关于扩大企业自主权的若干问题

经济体制改革是一项涉及面广、且影响深远的经济变革。现阶段,我国经济体制改革还只是处在研究和试点的阶段。扩大企业自主权是经济体制改革的重要一环。目前,这一试点工作业已在全国三千三百多个企业中进行,我省也有五十个企业参加了试点的行列。企业是是国民经济的基层单位,扩大企业自主权,赋予企业以内在的权益,必将对今后深入进行的全面改革产生决定性的影响。笔者仅就个人接触到的有关情况,谈一些肤浅的看法,不妥之处,请批评指正。     

改革企业分配制度的探索——宏兴制药厂工效挂钩四年的启示

正确处理国家、企业和职工三者的物质利益关系,是以城市为重点的整个经济体制改革的本质内容和基本要求。这三者关系中,企业处于中间环节,是宏观分配与微观分配的结合点。因此,企业工资分配制度改革理所当然地成为当前经济体制改革的一个热点和难点。潮州市宏兴制药厂作为广东省工资制度改革的试点企业之一,从1985年开始     

全心全意依靠工人阶级是搞好企业的根本

(一) 早在城市经济体制改革全面开展之初,党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》就明确指出:“增强企业活力,特别是增强全民所有制的大中型企业活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。围绕这个中心环节,主要应该解决好两个方     

联合劳动·企业·所有制

随着我国经济体制改革的日益深化,人们对企业所有制问题的讨论越来越深入。我们认为要建立适合社会主义生产关系,并能有效促进生产力迅速发展的新的经济体制,就必须打破传统理论,在社会主义联合劳动理论基础上正确处理好社会主义企业与生产资料公有制之间的关系。     

浅析经济体制改革与政治体制改革的关系

政治体制改革与经济体制改革是当前我国的重大课题,特别是在政治体制改革滞后于经济体制改革的现状下,在完善社会主义市场经济体制的新一轮改革中,如何认识和协调好政治体制改革与经济体制改革的关系,正日益成为全社会的焦点问题.胡锦涛在十八大报告中强调,要全面深化经济体制改革,必须继续积极稳妥推进政治体制改革.二者的关系主要体现在以下三个方面:经济体制改革是政治体制改革的出发点和归宿;政治体制改革是经济体制改革导航器,是经济体制改革走向正确道路的唯一保证;经济体制改革与政治体制改革相辅相成,相互促进,不能割裂.     

关于全民所有制内部几个经济关系的探讨

全民所有制经济是我国国民经济中的主导力量。它的内部包括中央同地方、国家同企业、企业同企业、企业同职工以及职工个人之间的多种经济关系。调整和完善全民所有制内部的经济关系,是搞好经济体制改革的一个重要方面。本文现就以下几个问题谈谈个人的看法。     

浅论企业文化建设

增强企业活力是我国城市经济体制改革的中心环节,而企业能否具有活力,在很大程度上取决于该企业是不是具有凝聚力,即是不是具有吸引力和团结人的力量,能不能调动人的积极性。特别是经济体制改革,使企业成了一个个自主经营、自负盈亏和相对独立的经济实体,在对手如林的市场上面临着产、供、销、金融、社会声誉等方面优胜劣汰的激烈竞争,这就更需要发挥企业整体力的作用。因此,不断增强企业的凝聚力,已成为企业发展的越来越强烈的内在要求。而要增强企业的凝聚力,就必须重视和培育企业文化。这是当代一切优秀企业家所愈来愈推崇的共识。本文将依循这一思路,对企业文化建设问题试作粗浅地探讨。     

试论社会主义企业是独立的商品生产者和经营者

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“要使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营,自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。”这一论述明确指出了社会主义企业的实质和地位。进一步研究这个问题,对我们全面认识和理解社会主义经济是有计划商品经济的理论和当前的经济体制改革,都有着重大的理论意义和现实意义。本文仅就这个理论问题谈些学习体会。一、社会主义企业是独立的商品生产者和经营者的客观依据     

以建立现代企业制度为契机培养中专工科应用型人才

建立现代企业制度,这是构造社会主义市场经济微观基础的重要举措,是经济体制改革的中心环节.现代企业制度的建立,必将引起我国的社会关系、经济关系和劳动关系发生重大而深刻的变化.     

