继续教育在人力资源开发中的三大功能

人力资源已成为现代经济发展的决定性要素,特别是随着21世纪知识经济时代的到来,只有不断开发与充分利用人力资源。提高人的自身整体素质,才能促进现代社会的持续发展。人力资源开发,就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资源投资为前     

农村女性人力资源开发与社会主义新农村建设初探

女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分.女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发农村女性人力资源对当前社会主义新农村建设具有重大的战略意义,是农村社会经济发展中重要的战略性投资。全社会要提高对农村妇女人力资源开发重要性的认识,把农村女性人力资源开发纳入整个国民经济和社会发展的大系统、大循环中。     

安徽省滁州市人力资源状况分析及解决对策探讨

当今世界的竞争,是科技的竞争,更是高质量人力资源的竞争。人力资源对于地区经济发展有着非常重要的影响,而人力资源的质量则是地区经济发展的关键。本文首先引出人力资本对经济发展的重要性,然后重点分析了滁州市人力资源的状况,指出了其存在的问题,最后提出开发和合理配置人力资源,促进滁州市经济协调发展的若干政策建议。     

知识经济时代的人力资源开发

在知识经济时代,只有有效开发和科学管理人力资源,才能适应社会发展的需要。要加快我国经济发展,增强经济实力,最根本的措施是实施“科教兴国”的发展战略。“科教兴国”就是要提高我国人力资源的素质,发挥人力资源在科技进步和经济增长中的巨大潜力。知识经济的第一资源是智力资源,智力资源来自教育,教育的发展直接决定一个国家劳动力知识存量的多少,国民素质的高低,     

从经济增长看人力资源管理的作用

阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位.并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议.     

基于员工素质培训的企业人力资源开发研究

企业员工是为企业创造价值利润的关键主体,在建设系统化的企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展,人力资源整体素质水平作为企业生产运营过程中发挥主导的核心要素,是企业发展的核心资源。我国企业若想落实长效发展,就要塑造持久、稳定的人力资源体系,提升对员工素质培训的重视度,建设体系健全的员工素质培训及人力资源开发模式,使员工与企业建构有机组织整体,持续提高企业凝聚力,为企业发展与建设塑造素质与能力水平较强的人力资源。     

基于职业教育视角下农村人力资源开发策略研究

农村人力资源开发对于农村社会经济发展、提高农民综合素质、建设小康社会具有重大的现实意义,而职业教育在其中起到了至关重要的作用。从职业教育的视角出发,提出农村人力资源开发的对策与建议。     

浅谈商业企业人力资源的开发管理

人力资源的管理是商业企业管理的核心。现在 ,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性。因此 ,商业企业要进一步转变观念 ,坚持以人为本 ,重视人力资源开发 ,完善激励机制 ,优化企业人员结构 ,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设 ,以适应社会和经济发展的要求。     

加快人力资源开发是实现区域经济跨越式发展的根本途径

文章论述了人力资源与经济发展的密切互促的关系,人力资源开发对区域经济发展的四点意义,并就人力资源如何开发,提出了必须以政府主导,必须作为区域经济发展的首要战略,必须提供配套的政策措施,必须改变传统教育模式四项建议。     

基于人力资源开发的西藏经济发展对策研究

本文从西藏人力资源的质量、数量出发，简单阐述了当前西藏人力资源分布中存在的问题，通过研究分析了当前西藏人力资源开发与经济发展的关系，以及对经济发展的影响和制约，结合西藏当前实际情况，提出了合理开发与配制西藏人力资源的几点策略。     

对我国人力资源会计核算结构的探析

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,在社会经济发展中起着决定性的作用.目前,人力资源会计已受到广泛的关注,但发展速度缓慢,对人力资源的确认、计量和报告等问题的研究仍在继续.本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试,并对我国人力资源会计核算结构进行了深入的探析.     

