基于胜任素质模型的人才选拔研究

人才招聘与选拔是企业人力资源管理的前提和基础,而过去大多数人才选拔的方式多集中于考察应聘者的专业知识和专业技能等外在的部分,而对于应聘者的价值观和动机等潜在的、核心的部分却很少考察。基于胜任特征的人才选拔方式可以帮助企业找到符合企业价值观的员工,从胜任力与胜任模型入手,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力的人才选拔模式。     

电子政务环境下的党政领导人才选拔模式与流程设计

分析了传统的党政领导人才选拔模式，总结出人才选拔的三个主要环节——民主推荐、谈话考察、民主测评在原有模式下的流程及其弊端；提出了在电子政务环境下的党政领导人才选拔的模式与流程，并分析了其特点，论证了其理论和技术可行性。     

基于CDIO理念的国际贸易应用型人才素质模糊综合评价

CDIO教育模式是近年来国际工程教育改革的最新成果.基于CDIO的教育理念,结合国贸专业应用性、实践性强的特点,按照特定的培养目标和人才规格,设计国际贸易应用型人才素质评价的指标体系.采用二级模糊评价的方法进行评价,为高校对国贸专业人才培养质量的系统监控、课程建设、教学改革乃至学科建设提供理论依据,为用人单位推荐和选拔高素质人才提供决策参考.     

竞赛效应驱动下的物流人才创新创业能力培养研究

传统教学模式培养的物流人才滞后于社会需求,物流服务模式的创新要求加强物流人才创新创业能力培养.笔者基于物流创新创业人才需求的多维度分析,以全国大学生物流设计大赛为例,论证了竞赛活动聚焦效应、创新创业效应及扩散、发酵效应对创新创业能力培养的驱动,建议从完善协同培养机制、创新人才培养模式、加强双师型队伍建设等途径来加强物流人才创新创业能力培养.     

我国拔尖创新人才的选拔与培养——基于教育实践的多案例循证研究

拔尖创新人才的培养问题广受关注,我国在该领域开展了诸多有益实践,尤其是高等教育阶段已形成各具特色的拔尖人才培养模式。通过对中国科学技术大学少年班、西安交通大学少年班、北京大学元培学院、清华大学钱学森力学班和深圳零一学院的人才选拔与培养经验进行探索性案例研究,分析得出当前我国拔尖创新人才教育凸显多元化选拔、进阶式培养和理解性支持的特色。面向拔尖创新人才培养的迫切需求,要从选拔、培养和支持服务等方面为人才提供适合的成长途径与发展环境,拓宽人才选拔视野,重视人才早期培养,并通过政策保障特色化育人实践。     

完善民营企业职业经理人选拔机制——山西票号选拔"大掌柜"的启示

完善的职业经理人选拔机制有利于增强资本所有者与职业经理人间的信息对称,有利于增加资本所有者对职业经理人的信任度.目前,我国民营企业的职业经理人选拔机制还存在诸多问题.历史上.山西票号之所以一度执中国金融界之牛耳,很大程度上得益于其人才选拔制度.揭示了山西票号掌柜选拔机制成功的实质.受票号选拔机制的启示,提出如下完善民营企业职业经理人选拔机制的措施:重视调查选拔对象的个人信用水平;以利于形成民营企业与职业经理人的重复博弈关系;重视了解选拔对象的职业声誉,发挥声誉机制的监督作用;利用中介等第三方机构增加信息的对称性;规范选拔对象的筛选聘用程序,保障职业经理人胜任能力.     

浅谈高中历史教学的新探索

历史教材是历史知识的载体,也是高考命题的主要依据,历史教学必须坚持以教材为本.但作为选拔人才性质的高考,它的模式发生了变化,注重能力——特别是理解应用能力的考查. 这就要求教师在讲授基础知识的同时,帮助学生理清知识的基本结构和各知识点间的内在联系,形成完整的知识体系,从宏观上把握历史发展的脉络,加强应用能力培养.为此教师在教学中应注意:     

胜任特征在高校医学人才评价中的应用

初步研究胜任特征相关理论及目前医学人才评价的现状与问题,探索将胜任特征评价模式引入医学人才评价领域的方法,为高等医学院校准确预测并且有效地选拔、培养、考核医学人才等工作提供科学依据。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

浅谈普通钳工技能大赛应赛策略及运用

科学技术的日新月异,促进了社会经济的飞速发展,带动了各行各业对高技能人才的迫切需求。其中,不同级别的技能大赛,是一种选拔人才的方式,也是选手展示自己专业能力的一种途径。本文就如何科学有效地指导选手参加普通钳工技能大赛等问题作了探讨,从选拔选手、实操训练、赛前准备等几方面制定策略,并应用于市赛、省赛等赛事实践中,取得了较好的参赛效果。     

