探究事业单位改制的档案交接工作管理

本文对事业单位改制档案工作中出现的问题进行分析,并针对问题的成因制定了一些有效的防控措施,希望能促进事业单位改制的顺利进行,确保档案交接工作的有序规范,充分发挥档案在事业单位改制中的利用价值.     

事业单位改制档案交接工作管理的探究

档案管理对于事业单位来说非常的重要,因为档案能够为事业单位的决策提供很多依据,同时也能够作为单位改制后开展业务的重要参考资料。因此,必须做好事业单位改制档案交接工作,笔者对此进行了探讨,希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。     

就业动态

正江苏省招就中心圆满完成2014届省内高校毕业生档案集中交接服务工作日前,由省招就中心牵头开展的2014届省内高校毕业生档案集中交接服务已工作顺利完成。省内57所高校、13个省辖市及80个县(市、区)人才中心参与了本次集中交接工作,共交接档案87285份,创历史新高。本次交接工作实现了"高效率,零差错"的预期目标,受到了高校、人才中心和高校毕业生的好评。     

档案意识与档案工作初探

文章阐述了档案专业人员增强档案意识，以法治档的必要性、重要性，探讨了档案工作人员以工作实绩取得领导对档案工作重视和支持的途径。     

新时期如何做好高校档案工作

领导重视,是做好档案工作的根本保证,强化高校档案馆的双重职能．加强对档案工作的监督和指导。提高高校档案人员的素质,是做好档案工作的前提。树立高校档案人员的新的观念和意识,做好高校档案工作．     

机关档案工作存在问题与对策浅析

近几年来,南京市江宁区机关档案工作在区委、区政府的正确领导和省市档案系统的关心指导下,在机关各部门的共同努力下,有了长足的发展,呈现了良好的发展势头,取得了显著的成绩,基本达到了档案室管理工作制度化、规范化、现代化的要求。但纵观全局,形势并不乐观,仍存在各种问题：一是档案工作的重视程度还不够平衡;二是档案保管条件还比较差;三是档案人员业务素质还相对薄弱。这些问题不同程度地影响了机关档案工作的发展,影响了档案工作经济和社会服务功能的发挥。要搞好机关档案工作,必须强化以下三点：提高认识、加强领导;提高档案人员的素质,促进机关档案工作新进展;加强档案室基础设施投入,改善档案保管条件。     

浅谈事业单位档案工作中的问题及对策

事业单位档案工作是各单位发展的重要依据,它对于记载单位发展历史、领导决策、人员考核及开展各项工作等具有十分重要的参考价值。因此,提高事业档案工作水平是相当必要和必须的。但是,目前事业档案工作中存在着诸多的问题亟待解决。     

浅谈如何做好高校档案工作

档案是一种珍贵的历史财富，是不可再生的宝贵资源，也是高校管理的重要组成部分。本从加强档案工作的领导；严格管理；依法治档；建设一支档案人员网络队伍，提高自身素质，加强业务培训，加强档案宣传工作力度，增强档案意识等五个方面，论述了加强高校档案工作的措施和途径。     

新时期高校离退休工作档案管理探析

建立高校离退休工作档案是离退休管理部门的一项重要工作,是为离退休人员提供服务的重要依据,也是促进离退休管理工作规范化的重要环节.本文介绍了高校离退休工作档案的归档范围,分析了高校离退休工作档案在离退休人员管理中的重要作用,并指出档案管理意识不强、管理体制不够完善、档案管理信息化程度不高、档案管理人员素质较差是目前高校离退休工作档案管理中存在的主要问题,针对当前存在的问题,提出了提高对高校档案管理工作认识、建立健全档案管理工作制度、实现档案管理信息化、提高档案管理人员素质、提高档案利用率等改进措施.     

