国内企业人才短缺现象有所缓和

近日,全球知名的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果,这项调查针对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行,其中包括3900家中国内地的企业,这也是万宝盛华连续第三年开展的人才短缺调查。“从最近三年的调查结果来看,人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下,在某些职位上,人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”     

以就业为导向铸高职教育品牌——乐山职业技术学院高职教育改革之路

据万宝盛华(中国)对全球27个国家和地区的37 000家雇主调查显示,技术人员居全球十大短缺人才之一,2007年全球面临"技工荒"!与此同时,中国东南沿海三大制造业基地全部面临技工短缺危机;高技术人才短缺,也成为四川工业的难言之痛……     

市场预警：10类人才市场“最紧缺”

“中国大陆地区19％的企业和雇主在寻找合适的职位候选人方面存在困难。”万宝盛华（中国）近日发布的年度人才短缺调查结果表明，全球有41％的企业和雇主发现找到合适的职位候选人更加困难，特别是销售代表、技术工匠和技术人员等职位很难及时填补。     

“用工荒”下的中小企业雇主品牌塑造研究

近年来“用工荒”问题日渐升温,已经成为中小企业发展的一个焦点问题．雇主品牌为人力资源管理提供了一个新的视角,通过营造雇主品牌,形成人才对企业的向心力,从而吸引和留住人才．本文分析了中小企业用工短缺的现状及原因,进而分析了塑造雇主品牌对于中小企业的价值,最后对“用工荒”下如何塑造雇主品牌提出了对策建议．     

像重视世界一流大学一样重视职业教育

又是一年毕业季,我国一些地方又不同程度地出现了"高校毕业生就业难"而"应用技术型人才荒"的问题. 全球人力资源解决方案知名公司万宝盛华集团最新公布的2012年度人才短缺调查报告显示,包括中国在内的全球1/3雇主面临"用工荒",熟练技工位列最短缺人才第一位,27％的中国企业存在合格技工难寻的问题.     

人才资源共享:地方高校师资队伍建设的有效途径

地方高校面临着发展与资源短缺的矛盾,人才资源共享可以有效地缓解师资短缺的矛盾。本文在分析地方高校师资队伍建设面临的困难的基础上,提出了实现人才资源共享的途径与形式,指出了在人才资源共享中应注意的几个问题。     

今后十几年间,我国企业管理人才梯队结构问题初探

<正> 几年来,在向“四化”目标艰难起飞的过程中,我们感到一个突出的困难,即各类人才的短缺,其中尤以管理人才的短缺为甚。为此,我们试就今后十几年间我国企业管理人才的梯队结构问题做一初步探讨。     

技术员列国内十大最短缺职位榜首

全球知名人力资源雇佣及管理服务商美国万宝盛华公司发布的“2009年人才短缺调查”显示,2009年中国国内企业“最难找到合适员工”的10大职位中,“技术人员”位列榜首,连续第三年成为最短缺的职位。上述调查是万宝盛华近日对4097家中国内地企业调查得出的。     

应对技能短缺的教育改革：英国的经验及借鉴

英国早在20世纪70年代开始了对技能短缺问题的调查研究,积累了大量的教育改革经验,对中国应对高技能人才短缺十分有借鉴意义。文章在客观描述英国近年来技能短缺现状的基础上,介绍英国政府针对此问题所采取的教改措施,进而提出了解决中国高技能人才短缺问题的借鉴之处。     

服务业领域呈现最为强劲的雇佣趋势

中国大陆地区的雇主们显示了第二季度积极乐观的雇佣前景在2007年第二季度期间,中国大陆地区所有受调查行业的企业雇主们均预期会进行稳健的雇佣活动。这一预期结果来源于万宝盛华全球雇佣前景调查,这一调查是全球范围调查范围最     

漫话人力资源行业十年变迁

雇主品牌(Employer Brand)这一概念产生于20世纪90年代初,近年来受到学术界和企业界的共同关注。在大多数人的心目中,良好的雇主品牌大多意味着不错的企业品牌。作为国内雇主品牌实践的先行者,从2003年开始,中华英才网针对就业群体展开了中国雇主品牌的调研。经过十年的调查实践,中华英才网结合调研中的发现,并在各界专家的指导下,将"中国雇主品牌"界定为:     

