对建立现代企业制度的经济法律思考

对建立现代企业制度的经济法律思考杨三正建立现代企业制度这一问题，最早见于《中共中央关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》，这一《决定》中明确指出“建立现代企业制度；是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方面。”中共十四届三中全...     

国企改革中律师的地位与作用

国有企业实行改革,建立现代化企业制度,作为企业重组改制,优化组合的新形式、新举措,是党十五大提出的一项战略任务,是本世纪末和下世纪初我国最大的经济发展项目,是建立和完善市场经济体制的必然要求,也是中国加入W T O后实现全球经济一体化的必然选择。如何更有实效解决这一复杂的法律问题,作为律师界,必将肩负起历史给法律所赋予的使命和义务,充分发挥律师参谋助手的职能。为企业改制出谋献策、建章立制、保驾护航。建立现代企业最紧迫的,最主要的任务是实行企业重组。国有企业重组改制方式有重组、兼并、收购、破产、股改、托管、集团…     

国有企业企业文化建设浅析

<正>目前,我国国有企业已由计划经济模式进入市场经济模式。随着市场经济体系的逐步确立和经济规模不断扩大,国有企业改制成现代企业制度,其生产模式、经营理念、员工思想认识均发生了重大变化。市场经济下的国有企业,需要一种完全适应现有经济体制的企业文化来推动     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,它必将促进经济增长方式的根本转变。１国有企业的改革是经济改革体制的中心环节国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱,是我国...     

试论国有企业公司制改革中必须解决的若干法律问题

试论国有企业公司制改革中必须解决的若干法律问题林柯党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必须要求，是我国国有企业改革的方向”。这标志着我国的国有企业的改革方向是依据《公司法》，对国企业进行股份制改造，...     

国有企业结构调整造成的富余人员安置问题研究--兼谈国有企业提前退休人员造成的社会问题

国有企业是我国国民经济的支柱 ,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节 ,搞好国有企业改革 ,不仅关系到国有企业自身改革的成败 ,也关系到整个经济体制改革的成败。1　国有企业的结构矛盾已经成为制约国有企业发展的“瓶颈”,必须加快调整随着国内外市场环境发生的重大变化 ,市场经济体制逐步建立和结构调整力度不断加大 ,在国有企业资源重新配置的过程中 ,长期积累的矛盾集中暴露出来 ,并与新出现的问题交织在一起 ,除了国有企业的管理体制尚未理顺、运行机制还不完善、社会负担依然较重以外 ,国有企业的结构性矛盾日益尖锐 ,成为制约…     

论国有企业风险防范机制的构建

随着国有企业改革的不断深入和市场经济体制的建立完善,企业风险防范已经成为现代企业日益关注的重要问题,在市场经济条件下,企业风险管理对企业战略目标能否实现具有重要影响。而我国国有企业与国际大公司相比,风险管理水平差距较大,缺乏对全面风险管理理念、方法和技术工具的了解和风险管理策略的综合考虑,因此,加强风险管理,建立一套科学、适用的风险防范机制已成为国有企业迫切需要解决的重大问题。本文从国有企业的特殊性出发,提出国有企业所面临的风险,并对目前国有企业风险防范机制现状进行了分析。在此基础上,结合企业战略、公司治理结构等一系列理论,根据ERM的整体框架,从优化我国国有企业内部环境入手,围绕建立有效制衡的公司治理结构,进行风险文化建设,明确企业的风险承受能力,构筑风险防范工作的目标体系,从而较为科学地构建起了一整套国有企业风险防范机制。     

浅析国有企业面临的财务困境及对策

随着我国经济体制改革的实施、市场经济的发展和完善 ,国有企业固有的弊端也日益显露出来 ,财务陷入困境 ,对此仁者见仁 ,智者见智 ,那么目前国有企业财务面临哪些困境 ?国有企业又如何走出这个低谷 ?笔者谈一下粗浅的看法 ,仅供参考。1　国有企业财务面临的困境1 .1　国有资产流失问题严重国有企业在转换经营机制的过程中 ,当企业产权转让及变动时 ,由于没有履行有效的法律手续 ,造成产权不明晰。部分企业因决策失误 ,内部制度不健全及财务管理混乱造成国有资产流失。此外 ,为了吸引外资 ,对国有资产不估、低估的现象也屡见不鲜 ,由此而造成的国有资产流失程度更是令人吃惊。1 .2　外部环境不够宽松目前企业办“社会”,有道是除了“火葬场”和“法院”没有外 ,统管了职工的衣食住行的全部 ,企业社会负担沉重。企业由于在职工住房 ,医疗保健 ,离休人员等方面的支出过高 ,相对削弱了企业对生产经营 ,技术改革等方面的投入 ,制约了企业的发展 ,削弱了企业的竞争能力。同时《破产法》实施了好多年 ,而破产企业却寥寥无几 ,究其原因破产决策迟迟未决 ,破产企业职工生活出路难寻 ,企业却越陷越深 ,包袱越来越重 ,不利于企业轻装前进。1...     

