当前高校人事制度改革路径探究

随着社会经济向多元化发展,高校为了适应社会需要,都在探寻改革之路。高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,是高校改革成功的关键因素。目前高校人事制度改革的方向是淡化行政色彩,倡导教育回归社会,倡导百家争鸣的多元化教育格局。但是在改革的路上还是存在很多问题,引起人们对高校人事制度改革的关注。本文将通过对高校人事制度改革的分析,探寻改革新路径。     

西方新公共管理改革的基本内涵与启示

文章以西方公共管理改革的市场化取向为坐标,从三维角度:管理理念的改革取向、外部管理的改革取向、内部管理的改革取向,概括阐述了西方公共行政改革的基本走势。以此为基础,从理论上论证了这一改革对西方公共行政管理改革的意义及基本得失,并结合我国目前正在深入发展的行政管理改革实践,从三个方面总结了其对我国的改革所具有的启示与借鉴。     

国有商业银行困境的产权分析

金融改革是中国经济改革最困难的一环。国有商业银行改革则是金融改革的重点，国有商业银行改革的成功，有赖于对国有商业银行问题根源的正确分析，国有商业银行存在的问题是系统性的，但核心是产权结构问题。本文分析了产权结构对国有商业银行经营的影响。产权改革应成为国有商业银行改革的主要内容?     

基于FAHP的行政审批制度改革绩效评价研究

基于模糊层次分析法对行政审批制度改革进行绩效评价研究。对行政审批改革的相关历程进行阐述,指出改革的必要性。根据行政审批改革评价的原则和内容构建行政审批改革绩效评价体系,最后基于FAHP对行政审批制度改革进行评价。     

技师学院数控专业教学改革初探

通过"国家中等职业教育改革发展示范学校建设"的有利契机,各大院校积极探索职业教育的改革新模式,如何搭建具备自身特色的教学体系,成为示范性院校建设的核心内容。本文从人才培养模式改革、教学模式改革、课程体系改革、课程内容及教材建设改革、评价机制改革五个方面对教学体系改革进行了分析和研究。提出了适合中等职业教育的数控加工专业的教学体系,为课程改革提出了先进性、系统性的改革理念。     

高校改革:路在何方?

中国高校改革，北大并不是第一个吃螃蟹的，但是，为什么北大的改革能够激起千层浪?答案只有一个，因为这是北大的改革，而北大，是中国高校执牛耳者。针对北大的改革，拥护者有之，质疑者有之，反对者有之。我们有理由相信今天北大教改有可能成为中国教育的新起点。这次改革与以往相比有两个特征：一、这次改革是来自学校自身需要的自发行为，不再是国家行为。二、这次改革直接切入改革最具利害关系的人事制度，不再依照循序渐进的步伐。今天北大的改革，与以往不同，这不再是一场自上而下的改革，而是一次由改革主体从自身需要出发的自觉行动，也许这正是这场改革的最大意义所在。也许今天北大的改革只是在改革面对的体制“南墙”上找到一个比较脆弱的突破口，但当缺口打开以后，北大独特的历史地位和象征意义将会把原本属于校内的改革推向了整个教育界甚至可能是更大的舞台，甚至为中国的改革推开另一扇门。     

浅谈中职计算机专业课程考核改革

本文针对中职计算机专业课程考核的现状、改革前景、改革探索、课程考核改革成效四个方面,对教学方法、考试形式等改革提出了相应的改革办法,这对中职学校计算机专业课程改革有借鉴作用。     

浅谈中职计算机专业课程考核改革

本文针对中职计算机专业课程考核的现状、改革前景、改革探索、课程考核改革成效四个方面,对教学方法、考试形式等改革提出了相应的改革办法,这对中职学校计算机专业课程改革有借鉴作用。     

以更伸展的历史眼光和更宽广的世界眼光透视中国当代改革

当代中国改革是整个中国改革历史长河的一段,是世界改革历史长河的一隅。有必要建立一种＂大改革观＂,将当代中国改革放在中外改革史的经纬坐标中整体反思,走出＂两个历史宿命＂和＂两个历史循环＂。     

