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如何确保培训工作的针对性,提高培训的投资回报率,已经成为企业人力资源管理工作的一个重要课题。企业培训工作的现状 对大部分国内企业来说,员工培训工作的现状是:培训部门制定的计划主要是根据外部培训机构的课程安排做出的,往往是外面流行什么课程就选择什么课程,导致培训计划跟业务部门的发展计划无关联或关系不大 相似文献
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上海图易经理人顾问有限公司 《继续教育》2003,17(1):21-21
我们想从一个企业培训机构的角度将这些年来我们为企业设计培训体系及培训的经验与大家分享。思考,在选择之前在交流如何选择培训之前,有以下这些问题,希望大家一起来思考:1.为什么要做培训,培训的目标如何?2.我们企业将来需要哪种管理人才?3.我们企业现存在主要问题是什么,哪些是可以通过培训来解决的?4.我们企业有没有对现有的岗位职能进行评估与分析,岗位要求与实际表现之间差距如何?培训要求是培训内容选择的主要依据做完了上述思考,培训内容选择已经界定了一半,因为培训需要是了解培训内容选择的主要依据。其次,… 相似文献
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培训作为现代企业的学习手段,其根本目的是提高企业竞争力。培训作为一种重要的人力资本投资,既会有收益,亦会有风险。 相似文献
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在新经济时代,企业要占领国内外市场,提高企业产品的市场占有率,最根本的是提高人力资本的能力,实现这个目的主要途径就是企业培训,加大培训投资力度,不断创新培训模式,确保企业在竞争中立于不败之地。 相似文献
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建立完善的培训制度 企业培训涉及两个培训主体--企业和员工,这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。在一定的制度条件下,这种差别将导致培训无法达到目的或效果很差。因此,要想提高培训的效率,就必须建立一套完整的培训制度,通过制度来明确双方的权利和义务,利益和责任,理顺双方的利益关系,使双方的目标和利益尽量相容。 相似文献
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培训发展到今天,越来越受到企业各界人士的关注。很多企业建立培训机制,重视培训工作,注重培训效益,但也有少数企业对培训特点把握不准,培训规律认识不够,影响了培训效益的提高,必须引起重视,加以改进。 相似文献
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建立现代企业教育制度是现代企业制度的客观要求。我国的经济体制改革的重点之一是搞好国有企业的改革。南京肉联厂近几年和部分国有企业一样,由于受到外部大环境和企业结构调整等诸多因素的影响,经济效益滞后,这不仅制约了企业的发展,也给职工教育工作带来了不小的困难。面对此种情况,南京肉联厂非但没有放弃职工培训,而是迎难而上,在內培、外送、联合办学的基础上,探索了一条困难企业如何搞好职工培训的新路子。 相似文献
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根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义,产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具,也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损,它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此,在企业人力资本形成问题中,不能不考虑人力资本的产权及其制度安排的问题。一、人力资本产权制度对企业培训投资积极性的影响人力资本产权指人力资本所有者凭借存在于其人体之内,具有经济价值的知识和技能乃至健康水平等人力资本的所有权,在市场交易过程中由人力资本所有权及其派生的使用权,… 相似文献
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人力资本要素已经成为当今经济增长中最活跃的要素,企业对员工的培训已成为企业发展的核心内容,也是企业人力资本存量增值的重要途径。本文从阐述企业员工培训投资的重要意义出发,对企业员工培训投资的不确定因素以及培训投资风险的成因进行了分析,在此基础上,提出了企业员工培训投资中有关风险的防范措施。 相似文献
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企业有效培训的方法即高效培训法。它包括四个相互影响、共同促进组织价值增加的过程。当这四个过程被严格执行且前后连贯时,培训效果最优;反之,培训对组织价值的增加就是一句空话。有效培训的关键点要解决好培训、考核、使用及待遇一体化的问题。 相似文献
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企业人力资源培训与开发的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是企业在竞争中生存和发展所依赖的最重要的物质基础,人力资源的培训与开发是企业实施战略发展的支撑点。确定人力资源开发政策,建立人力资源培训体系,健全人力资源保值与升值,是人力资源开发的重要方面。 相似文献
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企业应注重培训投资回收 总被引:2,自引:0,他引:2
一、企业与员工对投资理解的冲突员工通过培训提高了自己的知识和技能,从而为企业提高了劳动生产率。由于对企业的贡献有所增长,员工自然会想到自己的薪酬也要得到相应的提高,自然就会有加薪的要求。当员工找到人力资源经理要求加薪时,人力资源经理很可能会告诉他:培训是公司安排的,培训费用也是公司支付的。培训使你的工作增加了对公司的贡献,是培训的必然结果。另外,公司为你付费培训,使你增长了工作技能,这本身就是公司对你工作的肯定和回报。而员工则认为,培训作为公司的一种投资,并非投资到任何一个人身上都会产生效果的。公司选择我进… 相似文献
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随着经济的全球化和知识经济、信息经济的到来,市场经济体制已逐步完善,企业间的竞争已演变成人才和知识的竞争。为了企业的发展,越来越多的企业意识到培训的重要性,并把培训作为生产经营管理工作的重要组成部分。但有的企业对培训特点把握不准,培训效益不高,严重制约着企业培训工作的正常发展。如何提高培训的效益并达到培训目的,需要注意以下几点。 相似文献
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陈朝晖 《职业技能培训教学》2004,(5):37-38
人力资源的开发与管理对现代企业的生存与发展起着极其重要的作用,人是企业的原动力,因此,人是最为重要的因素。无论科学技术如何发展,机械化、自动化程度如何提高,企业的各项工作最终都是要靠人来实现的,提高经济效益的关键在于提高人的素质,充分发挥人的智慧和能力。目前,企业开始越来越重视人力资源,成功的企业开始认识到 相似文献
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企业员工培训投资的理性思考 总被引:4,自引:0,他引:4
一、企业员工培训的经济学分析企业员工培训内容包括很多方面,在这里我们将员工培训分为一般性在职培训和企业特殊在职培训两类进行讨论。1、一般性在职培训一般性在职培训指一种能有效地、等量地提高企业生产率的通用性培训。假设有一家企业有机会向一位年轻的员工(钳工)提供一次为期一年的培训,假定这次培训的成本是2000元,而在此后每年都将员工的生产率提高4000元,显然从无论名义利率或者员工预期工作寿命处于任何一种水平上看,都是值得的。这种投资收益关系好象说明企业应当对这位员工进行投资,事实并非如此。假定企业在这种一般在职培… 相似文献
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从战略高度重视员工培训,对中国企业人力资本的开发与利用具有十分重要的意义,而做好企业员工培训的前提是做好培训项目的策划。一、从思想认识上重视培训项目策划 相似文献