西部大开发与人才大开发

作从西部大开发亟需大量人才的现实，分析了人才大开发的重要意义，并对如何进行人才开发进行了有益的探讨。     

浅谈在西部大开发中如何拓展西部体育市场

讨论了体育事业与经济发展之间的互动关系，并针对西部地区的情况，提出了拓展西部体育市场的措施．     

西部大开发与西部高校人才战略

实施西部大开发 ,人才是关键。由于诸多因素 ,导致东西部人才严重失衡 ,西部地区(包括西部高校 )人才“恶性”流动。西部地区高校要在西部大开发中有所作为 ,必须及时对人才战略进行调适     

西部大开发需要哪些高素质人才

实施西部大开发，应有别于东部地区的发展模式。西部地区要寻找自己的优势，凸现自己的特色，要发展西部在国际上具有竞争力的新兴产业。因此，西部地区的高素质人才成为西部大开发的关键所在。而西部大开发究竟需要哪些高素质人才？“国”、“地”、“专”、“赵”字号人才 ，是西部跨越式发展的人才需求。     

浅谈西部大开发中的人才战略

实施人才战略是实现西部大开发战略目标的前提和基础,是战略中的战略。根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状,目标,西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径,从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度,着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上,才可能会取得最佳效果。     

浅谈在西部大开发中如何拓展西部体育市场

讨论了体育事业与经济发展之间的互动关系,并针对西部地区的情况,提出了拓展西部体育市场的措施.     

论西部大开发中人才转换价值的提升

积极推进西部大开发战略,实现全面建设小康社会的奋斗目标,最关键就是要发挥人才的决定性作用——人才的转换价值。因此,文中详细地探讨了人才的转换价值的内涵、提高人才转换价值的对策,从而从理论上解决了西部大开发中关于人才战略的核心问题。     

论西部人才开发

人才是经济发展中最基本的要素和最主要的推动力.我国西部地区由于历史、体制和企业结构的原因,人才资源比较稀缺.为了改变这一现状,促进西部经济发展,西部地区应加大教育投入,实施教育投资主体 多元化政策;建设有利于人才成长和发展的社会文化环境;出台留用和吸引人才的优惠政策;调整产业结构,实现人才结构优化和升级.     

西部大开发与人才大开发

作者从西部大开发亟需大量人才的现实,分析了人才大开发的重要意义,并对如何进行人才开发进行了有益的探讨。     

西部大开发与人才大开发

本文从西部大开发亟需大量人才的现实出发 ,分析了人才大开发的重要意义 ,并对如何进行人才开发进行了初步的探讨     

西部大开发的人才问题研究

实施西部大开发，人才问题极为重要。现阶段，西产地区的人才，与全国相比，差距相当突出。解决这一问题，从西部地区本身实际及其大开发所面临的国际大环境和国内大环境的实际出发，必须更新观念，转变思维，坚持不懈地把发展教育事业放在首位，同时，要切实改进人才的管理和使用机制，从体制上解决问题。     

实施人才战略是西部大开发成功的关键

西部大开发，实施人才战略是关键，本通过对西部地区的教育状况，人才资源总量，人才分布结构，人才流失状况的分析，提出了从转变政府思想观念，加大对教育的投入，开发现有人才，引进外来人才，搞好人才预测和规划，建设人才市场，建立新机制，营造好环境等几个方面着手开发西部人才资源，实施人才战略。     

西安在西部大开发中改善人才环境的思考

人才在经济发展中起着举足轻重的作用。本文结合西安科技、人才、文化优势及其特点 ,对改善人才发展环境问题进行了有益的探讨     

论西部人才开发

西部大开发，人才是经济发展的要素和最主要的推动力，西部地区由于历史，体制和企业结构的原因，人才资源比较稀缺，为了改变这一现状，促进西部经济发展，西部地区应加大教育投入，实施教育投资主体多元化政策；建设有利于人才成长和发展的社会化环境；出台留用和吸引人才的优惠政策；调整产业结构，实现人才结构优化和升级。     

人才强国战略与西部大开发

实施西部大开发必须实施人才强国战略。文章就此问题主要从以下四个方面进行:(1)以科学发展观为指导确立新的人才观;(2)加强人才队伍建设,实施人才强国战略;(3)在西部大开发中,如何实施人才强国战略;(4)加强西部民族地区民族人才开发和引进工作的思路与对策。     

论西部人才开发

人才是经济发展中最基本的要素和最主要的推动力。我国西部地区由于历史、体制和企业结构的原因，人才资源比较稀缺。为了改变这一现状，促进西部经济发展，西部地区加大教育投入，实施教育投资主体多元化政策；建设有利于人才成长和发展的社会文化环境；出台留用和吸引人才的优惠政策；调整产业结构，实现人才结构优化和升级。     

铜仁地区实施西部大开发关键要抓好人才工作

铜仁地区在要西部大开发中抢抓机遇，扎扎实实地搞好人才工作是首选 之举，营造有利于人才成长、发挥作用的软环境，硬环境是人才工作的重点。铜仁地区是人才工作的重点，铜仁地区应“软硬并举，以软补硬，以软取胜”。     

从人才流动规律看西部大开发的人才对策

根据党中央提出的西部大开发的战略决策和人才流动的规律 ,分析了西部地区的人才现状 ,指出了中国加入 WTO对西部人才开发的影响及对策     

西部大开发呼唤技能型人才

有一个时期,我国东部和沿海地区一些企业招聘不到所需要的技术工人特别是高级技术工人,曾引起了社会的广泛关注。实际上,西部也存在着“技工荒”的问题。只是由于西部的经济和社会比较落后,这个问题目前还不太突出。但是,随着西部大开发步伐的加快,这一问题便会日益明显起来。因此,西部的各级人民政府,要从战略的高度来认识引进特别是培养技能型人才的重要性和紧迫性。要培养技能型人才,就要下决心花大力气办好职业教育。