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图书馆改革要重视人力资源管理 总被引:142,自引:5,他引:137
论述了在图书馆管理机制改革中,必须重视人力资源管理制度,人才激励机制和培养机制,图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则;分配制度应该体制多劳多得,优劳优酬的原则,人才培养应该体现鼓励竞争严格考核,重在学习发展的原则。 相似文献
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图书馆发展要重视人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。 相似文献
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人力资源管理的发展与图书馆人力资源建设策略 总被引:28,自引:1,他引:27
本文首先论述了国内外人力资源管理的最新进展情况,然后结合图书馆的实际系统探讨了面向未来的图书馆人力资源建设的策略、方法。 相似文献
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图书馆发展与人力资源管理 总被引:27,自引:0,他引:27
蒋红 《图书馆工作与研究》2002,(6):64-65
经费通常被认为是图书馆发展的关键,其实,拥有一支过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。如何运用人力资源管理的理论来开发和利用图书馆的人力资源,通过从人才问题入手来加快图书馆的发展,成为目前我国图书馆管理工作的当务之急和重中之重。 相似文献
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论人力资源管理与图书馆发展 总被引:2,自引:0,他引:2
高琳 《内蒙古图书馆工作》2005,(3):5-8
本文从人力资源管理内涵入手,提出图书馆人力资源管理的必要性,探讨了如何进行科学的人力资源管理,以加快图书馆发展。 相似文献
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压力是指个体在环境中因受到种种刺激而产生的一种紧张情绪。图书馆压力管理就是要利用好压力对人的积极推动作用,控制其带来的负面影响,将员工压力控制在一个良性的范围内,使员工快乐生活、高效工作。 相似文献
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文章阐述了人力资源管理的发展趋势,指明图书馆人力资源管理现状,提出图书馆人力资源管理的思路应该是运用人本管理思想,充分调动馆员积极性和创造性。 相似文献
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谈人性化与图书馆人力资源管理 总被引:38,自引:3,他引:35
当今国际人力资源发展的趋势之一就是人力资源功能的重要性日益提升。越来越多的组织把注意力集中于他们的雇员,考虑并制定相关的计划以充分发挥人力资源的效能。本文借鉴西方国家的管理经验,探讨了图书馆如何借鉴、引入人性管理,充分合理地使用人力资源的问题。 相似文献
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图书馆人力资源的开发与管理 总被引:6,自引:0,他引:6
林菲芃 《大学图书情报学刊》2004,22(3):24-25
从某种意义上讲,知识经济就是人才经济.图书馆的职能是根据社会需要发掘知识,传播信息,培养人才,服务社会.因此,图书馆人力资源的开发与管理,对于促进社会主义经济建设和促进社会进步有着重要的意义. 相似文献
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略论图书馆人力资源的管理 总被引:26,自引:0,他引:26
在21世纪,图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务。文章针对人力资源管理的四个方面提出了:在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面采用发展式战略;在人力资源管理发展方面采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略。 相似文献
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图书馆人力资源盘点及管理战略 总被引:6,自引:0,他引:6
人力资源盘点是图书馆人力资源管理的重要形式,通过对盘点结果的分析, 可重新调整制定人力资源战略,为实现图书馆新的战略目标奠定基础。 相似文献
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李玲 《大学图书情报学刊》2002,20(3):41-42
通过对传统图书馆基于有形信息载体提供而形成的业务流程与人力资源管理种种弊病的分析,强调在新的环境下,应对传统图书馆进行全面改造,而不仅仅是进行简单的功能添加。 相似文献
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