培养高素质雇员才是好教育

在商言商,雇主都希望自己的雇员素质高,竞争力强。教育的大道理是专家学者的范畴。商界人士对教育的期望比较现实,主要是教育制度能否培育出足够的高素质人才,提高社会持续发展的动力。香港总商会于1997年发表的会员调查报     

山西省2009年将选聘9030名优秀高校毕业生到村任职

《2009中国民办高校毕业生竞争力调查报告》6月13日在北京公布。调查显示,79．7％的雇主对中国内地民办高校毕业生总体质量表示满意。2008年,雇主对民办高校毕业生的市场需求未受金融危机影响,甚至略有上升。在曾雇佣过民办高校学生的雇主中有93.7％的人表示未来两年仍有意继续雇佣民办高校学生。     

浅析高级船员短缺对船员劳务成本上升的推动作用

近年来,随着国际航运业的飞速发展,国际航运界对海船船员的需求在不断扩大。供需两旺的货运市场未显出任何即将衰败的迹象,过去三年的船舶报废量微不足道,从造船合同量居高不下的现状来看,至少今后三年新的船舶交付量会继续保持快速增长。所有这些因素都将不可避免地增加航运业对船员的需求,以满足商船数量不断增长的需要。虽然全球普通船员人数保持盈余,但高级船员的短缺,特别是某些类型的高级船员的短缺,已经开始对航运业和个别雇主造成严重影响,迫使工资成本不断攀升,成为行业和雇主面临的主要挑战之一。     

职业需求与教育资格的转换:人力需求预测在教育规划中应用的关键环节

要实现人力需求预测在教育规划中的准确应用,最为关键的环节在于如何将对未来职业的需求转化为对各级各类教育水平的人才的需求。这是一个非常困难但是可以完成的任务。转换的方法可以包括趋势外推法、国际比较法以及雇主访谈法等。     

绿色雇主品牌——低碳经济时代的新聚焦点

在追求低碳经济发展的时代,经济的发展和人才新的价值主张要求企业树立全新的雇主品牌,绿色雇主品牌即应运而生,成为世界各国发展低碳经济的新焦点。文章通过分析低碳经济与绿色雇主品牌的联系,提出绿色雇主品牌的基本策略,推动低碳经济的发展。     

转型中的英国继续教育：弥合技能鸿沟

劳动者技能水平对经济的可持续发展至关重要。英国技能体系基于规范资格框架,通过高等教育部门、继续教育部门与雇主的紧密合作,培养具有不同资格等级的技能人才。然而,继续教育部门长期以来面临着受忽视和边缘化的问题,这导致技能资格认证的两极分化和技能人才供给侧的失衡。为了解决技能短缺和技能差距问题,自2015年起,英国政府进行多次审查,并推出一系列关于继续教育与技能的政策和法律。这些政策法律旨在从三个方面提升劳动者技能水平：加强对继续教育部门的拨款力度,将雇主纳入技能体系的核心,以及建立终身技能学习体系。英国政府的总体政策目标是通过这些改革,提供稳定、连贯且高质量的继续教育体系,以实现劳动者技能的增长,有效弥合技能鸿沟,从而促进英国产业经济的发展和综合国力的增强。     

地勘单位人才缺乏原因及对策初探

地勘行业在向现代企业过渡转型时期,遇到了许多困难,其中人才短缺是最主要的问题,要解决这个问题,必须树立起正确的人才观,在公平竞争中识别人才,在创新实践中培育人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生产中关爱人才,开创多层次、全方位、系统化的人才开发工作新局面。     

雇主品牌——人才战中的独门法宝

在激烈的人才争夺战中,独树一帜的“雇主品牌”能帮助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工。雇主品牌形象是公司对员工做出的一种价值承诺,一种与客户服务品牌同等重要的内部品牌。它不仅使员工与公司之间产生强大的亲合力,也有助于公司的“未来之星”从另一个侧面了解公司,体现公司在人才聘用方面的独特之处。另外,雇主品牌与公司产品品牌和企业文化息息相关。在招募新人时,公司不仅是在提供职位和良好的薪资待遇,同时也在推销公司形象。尽管雇主们树立优秀雇主品牌     

满口学生腔雇主抱怨多

满口学生腔雇主抱怨多前不久，英国伯明翰中英格兰大学进行的一项调查表明，目前英国大学毕业生的语言交流能力下降，引起了雇主们的普遍不满。这项调查的对象是从工业，商业和政府部门中选取的６０名雇主。雇主们反映，在实际工作中最需要的是交际能力，然而大学毕业的新...