改革过程中企业档案工作的问题与对策

改革给企业档案管理带来的影响及存在的主要问题 1、在改革过程中档案的交接缺乏约束机制,造成档案资料的遗失和断档。在企业改革或重组的操作程序中,对撤、并或整体划转的单位,其人、财、物的交接都有比较具体的规定,而档案如何交接,缺乏具体的实施细则或规定,致使部分撤、并单位的档案,或有一定价值的档案资料,仍有留在部分管理人员或管理机关的有关人员手中。如果这些人员面临下岗分流、重新就业的选择,势必无瑕顾及档案的整理移交.档案管理单位也只是收多少算多少、交什么接什么,致使能够显现这些撤、     

新形势下高校档案工作初探

本文从提高认识，加强领导，加强档案干部队伍的建设，积极探索高校档案工作的新思路等方面，论述了在新形势下高校档案工作的有关问题。     

高校档案工作如何赢得重视和支持

档案管理是一种服务性工作，档案在服务于高校的教学、科研、管理等各项工作中都发挥了重要的参考、借鉴、凭证作用，是学校建设事业的重要组成部分。学校档案工作的开展离不开领导和干部职工的支持，它是档案工作发展的推动力。档案工作要赢得领导和干部职工对档案工作的重视和支持，须做好以下几方面的工作：一、档案宣传工作。二、档案业务指导工作。三、档案服务工作。四、提高档案人员素质。     

试论现代档案人员的教育培养

网络信息技术环境下现代档案工作的快速发展对档案人员的知识结构、专业技术与技能提出了挑战。文章依据作者从事档案工作的实际需求,提出了现代档案人员教育的培养目标,并从分析我国的档案教育体系入手,对我国档案高等教育和档案专业在职研究生教育的课程设置改革进行了探讨,对于促进产、学、研结合,共同提高高校档案专业人才培养质量,进一步推进现代档案人员在职教育工作具有一定的借鉴意义。     

学校档案工作如何为领导决策服务

本从做好档案业务基础建设、档案编研专题、档案工作现代化建设等方面阐述档案工作为领导决策服务的问题。     

教学评估与档案工作的关系

高校档案建设与教学评估有着密不可分的关系,只有抓住机遇,努力做好档案工作,提升服务水平和管理水平,处理好教学评估工作与档案工作关系,使它们相辅相成,才能使高校教学水平和档案建设实现共同发展。结合教学评估和档案工作的实际,阐述高等学校的档案工作在教学评估中作用和存在的问题,并通过分析,提出加强高校档案事业建设,促进教学评估的措施和办法,这对推动高校档案建设,提高服务质量和效率、适应教育教学改革和发展及创建高水平大学具有现实意义。学校档案是教学评估的重要参考依据。学校教学评估推进了学校档案工作的发展,是对学校档案工作的检测,做好学校档案工作的关键是,强化领导档案意识,强化教职工档案意识,进一步提高档案管理人员的素质。     

高校评估对高校档案工作的影响

高校评估制度的实行给高校档案工作带来一定的影响:学校领导高度重视档案工作:档案管理人员提高管理意识;教学档案建设得到加强:档案编研工作的开展力度加大.     

高校专职辅导员工作交接研究

高校专职辅导员交接是当下专职辅导员队伍建设中普遍存在的一个现象。交接工作使新辅导员和原班级学生要用相当长的时间来完成彼此的相互了解和信任。通过对高校专职辅导员工作交接中容易出现的一些问题的讨论,提出了一些行之有效的方法。     

浅谈对档案目标管理的几点看法

档案工作目标管理是档案管理工作的重要手段.是加强和促进档案工作领导体制、组织建设、制度建设、业务建设和队伍建设的一种途径.也是实现档案工作规范化、标准化的重要环节。实施档案目标管理有利于增强档案意识.提高档案工作科学管理水平.才能促进档案事业的持续健康发展又快又好地发展,更好地为各行各业服务。要全面推进档案目标管理,笔者认为必须抓好以下几个主要环节。一、领导的重视是实现档案目标管理     

浅谈高校科研档案管理工作

加强科研档案管理工作,提高档案人员的管理水平是当今档案工作的首要问题。由于档案专职人员知识水平不高,兼职档案人员工作变化频繁,档案队伍相对不稳定,影响了档案工作顺利进行。因此,重视档案管理工作尤为重要。     

违约后,谁为培训费买单

我的一位朋友因与领导关系不合,向公司递交了辞职信.但尚未来得及办理完相关工作的交接手续,就忙着找工作了,他在离职的时候要求公司支付当月工资,公司以尚未办理完交接为由,拒绝支付当月工资,请问公司的理由是否有法律依据？