规模和水平上都有了很大的发展,质量和效益不断得到提高。中国航天历来十分重视职工教育培训和人才培养。随着国家体制的改革,体制几经变化,无论是第七机械工业部、航天工业部、航空航天部、航天总公司,还是航天科技集团公司,我们都始终坚持把职工教育培…     

加强银行职工教育培训工作的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，金融在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。加入WTO后，我国在更大范围、更深程度上参与经济全球化进程，金融业将进入更激烈的国际竞争。金融竞争，人才为本。实践证明，金融业的发展归根到底要靠人才，人才的培养归根到底要靠教育和培训。“终身教育”、“学习型组织”的概念表明职工教育与培训已成为增强自身竞争力的重要途径。     

关于新形势下职工教育培训管理的探讨

为了增强企业的竞争力,促进企业快速发展,这就需要进一步加强职工教育工作,提高职工的思想道德素质和技术水平,以适应更加深入的改革开放。本文结人在冷库仓储行业的工作实践文就新形势下职工教育培训的创新与管理进了简的分析和探讨。     

浅论如何加强石油职工的普法教育工作

普法工作对于增强公民法制观念，提高公民法制道德意识，促进社会稳定等方面起着举足轻重的作用。普法工作作为一项规模宏大的系统社会工程，应以增强全体公民的法制观念和法律意识、提高公民的法律素质为基本任务。就当前石油职工而言，应做好以下几方面的工作。     

创新教育培训工作全面提升职工素质

职工是企业改革发展稳定的重要元素,不断创新职工教育工作,提升职工素质,是企业科学发展的最有力保障。石油企业的国际化程度非常高,是最能体现经济全球化趋势的行业之一,它具有高风险、高资本密集、高技术密集的特点,行业竞争非常激烈,中国石油企业在国际、国内市场都遇到了国际大石油公司的竞争挑战。认清自身竞争实力,是中国石油企业在国际、国内与大石油公司展开竞争的前提。应对形势的发展和市场竞争的不断加强,创新职工教育工作,不断提高教育效能,     

纺织企业职工教育和培训工作的思考和实践

一、纺织企业职工教育和培训面临的形势实行压锭重组、减员增效以达到实现产业升级、全行业扭亏增盈的目的,是现阶段纺织行业所面临的基本形势。全行业到２０００年,要完成压缩１０００万落后的棉纺纱锭和减员１２０万纺织职工的任务,其中,河南要压锭７６５万枚,减...     

对基层职工教育培训工作的几点思考

随着现代企业越来越细致的分工与专业化管理,对基层职工的专业知识、专业技能两方面要求都越来越高;高素质的人才创造高质量的业绩,这对企业发展的作用也越来越大。通过教育培训工作提高职工的专业知识和专业操作技能,是一项切实有效的措施,也是从企业内部员工中选拔人才的一个传统做法。因此,对基层企业职工的教育培训工作就显得意义重大,本文就目前基层企业职工教育培训工作做几点思考,希望能为相同类型的企业基层教育培训工作起到一些借鉴作用。     

处理好职工培训工作中的四大关系

工人技术培训是一项复杂的社会系统工程,做好这一工作需要处理好四大关系。 第一,处理好操作技能和理论知识的关系 工人技术培训是以提高本工种岗位需要的操作技能为目的而开展的培训,应以操作技能训练为重点。它同时也需要向工人传授一部分理论知识,但这部分理论知识的教学必须要围绕操作技能训练的需要而进行,就是工人技术培训应以“应