国有企业财务管理存在的问题与解决途径

随着我国市场经济的发展和国有企业改革的推进,财务管理作为国有企业管理的组成部分,在促进企业科学理财,提高经济效益中发挥着越来越重要的作用。企业的财务管理作为经济活动,与社会经济环境有着密切的联系。由于诸多因此的影响,我国企业存在"重生产、轻管理"现     

国有企业法律风险管理研究

文章深入研究如何管理国有企业经营发展中存在的法律风险。对企业法律风险进行了简要介绍,并分析了企业法律风险成因和防范企业法律风险必要性,在此基础上提出建立健全国有企业法律风险管理体系的架构。对法律风险进行有效防范、科学管理,才能实现国有企业的良性运行、实现国有资产的保值增值。     

国有企业基本特征及内部控制现状分析与对策

改革开放以来,国有企业改革一直是我国经济体制改革的重点和难点,然而要想使经济体制能够顺利的进行,以及社会主义市场经济体制的顺利建立,必须加强企业管理,进一步提高经济效益,真正使国有企业能自主经营、自负盈亏。随着深化国有企业和国有资产管理体制改革的进一步深化,加强内部控制建设成为巩固改革成果、推进现代企业建设的迫切需要。     

浅谈复杂持股条件下的合并范围问题

在市场经济条件下,企业竞争日益激烈,发展对于企业己经是生死攸关,企业寻求发展的有效途径之一便是进行企业之间的联合。企业合并对于企业具有重大的意义。本文通过介绍复杂持股的含义和形式,并重点分析复杂持股下合并范围问题。解释复杂持股下合并范围难以界定的原因,最后提出对策。     

如何建设企业法律风险防范控制体系

企业法律风险在日益复杂的市场经济环境下,越来越突显其重要性。企业应当建设好自身的法律风险防范控制体系:首先,企业应当树立正确的法律风险防范控制体系理念:以事先防范和过程控制为主,以事后救济为辅。其次,企业建立法律风险防范控制体系应当考虑企业的现状,使具有相融性、系统性和可操作性。再次,企业建设法律风险防范控制体系是有规律可循的,具有一定程序性。最后,企业可以将内部法务与外部律师协调配合,各自发挥特长,共同完善企业的法律风险防范控制体系。     

对提高国有企业风险应对能力的建议

企业在生产经营过程中,不可避免地面临着各种各样的风险,如投资风险、财务风险、销售风险、外汇风险、法律风险等等。面对日益激烈的国内外竞争环境,加之全球金融危机带来的不利影响,国有企业的风险防范问题已经成为企业运营、发展必须要解决的重大问题。本文对国有企业风险管理状况进行分析,针对其中存在的问题,提出提高国有企业风险应对能力的有效方法。     

浅论我国企业现代法律事务制度的建立

随着我国市场经济的进一步完善,建立市场经济条件下的现代企业制度日益成为企业发展的必备条件,企业的法律事务制度是现代企业制度的重要组成部分之一,本文通过对欧美发达国家企业法律事务制度的分析,联系目前我国企业法律事务制度的现状,从而提出进一步完善我国企业法律制度的一些思路。     

推进社会主义新农村建设

随着我国市场经济的快速发展,企业等市场经济主体对发展环境的要求的不断提高,质量技术监督管理在经济活动中的地位日益凸显。如何履行好法律赋予质监部门的职责,认真处理好执法、监督与服务的关系,更好的服务经济社会发展的大局,已成为当前各级质量技术监督部门所面临着的一项重大的机遇和挑战。     

区域监管存在的问题和发展方向

随着我国市场经济的快速发展,企业等市场经济主体对发展环境的要求的不断提高,质量技术监督管理在经济活动中的地位日益凸显。如何履行好法律赋予质监部门的职责,认真处理好执法、监督与服务的关系,更好的服务经济社会发展的大局,已成为当前各级质量技术监督部门所面临着的一项重大的机遇和挑战。     

自然、和谐之声—《呼啸山庄》创作观之解读

随着我国市场经济的快速发展,企业等市场经济主体对发展环境的要求的不断提高,质量技术监督管理在经济活动中的地位日益凸显。如何履行好法律赋予质监部门的职责,认真处理好执法、监督与服务的关系,更好的服务经济社会发展的大局,已成为当前各级质量技术监督部门所面临着的一项重大的机遇和挑战。     

关于我国国有企业的立法思考

国有企业改革的深化必须从行政措施、政策调整发展到主要依靠法律调整。而要在国有企业改革中发挥法律调整的作用,就必须首先明确国有企业的概念、性质和定位,科学完善相关法律架构。我国应整合现行国有企业法律法规,构建以以共事业企业为企业法主体概念的企业法律体系。应区分国有企业的不同经营性质分类进行规范,并纳入以企业组织形式为标准建立的企业法体系中。对于公共企业,国家要直接控制并进行专门立法;其他的竞争性国有企业应当纳入一般商事企业进行规范,国家不应再直接控制,不宜再按所有制标准时该类国有企业进行区别对待和相应立法．应当完全等同于一般企业。这有利于国家集中财力于公共事业领域,有利于公共企业根本功能的发挥．也有利于市场主体与国有企业中的一般商事企业展开平等竞争。     

浅议现阶段青工思想变化及对策

青工是企业发展的希望所在,是企业人力资源中最宝贵的新鲜血液。随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入,国有企业青工的思想观念发生了深刻的变化,广大青工一方面更加关心企业的发展,维护企业的稳定和注重自身素质的提高,另一方面,青工的思想观念、价值观念和生活方式也都发生了较大改变,呈现出多元化的思想状态,一些深层次的矛盾日益突显,给企业的发展带来了不可忽视的负面影响。通过不断加强青工思想道德观念建设,针对性的做好青工思想政治教育工作,保证企业又好又快的健康持续发展。