新课程下评价学生学习英语的方法之我见

新课程改革包括很多方面的改革,评价改革是课程改革的重要内容。例如英语的评价,就是要评价学生听说读写的能力。     

职业教育当前急需解决的几个问题

本文研究职业教育制度改革中必须重点解决的几个问题,涉及教育管理行政机构改革、职业教育人事制度改革、基于科学发展观的职业教育模式改革和职业教育法律改革等方面。     

明确研究生培养目标 深化研究生教育改革

我国现阶段研究生培养体制与社会发展需要不协调的矛盾日见明显,研究生教育改革已成大势所趋,本文围绕改革中研究生培养目标,论述了改革的必然性,需要改革的问题以及改革的途径。     

怎样改革医院的劳动人事制度

随着全国医药卫生体制改革的不断深入 ,医院的改革也将逐步展开。改革的目标在于增强医院活力 ,充分调动卫生技术人员的积极性 ,不断提高卫生服务的质量和效率。医院对病人因病施治 ,合理检查 ,合理用药。通过对医院的改革 ,使其成为全国医药卫生体制改革的有力保障。医院劳动人事制度的改革对医院的改革乃至医药卫生体制的改革和发展都具有十分重要的意义 ,关系到医院改革的成败。医院劳动人事制度改革的任务主要有三项 :一是完善和发展聘任制 ;二是改革医院的分配制度 ;三是如何安置未聘人员。1　完善和发展聘任制深化医院人事制度改革是…     

情报管理与改革

情报管理之于情报工作发展的重要意义,已愈为人们所认识。同样,情报工作也在改革之列,进行改革已是必然之势。情报改革与情报管理,二者内容相容,目的一致。当前的改革,一个重要的问题就是改革管理、加强管理。如果不改革管理,那么其他许多改革也不易进行。     

我国高校工资分配制度改革浅析

高校实施工资分配制度改革是稳定与引进人才的需要,是高校人事制度改革的核心内容之一,是高校进一步调动教职工工作积极性的需要。要提高对高校工资分配制度改革重要性的认识,端正工资制度改革的思想,加强配套制度的改革,加大分配制度改革力度,促进高校人才引进与稳定。     

简述高校后勤社会化改革之股份制改造

近几年来,高等学校后勤社会化改革工作在全国范围内迅速推开,许多高校后勤社会化改革已经完成“规范剥离”这一阶段性任务。高校后勤管理社会化改革是高等教育发展的需要,没有创新便没有改革,改革需要不断创新。高校后勤管理社会化改革工作只有不断创新发展,才能为高等教育事业作出更大的贡献。     

论高职高专医学化学实验教学改革与实践

从改革实验教学方法、改革实验教材内容、改革实验考核制度等几个方面阐述了改革医学化学实验的必要性和重要性。     

乡镇政府改革重点应由精简转向转变职能

以精简乡镇机构为目标的乡镇政府改革,无论是在改革目标上,还是在改革的实际效果上都明显存在问题。因此,需要对乡镇政府改革进行重新审视和定位,乡镇政府改革方向应转到转变政府职能上来。     

地方情报改革:回顾、展望与思考

从改革目标、工作模式及改革效果角度,总结了1986年以来地方情报改革的阶段性成果和特征;提出地方情报改革在经历了从科技型向经济型、服务型、经营型转变等三个阶段之后正在向产业型迈进。分析了产业型改革目标模式的特征特点,提出了改革应坚持的原则、指导思想和战略思路,指明了改革的突破口、操作程序和运作模式,为改革争取主动提出4条建议。     

当前高校考试改革面临的若干问题及其对策

文章分析了当前高校考试改革的发展状况，指出了当前考试改革过程被普遍忽略的关键性问题：（1）单门课程考试改革对未改革的其它课程的影响；（2）同时多门课程考试改革对学生的综合影响。并给出了相应的对策和对高校考试改革的一些展望。