建立现代企业制度是我国企业改革的根本方向

中国的经济体制改革,实质上也是一种企业制度的再选择。从建立社会主义市场经济的目标来看,企业无疑是市场的基本单元和竞争主体。因此,确立企业的市场主体地位必然成为建立社会主义市场经济的根本问题。正是在这种意义上,可以把企业的制度创新看作中国经济体制改革的核心。     

建立与现代企业制度相适应的企业干部人事管理制度的构想

随着经济体制改革的不断深入和现代企业制度的逐步建立,国有企业的运行机制发生了一系列变化。这种变化主要表现在:一是产权关系发生了变化,企业的产权关系由模糊变为清晰,产权主体由单元变为多元;二是领导体制发生了变化,企业领导体制由原来的厂长负责制变为董事会领导下的经理负责制;三是政企关系发生了变化,政府对企业由直接管理变为用宏观调控手段实行间接管理。企业的这些变化,必然给企业干部人事管理带来一些新问题。如企     

浅谈企业的人才层次

<正> 结合实际工作中的具体问题,本着使职工教育工作转到为经济效益服务的轨道上来的精神,笔者就企业应建立的工程技术人才的层次和智能规格,人才层次与教育层次之间的关系,人才最佳效益的发挥等问题,谈一些粗浅的看法。一、为了适应经济体制改革的要求,必须增强企业的竞争能力,提高企业的素质,其中最根本的是提高人的素质。企业应该建立什么样的人才层次和智能规格,才能使企业得以生存发展呢?目前我国各企业在统计、规划人才时,往往把人才的层次分为研究     

转换企业经营机制 建立现代企业制度经济和企业干部培训系列讲座(之一)

根据国家经贸委提出的关于加强经济和企业干部培训工作的通知精神,我社从本期开始在“答疑解惑”栏目中开办经济和企业干部培训系列讲座,本讲座暂定开办到今年第10期,讲座内容主要包括:工商税制改革、财政体制改革、对外贸易体制改革、投融资体制改革,以及有关问题的简答。讲座内容从国家权威部门提供的资料中编辑。 为满足经济和企业干部学习需要,欢迎单独征订5—10期《中国培训》杂志。     

两权分离理论与全民所有制企业体制的创新

企业改革是经济体制改革的重要内容,改革的目的是建立具有中国特色的社会主义企业体制,规范国家同企业的关系,使企业成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。 企业体制,是建立在一定生产力和生产关系基础上的企业财产制度、组织形式和经营管理方式的总和。其中最为重要的是企业财产制度。因此,建立新的企业体制,必须处理好财产所有权和由此派生的经营管理权的关系,走两权分离的道路。     

对企业经济效益评价指标的思考及完善

发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,提高企业管理水平,增加企业经济效益是一个企业始终不渝的意愿。经济效益是考察企业经济活动成果的重要标志。因此,建立一套科学合理、系统的企业经济效益评价指标体系就成为一个需要研究和探讨的重要问题。在分析现有企业经济效益评价指标的基础上,结合经济体制改革和企业改革的实际,对现有企业经济效益评价指标进行了补充和修改,使之更加完善和可行。     

略论办好企业之路

办好企业,是落实《中共中央关于经济体制改革的决定》的中心一环,这是全民关注,特别是经济理论工作者和从事经济实践工作者时刻萦绕脑际的问题,谨就个人所见、所感、所思,谈一点粗浅看法。     

我国社会主义企业运行的均等条件

增强企业活力是改革我国经济体制的中心环节,而正常、合理的企业运行是企业充满活力的最初表现。没有企业内部供、产、销的合理运行,企业更大规模的自我改造、自我发展和自我增殖的能力,就会在扭曲的状态下进行。然而,合理的企业运行同样有它自身的运行机制——直接的和间接的企业运行条件的相互制约。近年来,适应我国经济体制改革的实践,经济理论界对企业活力的问题探讨较多,     

校办产业建立现代企业制度的探讨

在发展社会主义市场经济、深化经济体制改革的今天,建立现代企业制度是搞活和发展高等学校校办产业的关键。本文就校办产业如何建立现代企业制度问题作初浅探讨。 1.校办产业建立现代企业制度的重要意义 1.1 什么是现代企业制度。现代企业制度是建立在现代生产力基础上、适应市场经济     

关于国有大中型企业活力不足原因的探讨

搞活国有企业是经济体制改革的中心环节.至今绝大部分的国有大中型企业仍缺乏活力,原因何在?本文从国有大中型企业的经营目标和社会目标集于一身的角度来认识国有大中型企业活力不足的原因.分析了大中型企业所遇到的困惑,提出了作为经济体制改革的方向和目标是:企业的经营目标与社会目标的分离.并从国情和国力出发,提出了我国经济体制改革应该着手的几方面工作,为企业发展创造良好的社会经济环境.     

社会主义企业领导制度改革的理论和实践

社会主义企业领导制度是社会主义企业管理的一个重要方面,实行厂长(经理)负责制是当前正在进行的经济体制改革的一个重要内容。邓小平同志早在党的十一届三中全会时就提出,在企业管理制度上要特别注意责任制这个问题。十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》明确指出,在社会主义企业中必须实行厂长(经理)负责制。这样,关于我国社会主义企业领导制度问题.终于有了明确的结论。为了更深刻地理解这一结论,并使它在实践中得到贯彻和完善,从理论上对它作出说明和探讨,是必要的和有益的。