基于人因工程的竞争情报分析空间模型研究

从人因工程的视角探讨了竞争情报分析空间模型,并以系统观点为导向,把人员、技术、任务以及环境整合起来,构建竞争情报分析空间模型。在人员设计方面,将分析人员的专业知识、技能等应用到技术、流程以及所处环境中;在技术设计方面,需要综合考虑技术的自动度、调整度、整合度;在任务设计方面,需要结合分析人员、技术、环境系统等因素进行功能设计和任务设计;在环境设计方面,需要进行内外部环境或者氛围的设计。     

我国高校教师选聘机制的有效性研究——人力资源管理的视角

从人力资源管理的视角来看,高校与企业组织人员的选聘机制存在很大不同,比较两者的差异发现:高校在人员选聘的准备工作、选拔手段、录取的程序、任用机制方面均存在不足,这在一定程度上制约了高校人员选聘的有效性。做好人员选聘的准备工作,选拔手段多样化,确定固定的选拔团队,实行聘期目标管理制,重视录用前的背景调查等是提高高校教师选聘有效性的重要手段。     

科技管理人才选拔与培养问题调研分析

科技管理人才是我国科技队伍的重要组成部分。科技管理队伍建设的质量如何 ,是否能胜任科技经济全球化的挑战 ,不仅关涉整个科技人才队伍建设 ,也会对落实科技转化为生产力和科教兴国战略产生重要影响。本文从分析我国科技管理队伍建设现状入手 ,剖析科技管理人才选拔与培养中存在的主要问题 ,并据此提出初步对策建议     

我国制造业创新型人才培养的制约因素

创新型人才是一种重要的人力资源,是一种重要的生产要素,本文分析了制约我国制造业创新型人才可持续发展的主要因素,从我国制造业创新型人才培育的现状出发,综合考虑我国人才选拔、培养、激励、评价等制度,提出一些制约我国在制造业创新型人才培养方面的因素。总结得出制约我国创新型人才培养的机制因素有创新型人才培养、流动、评价、选拔和分配激励制度,此外制约因素还有区域结构、年龄结构、产业结构、行业结构和性别结构不合理等等。     

Interference suppression of linear antenna arrays by phase-only control using a clonal selection algorithm

In this paper, an efficient technique based on clonal selection algorithm (CLONALG) for linear antenna array pattern synthesis with null steering by controlling only the element excitation phases is presented. The CLONALG is an evolutionary computation method inspired by the clonal selection principle of human immune system. To show the versatility and flexibility of the proposed CLONALG, some examples of Chebyshev array pattern with the imposed single, multiple and broad nulls are given. The sensitivity of the nulling patterns due to small variations of the element phases is also investigated.     

网络环境下高校科研人员信息查询行为的调查与分析

本文在对科研人员以项目为中心的信息资源选择与查询进行调研和分析的基础上,论述了科研人员查询障碍的克服与行为过程优化和对科研人员信息查询结果予以改善,揭示了网络环境下高校科研人员的一些重要信息行为特征,为提高科研人员以项目为中心的信息利用水平提供参考.     

陕西高层次人才队伍现状及发展对策

高层次人才是人才队伍的核心,加强高层次人才队伍建设是人才工作的重点。陕西是一个人才大省,但中低人才多,高层次人才少;高层次人才平均年龄偏大;高层次复合型人才少;高层次人才分布不合理等是制约陕西人才队伍发展和经济发展的重要因素。加强陕西高层次人才队伍建设,一要大力培养造就高层次人才;二要加大引进力度,壮大我省高层次人才队伍;三要创新机制,改善环境,吸引高层次人才来陕创业;四要建立高层次人才库,实现信息化管理。     

高校科研人力资本迁移意愿影响因素及政策研究--基于计划行为理论视角

促进高校科研人力资本合理迁移和配置是激发社会创新创业活力的重要举措。基于计划行为理论构建了高校科研人力资本迁移意愿影响因素结构方程模型,并通过内蒙古295名高校科研人才的调查数据进行实证检验。研究表明科研人才的行为态度、主观规范和知觉行为控制三个维度均对迁移意愿有显著的正向影响,具体来说家庭、高校、政府政策、能力素质以及资源整合程度等因素影响较大。因此,建议政府、高校等从建立风险保障机制、完善人力资本迁移制度实施细则、积极为科研人才提供创新创业资源入手,提高科研人力资本迁移意愿。     

浅谈高等院校人事档案信息化管理

高等院校管理事物中,人事档案信息是使用率最高的信息之一,校园信息化建设为高等院校的人事档案管理和使用拓宽了工作思路。管理和利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。     

关于科研院所人事档案管理信息化的浅探

随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了科研院所人事档案管理存在的问题、人事档案管理信息化的重要意义、人事档案管理系统主要功能分析、加强科研院所人事档案管理信息化等内容。