我国重工业区竞技体育可持续发展的人力资源调控与探究

采用问卷调查与数理统计等研究方法,对辽宁竞技体育可持续发展的人力资源调控等问题进行剖析.得知我省竞技体育人力资源的现状,总结出竞技体育人力资源调控的任务,同时也讨论了使我省竞技体育人力资源紧张的主要因素是竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;还有经济发展水平也影响竞技体育人力资源的利用.     

西部地区人力资源开发对策初探

西部人力资源的开发关系到西部地区经济的振兴 ,也影响到整个国民经济的持续、协调发展。本文从人力资本理论和西部开发的实践两个角度探讨了西部人力资源开发的必要性 ,指出人力资源开发力度不足、人力资本太小已成为西部地区社会经济发展的薄弱环节 ,必须立足现实、展望未来 ,多渠道、多途径地引进人才、培养人才并最大限度地发挥人才的作用 ,形成推动经济发展和人力资源开发的合力     

数字图书馆的演进与图书馆员心理契约的重构

在现代信息技术的强力推动下,图书馆正经历从传统图书馆向现代图书馆的转型,对图书馆人力资源开发与管理提出了新的要求。心理契约是联系图书馆与图书馆员之间的心理纽带,也是影响员工行为的强有力的决定因素。本文通过探讨图书馆变革与心理契约之间的关系,分析变革对图书馆员心理状态的影响,提出重构图书馆与图书馆员的心理契约的方法和建议。     

干旱区大城市水资源利用变化过程及驱动效应分析——以乌鲁木齐为例

综合考虑经济发展水平、人口规模、产业用水效率及水资源开发利用程度等因素,建立全要素分解模型和运用LMDI分解方法对1995—2012年乌鲁木齐市用水过程的驱动因素进行分解分析.结果表明: 经济发展水平与用水强度是乌鲁木齐市用水总量变化的决定因素;产业用水结构、经济发展水平、用水强度是影响乌鲁木齐市用水效益变动的决定性因素.产业结构调整和产业技术升级对用水总量增加有一定抑制作用,但作用不强.人均供水量的增长在一定程度上对资源利用效率变化起到抑制作用.     

论我国人力资源管理的基本价值取向

改革和完善我国人力资源管理机制 ,必须首先确立其价值取向。在社会和经济发展的新时期 ,我国人力资源管理的基本价值取向是 :必须促进人的可持续发展 ;必须有助于提高效率 ;必须实现自身系统功能最优化 ;必须推动我国政治体制改革     

人力资源开发利用的经济学分析

人力资源已成为现代经济发展最重要的资源 ,经济发展的潜力取决于人力资源的开发利用程度。本文依据经济学理论 ,分析了人力资源的资产特性、外部性、蛛网效应、机会成本、边际效用、乘数效应等开发利用的经济问题 ,对于我国市场经济条件下人力资源开发利用具有理论和实践的意义。     

对玉溪市人力资源开发的思考

人力资源是技术进步的能动性载体 ,是经济发展的根本源泉 ,也是一个国家和民族繁荣昌盛的根本保证。因此 ,在全面实现小康的进程中 ,必须建立与市场经济相适应的新型的人才培养和管理体制 ,把传统的人事管理转移到整体性人力资源开发上来 ,促成“人才开发———科技进步———经济增长”新格局的形成。     

厦门市老年人力资源开发的策略构想

如何科学合理地开发老年人力资源,是应对人口年龄化挑战,促进厦门经济升级转型,建设和谐社会,实现可持续发展的新课题。文章通过分析老年人力资源开发的内涵及必要性,结合厦门实际提出了宏观和微观层面的老年人力资源开发策略构想,包括做好机制设计、政策激励、服务规划、舆论宣传等基础性工作。展望未来发展趋势,厦门的老年人力资源开发事业将大有可为,实现区域内政治稳定经济发展、老年人幸福生活将获得有力保障。     

我国独立审计欺诈法律风险的现状及其防范措施

审计法律风险是审计欺诈的代价,它的两个主要决定因素是曝光的概率和惩处力度。鉴于我国目前独立审计欺诈法律风险现状,要想提高注册会计师审计质量,必须加强行业监管,加大惩罚力度,不断提高注册会计师的职业道德和业务水平。